Los headhunters, es decir, personas que buscan talentos, ayudan a las empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otra forma de decir esto es búsqueda avanzada de talento. "Head" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos. "Headhunting" también puede referirse al comportamiento de caza de talentos, es decir, descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel.
Modelo operativo
1, empleados tradicionales
Como en una empresa normal, en un edificio de oficinas, se recluta a un grupo de cazadores enérgicos para atacar por todas partes, buscando presa Este modelo es relativamente estable y no provocará un crecimiento explosivo repentino.
2. Sistema de combinación
Es decir, cada empleado que se incorpora se convierte en socio de la empresa tras cumplir unas determinadas condiciones, desde socio junior hasta socio de nivel medio, pasando por socio senior, Top. fogonadura. Los permisos correspondientes a estos niveles son los mismos. Todos se consideran jefes, pero la diferencia es que la distribución de ganancias es diferente cada año. Cuanto mayor sea el nivel de socio, más ingresos recibirá.
3. El sistema Soho
es un modelo relativamente nuevo en la actualidad. Sus características son: los empleados pueden trabajar desde casa, la empresa cuenta con salas de oficina y salas de conferencias y pueden trabajar en casa. la empresa si es necesario. Los empleados tienen un alto grado de libertad y están sujetos principalmente al sistema de comisiones. No tienen seguridad social, salarios bajos y comisiones elevadas, son fáciles de gestionar y no temen las crisis financieras. Pueden expandirse y contraerse en cualquier momento para formar su propia escuela de pensamiento. La mayoría de las pequeñas empresas de cazatalentos con dos o tres personas son de este tipo.