Si el período de prueba no ha expirado o el período de promoción ha sido inferior a un año, no se permitirá la promoción. No podrán hacerse excepciones consecutivas en la duración del servicio. No se permiten promociones más allá de dos niveles.
? Los cuadros dirigentes del partido y del gobierno deben ser promovidos paso a paso. Los cuadros que son particularmente destacados o cuyo trabajo requiere necesidades especiales pueden superar los requisitos de calificación o ser promovidos a puestos de liderazgo. Los cuadros especialmente destacados que son promovidos en circunstancias especiales deben ser políticamente fuertes, tener una integridad política sobresaliente, tener un alto reconocimiento por parte de las masas y cumplir una de las siguientes condiciones: resistir la prueba, desempeñarse de manera sobresaliente y hacer contribuciones significativas en momentos críticos o cuando realizar tareas urgentes, difíciles y peligrosas; áreas o unidades con condiciones difíciles, entornos complejos y cimientos deficientes tienen un desempeño laboral sobresaliente y desempeñan sus funciones con diligencia en otros puestos, y su desempeño laboral es particularmente notable; Los cuadros que son promovidos fuera de lo normal debido a necesidades laborales especiales deben cumplir una de las siguientes circunstancias: las necesidades de la estructura del equipo de liderazgo o el puesto de liderazgo tiene requisitos especiales; aquellos que se necesitan con urgencia para puestos altamente profesionales o tareas especiales importantes; Se necesita urgentemente su introducción en zonas remotas difíciles y zonas afectadas por la pobreza. Debe controlarse estrictamente la promoción especial de cuadros. No se excederán las condiciones básicas estipuladas en el artículo 7 de este Reglamento y los requisitos de calificación estipulados en el artículo 8, párrafo 1, punto 7.
De acuerdo con el artículo 12 del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", el comité del partido (grupo del partido) o el departamento de organización (personal), en función de las necesidades de trabajo y la situación real situación de la construcción del equipo de liderazgo, combinar análisis integral y juicio de la situación, presentar opiniones sobre el inicio de la selección y nombramiento de cuadros.