Pregunta: Soy profesor universitario. Mi empleador contribuyó con el 30%, el Comité del Fondo Nacional de Becas contribuyó con el 70% y el gobierno me patrocinó para estudiar en el extranjero durante 1 año. Antes de ir al extranjero, firmé un acuerdo con mi empleador y trabajaré durante 4 años después de regresar a China. De lo contrario, si no estoy satisfecho con el período de servicio, se me cobrará una indemnización por daños y perjuicios. Debido a una disputa con la empresa, renuncié antes de tiempo. Debido a que la disputa no se resolvió, los procedimientos de renuncia no se completaron. La empresa dijo que le debía dinero, pero no le pedí dinero prestado. ¿La indemnización por daños y perjuicios y el dinero adeudado son lo mismo? Antes de dejar mi trabajo, la empresa dijo que debía dinero. Si renuncio y pago una indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con la ley, ¿significa que ahora debo dinero y mis derechos han sido violados? ¿Cómo puedo defender mis derechos si han sido vulnerados? Soy profesora universitaria. Mi empleador contribuyó con el 30%, el Comité del Fondo Nacional de Becas contribuyó con el 70% y el gobierno me patrocinó para estudiar en el extranjero durante 1 año. Antes de ir al extranjero, firmé un acuerdo con mi empleador y trabajaré durante 4 años después de regresar a China. De lo contrario, si no estoy satisfecho con el período de servicio, se me cobrará una indemnización por daños y perjuicios. Debido a una disputa con la empresa, renuncié antes de tiempo. Debido a que la disputa no se resolvió, los procedimientos de renuncia no se completaron. La empresa dijo que le debía dinero, pero no le pedí dinero prestado. ¿La indemnización por daños y perjuicios y el dinero adeudado son lo mismo? Antes de dejar mi trabajo, la empresa dijo que debía dinero. Si renuncio y pago una indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con la ley, ¿significa que ahora debo dinero y mis derechos han sido violados? ¿Cómo puedo defender mis derechos si han sido vulnerados?
Respuesta: Scout Legal Online Consulting resolverá tus dudas.
1. Si necesita abandonar la empresa por motivos personales, deberá presentarlo por escrito a la empresa con un mes de antelación de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos; la carta de renuncia debe indicar los motivos (motivos personales), trate de no mencionar nuestro descontento con la empresa, porque hay buenos y malos, y esperamos que sea más conveniente cuando nos vayamos, así que al final debemos mencionar; algunas palabras de agradecimiento a la empresa; 3. Es mejor indicar el momento de la renuncia en la carta de renuncia, para que la empresa pueda considerar la entrega del trabajo para reflejar la humanidad; la empresa compensará a la empresa con tres meses de salario; 5. Es legal que la empresa responda dentro de un mes después de recibir su carta de renuncia 6. Después de la renuncia, preste atención al pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda y la transferencia; de relaciones relacionadas;