Docentes en puestos especiales es una política especial implementada por el gobierno central para la educación obligatoria en las zonas rurales de la región occidental. Mediante la contratación abierta de graduados universitarios para enseñar en escuelas rurales debajo de los "dos condados básicos" de la región occidental, guiaremos y alentaremos a los graduados universitarios a participar en la educación obligatoria rural, innovaremos el mecanismo complementario para los maestros de escuelas rurales y resolveremos gradualmente la escasez total de maestros de escuelas rurales y la estructura irrazonable y otros problemas, mejorar la calidad general de los maestros rurales y promover el desarrollo equilibrado de la educación urbana y rural. El contrato de trabajo es la abreviatura de "Contrato Nacional de Empleo para Graduados Universitarios", también conocido como convenio tripartito. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. Una vez que los egresados se reporten a la unidad y sean aceptados formalmente por el empleador, el convenio quedará automáticamente terminado. Los contratos de trabajo generalmente son elaborados por el Ministerio de Educación o las autoridades laborales provinciales, municipales o autonómicas. El contrato de trabajo es la protección laboral de los pasantes durante sus prácticas.
Si no existe convenio laboral, si se firma contrato laboral:
1 Si un docente de puesto especial renuncia personalmente, deberá presentar un informe de renuncia por escrito a la unidad al mes. con anticipación y obtener la aprobación del responsable de la unidad. Luego de firmar, se enviará al Departamento de Personal de la Negociada de Educación del Distrito para su aprobación.
2. Los maestros que renuncien sin presentar un informe de renuncia por escrito a su unidad renunciarán automáticamente después de que los maestros presenten un informe de renuncia por escrito, deben continuar trabajando antes de la aprobación de la Oficina de Educación. Quienes cesen en sus puestos de trabajo sin autorización renunciarán automáticamente. No se trasladarán los expedientes, personal y relaciones salariales de los docentes que abandonen voluntariamente sus puestos de trabajo.
3. La División de Personal del Negociado de Educación presentará la lista del personal renunciado a la reunión de oficina del Director del Negociado de Educación para su discusión.
4. Si el director acepta renunciar después de discutirlo en la reunión de oficina, deberá acudir a su unidad para realizar los trámites de renuncia y traspaso de trabajo, y el responsable de la unidad emitirá un certificado. de finalización de los trámites de dimisión y traspaso de trabajo.
5. La persona que renuncia deberá acudir al Departamento de Personal de la Dirección de Educación para expedir un certificado de terminación del contrato de trabajo con el certificado de la unidad donde labora, y trasladar el expediente personal y Relación salarial del personal del docente renunciante con el centro distrital de intercambio de talentos.
6. Los docentes que renuncian deben acudir al centro de intercambio de talentos del distrito para gestionar los procedimientos de agencia de personal dentro de los 30 días con prueba de rescisión del contrato de trabajo.
7. En cuanto a la indemnización por daños y perjuicios, el contrato laboral firmado con la Dirección de Educación contempla el monto de la indemnización por daños y perjuicios, que debe pagarse. Lo mejor es consultar con el departamento de educación para asuntos relevantes específicos.