El 15 de marzo, se anunció oficialmente la cuenta oficial de WeChat de Longhua Education (preste atención a los detalles de registro) y se lanzó por completo el reclutamiento del campus de primavera de 2021. Reclutar a más de 800 maestros para 2021 recién graduados de escuelas secundarias públicas, escuelas secundarias y escuelas primarias afiliadas a la Oficina de Educación del Distrito de Longhua.
Se entiende que este reclutamiento se realizará en dos tandas. El primer lote solo tiene entrevistas (centros de pruebas en Wuhan, Beijing y Shanghai), y el segundo lote tiene entrevistas escritas (centros de pruebas en Jinan y Guangzhou).
Por supuesto, lo más destacado de esta contratación es que se aceptan especialidades no docentes y puede postularse sin un certificado de calificación docente (debe comprometerse a obtener el certificado de calificación docente correspondiente dentro de un año a partir de la fecha de graduación)
El distrito de Pingshan contrata a más de 200 maestros.
El 10 de marzo, la cuenta oficial de WeChat de la Oficina de Educación del Distrito de Shenzhen Pingshan (preste atención a los detalles de registro) publicó información sobre la contratación de docentes e irá a Beijing y otros lugares para reclutar a destacados recién graduados de 2021 a partir de marzo. 2021
Establecido formalmente en instituciones públicas, con residencia permanente registrada en Shenzhen, vacaciones anuales retribuidas de 165+, cinco seguros y un fondo de vivienda, salario anual generoso: nada menos que el de un funcionario público, a tiempo completo. Los candidatos a doctorado pueden trabajar con títulos profesionales intermedios y pueden solicitar un empleo público después de unirse. Alquilar un apartamento con apartamentos de alto nivel en el campus es la configuración básica.
Como profesor en Pingshan, también tienes que hacerlo. la oportunidad de recibir incentivos y subsidios para los talentos especiales de Pingshan, como los recién graduados destacados, además de disfrutar de diversas políticas municipales de talento de 30.000 a 80.000 RMB para los graduados, de 30.000 a 200.000 RMB para los docentes jóvenes destacados y de 50.000 a 6,5438 millones de RMB para la enseñanza. e investigación
Puestos de contratación
Escuela secundaria: política
Escuela secundaria: chino, matemáticas, inglés, moralidad y estado de derecho, historia, geografía, física , biología, música, arte, educación física, psicología, educación especial? Escuela primaria: chino, matemáticas, inglés, moralidad y estado de derecho, música, arte, educación física, ciencia, tecnología de la información, psicología, tecnología educativa
La Escuela de Idiomas Extranjeros de Shenzhen Nanshan (Grupo) está contratando 18 profesores.
La Escuela de Idiomas Extranjeros de Shenzhen Nanshan (Grupo) publica información sobre las admisiones de primavera. Condiciones de contratación
1. Graduados del 1 de septiembre al 31 de agosto de 2020, estudiantes universitarios, estudiantes destacados de maestría y doctorado de universidades clave del país y del extranjero.
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2. También pueden postularse aquellos de universidades no normales y aquellos que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente.
3 Aquellos que aman la educación y la enseñanza, están física y mentalmente sanos, tienen ideas progresistas y tienen. buena conducta; tener buena conciencia de trabajo en equipo y fuertes habilidades de comunicación y expresión; tener un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y profesionalismo, y estar dispuestos a participar en el trabajo docente de primera línea durante mucho tiempo. Los profesores de materias deben ser buenos en el aprendizaje, ser valientes en la innovación y estar dispuestos a explorar e innovar activamente. Modelo de enseñanza Capacidad para realizar cursos obligatorios, cursos optativos y trabajo docente de clase en todos los grados. Se dará prioridad a las competiciones académicas de alto nivel en las escuelas intermedias y secundarias.
Bienestar adicional
1. Salario unificado para los profesores de primaria y secundaria en Shenzhen. p>2. Varios subsidios estandarizados, cinco seguros y un fondo, anualidades ocupacionales, subsidios de vivienda, etc.;
3. Se puede dar prioridad a los graduados calificados y destacados a la hora de proporcionar alojamiento de transición a los docentes;
4. Los hijos de maestros pueden disfrutar de los recursos educativos de alta calidad del Sur de acuerdo con las políticas del distrito.
