En 2001, la tasa de desempleo de los graduados universitarios a nivel nacional era de 30, con alrededor de 340.000 personas desempleadas; se estima que 370.000 personas estarán desempleadas en 2003, 520.000 personas estarán desempleadas; serán 690.000 personas; en 2005 eran 790.000.
Las cifras anteriores son estimaciones del Ministerio de Educación en 2001. De hecho, a finales de junio de 2003, faltaban 10.000 graduados.
El dilema laboral de los jóvenes va mucho más allá de los graduados universitarios. Según los datos, con el proceso de urbanización, hay entre 150 y 200 millones de mano de obra excedente en las zonas rurales que deben transferirse a industrias no agrícolas, la mayoría de los cuales son jóvenes de entre 20 y 30 años.
En mayo de 2005, el primer Informe de la Encuesta de Empleo Juvenil de China mostró que la tasa de desempleo juvenil era 9, superior al nivel social promedio de 6,1.
Algunas personas llaman a este fenómeno el “nuevo fenómeno del desempleo de las décadas de 1920 y 1930”.
El “nuevo fenómeno del desempleo” se avecina con fuerza.
El jueves 7 de julio, la Oficina de Servicios de Empleo de Shenyang en el número 48 de la calle Dabei estaba, como de costumbre, repleta de gente que buscaba trabajo con currículums.
Zhang Bing (seudónimo) y un niño rural que usaba zapatos de tela se sentaron uno al lado del otro frente a la pantalla de información laboral en el segundo piso de la Oficina de Empleo. Observaron la información de contratación de varios empleadores en Shenyang. desplazándose en la pantalla electrónica y bajando la cabeza de vez en cuando en sus computadoras portátiles registran información relevante.
Zhang Bing, que acaba de graduarse a finales de junio de este año, se graduó en una universidad de ingeniería en Shenyang. Dijo a los periodistas: "He participado en varias ferias de empleo y voy a menudo al mercado de talentos. Casi he leído la información de contratación en los principales sitios web".
Zhang Bing dijo que el mes pasado también participó en Langfang una feria de empleo. "Como Langfang está cerca de Beijing, fui a Beijing a echar un vistazo". Estaba un poco decepcionado por esas ofertas de trabajo. "Tienes que ser fuerte mental y físicamente, de lo contrario morirás exprimido".
El joven sentado junto a Zhang Bing también se dio la vuelta y preguntó: "¿Eres un estudiante universitario? Estudiantes universitarios". ¿Aún no puedes encontrar trabajo? ¿Son demasiado exigentes?”
El joven afirmó ser del campo de Fushun. Lleva dos o tres años en Shenyang y trabaja como camarero en un hotel.
"Ahora sirvo comida a los 20 años. Si sigo sirviendo comida a los 30, ¿todavía puedo encontrar pareja?" El joven bajó la cabeza y dijo con una sonrisa. : "Aprendí a conducir durante más de un año y ahorré algo de dinero. Creo que esto finalmente es una habilidad. Ahora no me atrevo a buscar trabajo sin educación o habilidades”.
El El joven dijo un poco deprimido: “No he encontrado un trabajo adecuado después de varios días buscándolo”, pero cree que con la tecnología siempre será mejor. Frente a Zhang Bing y el joven está la oficina de Gao Fengxiang. Como ingeniero de seguridad senior, consultor profesional y editor en jefe del Periódico del Mercado Laboral de la Oficina de Servicios de Empleo de Shenyang, puedo ver a muchos jóvenes como Zhang Bing a través de las persianas de mi oficina todos los días.
Para estos solicitantes de empleo, a Gao Fengxiang le gusta usar números para expresar la presión que enfrentan profesionalmente. "Hice una encuesta y descubrí que había más de 20.000 jóvenes desempleados en Shenyang en el primer trimestre de este año. Esto no incluye la fuerza laboral excedente rural que vino a trabajar a Shenyang".
"Había 22.269 nuevos jóvenes desempleados en Shenyang, lo que representa el número total de desempleados. 27,45 del número total de solicitantes de empleo. El número de solicitantes de empleo de entre 16 y 24 años representó el 30,18 del número total de solicitantes de empleo, el El número de solicitantes de empleo de entre 24 y 34 años representó 28,58, y el número de solicitantes de empleo de entre 20 y 30 años representó 58,76 del número total de solicitantes de empleo "Este es sólo el informe de 2005 publicado por la Oficina de Servicios de Empleo de Shenyang. Cifras. para el primer trimestre del año.
El libro blanco "La situación y las políticas laborales de China" publicado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social muestra que los jóvenes actualmente registrados para solicitar empleo representan el 70% del número total de solicitantes de empleo registrados. El aumento del desempleo juvenil se ha convertido en un nuevo fenómeno del desempleo nacional. Algunas personas lo llaman "el nuevo fenómeno del desempleo de las décadas de 1920 y 1930".
El empleo todavía enfrenta confusión a la hora de elegir una carrera.
“La graduación equivale a desempleo, y ahora sé que esto no es una tontería”. Xiao Fei (seudónimo), que escuchó por primera vez sobre el “nuevo fenómeno del desempleo entre los 20 y 30 años”, describió la presión laboral. se enfrentó de esta manera.
Xiao Fei es un recién graduado del departamento de comercio electrónico de una universidad de Shenyang.
El joven de 23 años empezó a buscar trabajo antes del Festival de Primavera de este año. Ha estado haciendo prácticas en tres unidades durante medio año y aún no ha firmado contrato.
