CCTV.com ingresó al Renaissance Forum a las 15:23 del 20 de abril de 2009. Fuente: Zhao Yan Evening News.
Taikang Life Insurance Cao envió un mensaje de texto a la Sra. Xu la noche del 6 de abril.
Consejos básicos
El salario básico mensual de la Sra. Xu es de solo 600 yuanes, lo que representa un promedio de solo 20 yuanes por día. Podía tomarse un tiempo libre para ir a casa y asistir al funeral de su abuelo, pero la empresa le deducía su salario de 210 yuanes todos los días. Esto la hizo sentir profundamente agraviada y creyó que el comportamiento de la empresa no era razonable. Entonces, ¿cuál es la base legal para que una empresa deduzca los "gastos funerarios" cuando el salario diario de un empleado excede 10 veces? ¿Qué opinas?
□Texto/Foto reportero Andy
El 5 de abril de este año, el abuelo de la Sra. Xu, empleada de Taikang Life Insurance Co., Ltd. Sucursal de Hebei (en adelante denominada como Taikang Life) falleció pidiendo permiso para regresar a mi ciudad natal para asistir al funeral. Durante el período de luto, el líder del equipo le dijo que tomarse un día libre le costaría más de 200 yuanes.
El 15 de abril, el periodista llamó a Taikang Life Insurance y el jefe del equipo de la Sra. Xu dijo que esta es la política de la empresa. En este sentido, los expertos legales creen que la medida de Taikang Life es inapropiada y carente de humanidad. El departamento de inspección laboral sugirió que la Sra. Xu les informara de la situación o solicitara arbitraje directamente.
La investigación del periodista encontró que la "Ley Laboral" recientemente revisada no incluye disposiciones específicas sobre la cuestión de las licencias por duelo para empleados de empresas no estatales, ni la base de referencia e implementación en todo el país. Es solo el emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Hacienda hace 29 años. En este sentido, algunos internautas creen que "cuidarse hasta la muerte" es la exigencia más afectuosa del pueblo, y las normas sobre licencias por duelo del país deberían inspirarse en ella. La muerte de los abuelos, cónyuges y padres de los empleados también debería inspirarse. incluirse en el alcance de la licencia por duelo del empleado.
Cuando regresé a mi ciudad natal para asistir al funeral, me descontaron ridículamente el salario.
La Sra. Xu es del condado de Zhengding. A principios de febrero de este año, presentó una solicitud al Centro de Banca Telefónica de Taikang Life para dedicarse a la venta telefónica de seguros. El modelo de salario mensual es un salario base de 600 yuanes y una comisión de desempeño.
El 8 de abril, dijo a los periodistas que el 5 de abril cayó en domingo. Mientras descansaba en casa, recibió una llamada de su padre desde su ciudad natal en Zhengding, diciéndole que su abuelo estaba gravemente enfermo. Así que regresó rápidamente a su ciudad natal en Zhengding. "Después de que regresé a mi ciudad natal, el abuelo estaba inconsciente y se puso su mortaja". La Sra. Xu dijo que después de que su abuelo falleciera ese día, llamó a Cao, el líder del equipo de su unidad, para pedirle permiso y le dijo. que sería incinerado y enterrado al día siguiente y que tendría un día libre. El 6 de abril, después del entierro de su abuelo, se enteró de que, según la costumbre de su ciudad natal, tenía que visitar la tumba y quemar papel al día siguiente, por lo que no podría ir a trabajar el 7 de abril. Cuando Cao se enteró de que se iba a tomar un día libre, le aconsejó sin rodeos: "Será mejor que planifique para el futuro. Tengo que deducir más de 200 yuanes de vacaciones personales al día y tengo que considerar a las personas vivas". ."
Persuasión de Cao, la Sra. Xu dijo que creció con sus abuelos y sentía un profundo afecto por su abuelo. Ahora que su abuelo ha fallecido, es natural que ella se tome un día libre extra para quemarle papel y rendirle homenaje y expresar su dolor. Taikang Life debería respetar sus sentimientos por su abuelo. Por lo tanto, cree que es “realmente incomprensible” que Taikang Life Insurance deduzca más de 200 yuanes de su salario cada día. Finalmente, pensó en ello. En la mañana del 14 de abril, con el apoyo de su familia, acudió a Taikang Life Insurance para completar los trámites de renuncia.
"Hoy en día, todas las empresas abogan por estar 'orientadas a las personas', pero mi salario básico es de sólo 600 yuanes al mes. Este enfoque inhumano de Taikang Life Insurance es realmente difícil para mí de entender y aceptar. un ser querido, al no obtener la comprensión de la empresa, la Sra. Xu estaba deprimida.
La política de la empresa es deducir 210 yuanes por un día de licencia personal.
En la vida, es natural que los empleados se tomen tiempo libre para asistir a bodas y funerales familiares. ¿Por qué a la Sra. Xu le dedujeron tanto dinero todos los días cuando se despidió para ir a casa para asistir al funeral y quemar papel? Cao, la persona a cargo del centro bancario telefónico de Taikang Life, explicó que el primer día libre de la Sra. Xu se contó como baja por enfermedad y no se dedujo ningún dinero. Después del segundo día, se calculará como licencia personal. El estándar de deducción diaria es: 30 yuanes más 30 yuanes del salario mensual de 600 yuanes. El total de lo anterior es 210 yuanes por día.
