1. El sistema de selección oficial de la dinastía Han: el sistema de procuración.
El criterio principal: la virtud (piedad filial) es el criterio principal, por eso también se le llama "fomentar la piedad filial".
2. El sistema de selección oficial de las dinastías Wei y Jin: el sistema Zhongzheng de nueve grados.
Criterios principales: antecedentes familiares y carácter.
3. El sistema de selección oficial de la dinastía Tang: el sistema de exámenes imperial.
Criterio principal: puntuaciones de los exámenes.
Segundo,
Introducción detallada:
1. Sistema de fiscalía: El sistema de fiscalía es un sistema para seleccionar funcionarios en la antigua China. año del emperador Yuanguang de la dinastía Han (134 a. C.). El sistema de exámenes imperial es diferente del sistema oficial del período anterior a Qin, y también diferente del sistema de exámenes imperial establecido en las dinastías Sui y Tang. Su característica principal es que los gobernadores locales inspeccionan y seleccionan talentos en cualquier momento dentro de su jurisdicción y los recomiendan a sus superiores o al gobierno central, y nombran funcionarios después de un período de prueba y evaluación.
2. Crea el sistema correcto:
El Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos, también conocido como Ley Oficial de Nueve Rangos, fue un importante sistema de selección oficial durante los períodos Wei, Jin, Dinastías del Sur y del Norte. Esto fue escrito por Cao Pi en el primer año del año (220) para ganarse a la nobleza y adoptar las opiniones de Chen Qun, el Ministro de Asuntos Civiles. Este sistema mejoró gradualmente en la dinastía Jin Occidental y cambió durante las dinastías del Sur y del Norte. Heredó el sistema de exámenes imperial de la dinastía Han y creó el sistema de exámenes imperial de las dinastías Sui y Tang. Ocupa una posición muy importante en la historia de los antiguos sistemas políticos chinos y es uno de los tres sistemas oficiales electos en la sociedad feudal china. Desde el comienzo de la dinastía Cao Wei hasta el establecimiento del examen imperial en las dinastías Sui y Tang, existió durante unos 400 años. Este sistema de selección oficial es en realidad la continuación y el desarrollo del sistema de procuración de la dinastía Han, u otra manifestación del sistema de procuración.
Al final de la dinastía Han del Este, el sistema de fiscales de la dinastía Han había sido manipulado y explotado por la nobleza rural y la nobleza de ese momento, lo que afectó la opinión pública en el campo en ese momento. dando lugar a diversas corrupciones, y los pequeños y medianos terratenientes que querían participar en la política y sus intelectuales tuvieron agudos conflictos y lucharon ferozmente sobre cómo seleccionar a los funcionarios. Después de la muerte de Cao Cao, Cao Pi adoptó la iniciativa de Chen Qun y nueve rangos se convirtieron en el principal sistema de selección oficial en las dinastías Wei, Jin, Sur y Norte. Pero en aquella época la oficina del té no había sido completamente abolida. Es en este contexto que surgió el sistema Zhengzhi de noveno grado.
3. Sistema de examen imperial: El sistema de examen imperial, también conocido como examen imperial y sistema de examen imperial, es un sistema para seleccionar funcionarios mediante exámenes en la antigua China. La razón por la que se llama examen imperial es porque adopta el método de seleccionar académicos según las materias.
El sistema de exámenes imperial tiene cuatro características distintivas: los exámenes se dividen en materias, el poder de seleccionar académicos recae en el gobierno central, se permite la solicitud gratuita (es decir, "autorecomendación por parte de los estados y condados"). , que es diferente de "otra recomendación" en el sistema de examen imperial), y la clasificación se basa en la elección del Señor.
El sistema de exámenes imperial ha mejorado enormemente el sistema de empleo anterior, rompiendo por completo la relación hereditaria de sangre y el monopolio del clan. Los literatos ingresaron a la clase alta de la sociedad y tuvieron la oportunidad de mostrar sus talentos; Sin embargo, en el período posterior, el contenido y la forma limitaron seriamente a los candidatos, lo que provocó que muchos intelectuales no prestaran atención al conocimiento práctico y limitaran sus pensamientos.