Niveles de empleado:
Cajero general, aparejador de ingeniería, secretaria, etc.
Nivel de tarea:
Técnico de producción, técnico de marketing, tarea de seguridad, tarea de planificación de red eléctrica, tarea de pérdida de línea, etc.
Niveles de departamento:
Director del Departamento de Distribución de Energía, Director del Departamento de Atención al Cliente, Director de Oficina General, Director del Departamento de Construcción de Partidos y Director de Suministro de Energía Centro de mando.
Respuesta del usuario:
Como me dedico a un trabajo profesional relacionado, responderé las siguientes preguntas:
1. División del trabajo en el departamento de red eléctrica.
Nuestro país cuenta con State Grid, China Southern Power Grid y redes eléctricas locales (como Inner Mongolia Electric Power). Tomando la oficina municipal como ejemplo, generalmente incluye todas las áreas urbanas, la sucursal de suministro de energía de Qixian, los departamentos de producción (departamento de mantenimiento, departamento de despacho, departamento de información y comunicación, departamento de transmisión de energía), Yingkou (centro de clientes, clientes principales) y el gobierno. puestos directivos.
2. Escenario de Naturaleza y Desarrollo del Departamento
1 Departamento de Producción (Departamento de Mantenimiento, Departamento de Programación, Departamento de Información y Comunicación, Departamento de Transmisión de Energía)
Reflejado en profesionalismo poderoso. En términos generales, la educación superior y las carreras de electricidad sólidas son relativamente compatibles y conducen al crecimiento profesional personal. Sin embargo, la desventaja es que es demasiado profesional y sólo se ocupa del equipamiento. El trabajo que estás haciendo solo puede ser entendido por unas pocas docenas de personas como máximo, y solo puedes desarrollarte horizontalmente en esta oficina con una pequeña probabilidad. A menos que te conviertas en un líder, hay más personas que carne, una competencia feroz y un fuerte profesionalismo, lo que limitará tu visión. La dirección y el potencial de desarrollo posterior son ligeramente menores. Se recomienda desarrollarse en dichos departamentos o ser bueno en proyectos de transformación técnica o especializados. El título del artículo de la revista se publica en la cuenta oficial de WeChat BMW-168168.
2. Ramas de suministro de energía urbana y del condado
Generalmente, los estudiantes graduados pasarán al nivel básico durante algunos años después de graduarse. En los últimos años, estará expuesto a diversos negocios, como marketing, producción, topografía, ingeniería, etc. Esto ejercitará en gran medida su capacidad integral y de coordinación, facilitará la consecución de resultados y tendrá grandes oportunidades de desarrollo horizontal y vertical.
3. Categoría Yingkou (Centro de atención al cliente, Cuentas clave)
Cuando las empresas tratan con personas en puestos de marketing, lo más importante son los clientes. Aunque la empresa de red eléctrica es una empresa de propiedad estatal, los clientes siempre son lo primero y son la unidad que más les importa a los líderes, lo que implica los ingresos y las ganancias de la unidad. La unidad de producción sirve al marketing y el marketing está orientado a la primera línea.
3. ¿Qué posición es mejor?
Es mejor determinar las publicaciones en función de las personas. Primero mire la dirección de su desarrollo personal. Si te gusta el profesional, te recomiendo que lo hagas. Si te gusta el trato con la gente, te sugiero que te dediques al marketing; si te gusta el desarrollo diversificado, que vayas a una empresa de suministro de energía.
Pero si recomiendo: los puestos que tratan con personas son los mejores, los puestos que están en contacto con los líderes son los mejores, y los puestos que están en las áreas que más preocupan a los líderes son los mejor, entonces recomiendo la sucursal de Marketing Power Supply. De hecho, después de incorporarse a la empresa, es mejor ir a la oficina, donde hay un mundo más amplio.
Respuesta del usuario:
No existe un desarrollo laboral absoluto. Depende de los indicadores profesionales reales. Las carreras excelentes tienen más probabilidades de producir talentos y ser promovidas. Esto se refiere principalmente a departamentos profesionales, como inspección de transporte, marketing, construcción, formulación de políticas, etc. La mayoría de las funciones puramente de gestión de la empresa se basan en la antigüedad, pero estos departamentos tienen una mejor comprensión de las políticas relevantes, lo que favorece más la gestión personal en el futuro.