Nota
1 La empresa cliente está obligada a enviar el aviso de oferta a través del correo electrónico de la empresa, y al menos el periodo de preparación debe indicar en el cuerpo del correo electrónico:
Nuestra empresa está de acuerdo en que se contrata a alguien, el puesto es tal y tal y el salario ofrecido es tal y tal. Incluso si se trata de unas pocas frases simples, siempre que contengan los elementos centrales de la carta de oferta, tendrá efecto legal
2 Si no se puede enviar el correo electrónico del cliente, se le pedirá a la empresa de headhunting que Utilice el correo electrónico de la empresa para enviarlo en nombre del cliente. Las empresas habituales de cazatalentos se atreverán a asumir la responsabilidad. Si él tiene confianza en sus clientes, naturalmente se atreverá a hacerlo.
3 Si la empresa no te contrata después de enviarle una oferta verbal, debes recuperar las pérdidas y preguntarle al headhunter cómo te compensará la empresa cliente si esto sucede. Debe proporcionar pruebas de las pérdidas que sufrió como resultado. Por lo tanto, aún se conserva la información relevante. Si no ha presentado su renuncia a la empresa en este momento, generalmente no hay compensación. Si ya presentó su renuncia a la empresa, generalmente cada empresa extranjera tiene sus propios estándares de compensación, y los estándares de compensación de la empresa son básicamente. seguido.