Es muy impersonal que un empleado de una empresa se tome un tiempo libre para volver a casa y asistir al funeral debido a una muerte en la familia. En respuesta a las preguntas de los periodistas, Cao dijo: “Así es la empresa.
"Esta es la política de la empresa, todos son iguales". ”
Esta medida de Taikang Life Insurance carece de humanidad.
En cuanto a la experiencia de la Sra. Xu, el abogado Wang Junli del bufete de abogados Hebei Jihua cree que Taikang Life Insurance dedujo 210 yuanes debido a la muerte. de un pariente cercano de un empleado. La práctica de pagar el salario de un día es inapropiada.
Wang Junli dijo esto en referencia al "Aviso sobre la solicitud de licencia por boda, funeral y viaje para empresas estatales". Empleados" emitido por el país en 1980, la muerte de los familiares inmediatos de un empleado, como padres, cónyuges e hijos, puede disfrutar de 1 a 3 días de licencia por duelo, y los salarios se pagarán como de costumbre durante la licencia por duelo. En la Sra. En el caso de Xu, su abuelo no es su pariente directo. Después de la muerte del anciano, aunque la Sra. Xu Can no puede disfrutar de una licencia por duelo, de acuerdo con las regulaciones de licencia personal, Taikang Life puede deducir 20 yuanes de su salario por día ( 30 días de salario básico de 600 yuanes), pero no puede ser castigado como ausentismo.
"Taikang Life Insurance puede deducir 210 yuanes por un día de licencia personal". Esta regulación interna del seguro de vida no tiene base legal. y no es humano. Li Shuhong, director del bufete de abogados Shijiazhuang Weimin, cree que la Sra. Xu Can negoció con la empresa sobre este asunto. Si la negociación fracasa o la empresa no es sincera, puede informarlo a la Brigada de Supervisión del Departamento de Trabajo y pedirle que llegue a un acuerdo. con la empresa y pagar las deducciones y los salarios atrasados. Si aún no se puede resolver, también puede solicitar un arbitraje laboral al departamento de trabajo para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Recomendó que la Sra. Xu se sometiera a un arbitraje laboral. En la tarde del 15 de abril, el periodista informó la experiencia de la Sra. Xu a la Brigada de Inspección Laboral de Shijiazhuang. La persona a cargo dijo que la Sra. Xu podía informar la situación a la Brigada de Inspección Laboral. pero debido a que el tema que informó era controvertido, se recomendó que la Sra. Xu lo presentara.
Los internautas sugirieron revisar las disposiciones sobre la licencia por duelo de los empleados.
Vale la pena mencionar. que durante la investigación, el periodista descubrió que la Ley Laboral recientemente revisada no regulaba a la Sra. Xu y otros. La única base de referencia para la implementación en todo el país sobre si los empleados de empresas no estatales tienen derecho a licencia por duelo es el (. 59) Aviso sobre salarios laborales de China núm. 67 emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo en junio de 1959 y la Administración Nacional del Trabajo y el Ministerio de Finanzas en junio de 65438. Por lo tanto, los estándares de implementación para los empleados de empresas no estatales varían de. lugar a lugar.
El internauta "lianlian1125" dijo que si el líder de la unidad es un poco humano, si la persona más cercana al empleado ya no está allí, se tomará la licencia. al igual que la madre de su colega se fue y su supervisor le dio una semana de licencia.
El internauta "Ex Guapo" dijo que aunque los departamentos pertinentes establecieron regulaciones apropiadas para la licencia por duelo en 1980, los ajustes incluyen, sobre la base. de "tres días de licencia por duelo cuando fallece un familiar directo", el "permiso de viaje de ida y vuelta se determina en función del kilometraje" para los funerales a larga distancia. Sin embargo, el ámbito de aplicación de la licencia por duelo sigue siendo sólo para los "familiares directos". ".
Este internauta cree que China siempre ha prestado atención al respeto a los ancianos y a la piedad filial, y que "apoyar a los ancianos y cuidar a los jóvenes" es la necesidad más afectuosa del pueblo. ¿No es así? ¿No es razonable excluir eventos importantes como abuelos y cónyuges? Por lo tanto, sugirió que no sería razonable hacerlo.
Con respecto a las sugerencias de los internautas, el abogado Wang Junli del bufete de abogados Hebei Jihua. cree que actualmente no existen regulaciones específicas sobre las licencias por duelo para empleados de empresas no estatales a nivel nacional, lo que resulta en una implementación inconsistente en varios lugares. En la estructura socioeconómica de China, coexisten múltiples sectores económicos, incluido el estatal. empresas, empresas individuales, empresas privadas y empresas con financiación extranjera es necesario realizar cambios específicos en el contenido de la licencia por duelo de los empleados en la Ley Laboral. Estuvo de acuerdo con las opiniones y sugerencias de los internautas. discutir y luego hacer sugerencias judiciales específicas al Ministerio de Trabajo", dijo el abogado Wang Junli.