Educación de la escuela secundaria Shenzhen Longhua
Recientemente, Shenzhen Longhua. El Grupo de Educación de Escuelas Secundarias emitió un anuncio de reclutamiento. La escuela secundaria y el campus de Guanlan reclutarán maestros para graduados nacionales y extranjeros destacados en 2021.
Beneficios de contratación
Buen salario (ascenso con título de profesor).
Recompensa para graduados destacados de 300.000 a 200.000 RMB;
Público; El establecimiento formal de la organización;
Asentamiento en Shenzhen;
Prioridad en la solicitud de viviendas de alquiler orientadas al talento y apartamentos de alquiler a largo plazo, y la solicitud de viviendas para talentos de acuerdo con las políticas.
Licencia anual retribuida 165 días+;
Cinco seguros y un fondo, examen físico anual
Puestos de contratación
Escuela secundaria
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Puestos de contratación: chino de secundaria, matemáticas, inglés, física, química, biología, geografía, psicología, educación física (dirección de baloncesto)
Información de contacto: Correo electrónico: szslhgjzxrs@163.com Correo electrónico título: Escuela de graduación + puesto de solicitud + nombre + número de contacto: 0755-2107753; Profesor Yu 18566799899; Profesor Zhan 13530450448
Campus de Guanlan
Puestos de contratación: chino de secundaria, matemáticas, Inglés, física, historia, ética y estado de derecho, química, biología, geografía, deportes (dirección de tenis de mesa) información de contacto: Lhgjzxbxq@qq.com Título del correo electrónico: escuela de graduación + puesto de solicitud + nombre + número de contacto: 0755-23217567; Miss Zhou 17304414099
La escuela secundaria afiliada a la Universidad Normal del Noreste
Pilares del marco
Este reclutamiento* * *establece ocho materias de escuela secundaria -
Profesor senior de chino, profesor senior de matemáticas, profesor senior de inglés, profesor senior de física, profesor senior de química, profesor senior de política, profesor senior de arte, profesor senior de tecnología de la información.
Objetivo de contratación
Graduados de maestría o doctorado que egresaron del 1 de septiembre al 31 de agosto de 2020.
Proceso de solicitud
Solicitud presencial + solicitud en línea → revisión de calificación → prueba escrita + entrevista.
El plazo de solicitud es desde la fecha de convocatoria hasta el 1 de marzo de 1219.
Salarios y Beneficios
El personal empleado es personal de instituciones públicas y tiene residencia permanente en Shenzhen. La escuela proporcionará apartamentos para profesores con una superficie de más de 30 metros cuadrados e implementará los salarios y beneficios de los profesores dentro del establecimiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la ciudad de Shenzhen.
Experimentos de la escuela secundaria afiliada a la Universidad de Shenzhen y la Universidad de Shenzhen
Puestos de reclutamiento
Chino de secundaria, matemáticas, inglés, física, política, historia.
Condiciones de contratación
1. 2021 destacados graduados de doctorado y maestría de colegios y universidades generales. La promoción de 2021 se refiere a la graduación del 1 de septiembre de 2020 al 31 de agosto de 20265438 (según la fecha del certificado de graduación).
2. Amar la educación secundaria, estar física y mentalmente sano, tener buena conducta, ser bueno en la comunicación y trabajar juntos.
3. Tener certificado de calificación de maestro de secundaria o superior (obtenido antes del 31 de agosto de 2021).
Lugar y hora de contratación
Hora: 22 y 23 de marzo de 2021
Lugar: Guangzhou Jianguo Hotel
Beneficios adicionales
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1. Salarios de los profesores de escuelas primarias y secundarias de Shenzhen.
2. Diversos subsidios estandarizados, cinco seguros y un fondo de vivienda, rentas ocupacionales, subsidios de vivienda, etc.
3. Tomar medidas efectivas para proteger y ayudar al profesorado a resolver los problemas de vivienda.