“Cambié de empresa, pero las principales estaban equivocadas, así que bajé mis criterios de selección”. Después de bajar sus estándares, Xiaofei ahora trabaja como asistente de logística para un estudio fotográfico de bodas.
“Esto está lejos de lo que pensaba cuando estaba buscando trabajo”, dijo Xiao con una sonrisa irónica. "Cuando entré por primera vez a la universidad, el comercio electrónico era el departamento más popular. Ahora es difícil para los estudiantes de nuestro departamento encontrar trabajo. Cuando comencé a buscar trabajo, pensé que debería hacer negocios en una gran empresa, pero ahora estoy en un estudio fotográfico."
Shenyang no es una empresa que necesite talentos empresariales. "Sin embargo, cualquier empresa ligeramente mejor requiere más de cinco años de experiencia laboral".
Actualmente, el salario de prácticas de Xiao oscila entre 800 y 900 yuanes al mes. Aunque Xiaofei dijo que no estaba satisfecha con el trabajo, la presión laboral seguía siendo muy alta. "¡Porque si no lo haces, todavía habrá muchos estudiantes universitarios esperando para hacerlo!"
Ahora Xiao está muy preocupado por firmar un contrato con este estudio. Xiao dijo: "El contrato fue firmado unilateralmente por la empresa y contiene algunos 'tratados desiguales'. No puede mencionarlo. Si no está satisfecho, otros no lo firmarán, pero hay otros que están dispuestos. para firmar".
Xiao Fei La alta tasa de desempleo juvenil se atribuye a "la expansión de la matrícula en años sucesivos y hay demasiados estudiantes universitarios".
Quienes tienen veintitantos años y treinta y tantos está bloqueando el camino hacia el empleo?
En este sentido, Gao Fengxiang, investigador de la Oficina de Empleo, hizo un análisis más racional y profesional del "fenómeno de los años 20 y 30".
"Hay muchas razones para la alta tasa de desempleo entre las personas de entre 20 y 30 años. Aquí, los estudiantes universitarios y los trabajadores excedentes rurales enfrentan diferentes dificultades laborales". encontrar empleo por las siguientes razones:
“Primero, los conceptos de empleo de los estudiantes no están alineados con la demanda del mercado. El concepto está fuera de lugar y la dirección de la carrera es incorrecta.
“Más importante aún, las habilidades de los estudiantes para convertir el conocimiento en productos son muy pobres. Esto está relacionado con las calificaciones académicas. Todavía existe cierta discrepancia entre las calificaciones académicas y la práctica laboral.
“ Otra razón es un entorno corporativo. Las empresas han establecido umbrales altos para los empleados desde el principio, lo que requiere que nuestra educación escolar preste atención a las pasantías de los estudiantes durante la escuela, y la sociedad también debe proporcionar bases de pasantías para los estudiantes universitarios.
“Los problemas psicológicos de los estudiantes universitarios también son una razón. Muchos estudiantes universitarios carecen de pensamiento profesional y criterios racionales de selección de carrera. A muchos estudiantes universitarios les gusta elegir trabajos bien remunerados o trabajos que quieren hacer, pero en ellos. De hecho, lo que quieren hacer es adecuado para ellos. Lo que hacemos son dos cosas diferentes.
“La otra es el entorno empresarial para los estudiantes universitarios. Ahora estamos tratando de crear buenas condiciones para que los estudiantes universitarios inicien sus propios negocios, pero obviamente no es suficiente. El umbral para que los estudiantes universitarios inicien un negocio sigue siendo alto y el entorno empresarial no es muy bueno.
"Otro grupo de empleo importante entre los veinte y los treinta años es la fuerza laboral excedente rural". Gao dijo: "La mayoría de ellos tienen bajos niveles de conocimiento y habilidades vocacionales bajas. Estos jóvenes vienen a trabajar a las ciudades y su competitividad es muy baja. Sólo pueden elegir trabajos duros, sucios, agotadores y peligrosos.
“Si quieres cambiar esta situación, debes participar en la formación. En este sentido, también tenemos muchos cursos gratuitos de capacitación en Shenyang, pero a juzgar por la situación actual, todos los sectores de la sociedad necesitan fortalecer la construcción en esta área. "
Un producto gradual del desarrollo social y económico
"El fenómeno de los años veinte y treinta es un producto gradual del rápido desarrollo de la economía social. "Meng, director de marketing de talentos de Shenyang, atribuye el "fenómeno de los años veinte y treinta" al entorno económico.
"Los estándares profesionales actuales están cambiando demasiado rápido. En el pasado, siempre que conocieras una determinada habilidad, podías trabajar durante muchos años, pero ya no. Sabes que esta habilidad puede quedar obsoleta pronto. Meng dijo: "La regeneración de ocupaciones ha provocado que nuevas ocupaciones reemplacen continuamente a las antiguas. Estados Unidos ha eliminado más de 6.000 ocupaciones en los últimos 20 años". En lo que respecta a Shenyang, hemos elaborado estadísticas y hemos descubierto que se eliminarán 20 ocupaciones y se crearán 16 nuevas ocupaciones al año. Las carreras siempre están cambiando, ¿no nos pueden despedir? ”
“Además, el fenómeno de las personas entre 20 y 30 años también es un problema causado por la economía del conocimiento. Meng dijo: "El conocimiento se actualiza demasiado rápido. Antes se necesitaban 20 años para actualizar los conocimientos, pero ahora solo se necesitan 1,5 años. Cuando te gradúas de la universidad a la edad de 23 años, debes actualizar tus conocimientos antes de los 25 años.
”
“Hemos hecho estadísticas sobre el mercado de talentos y solo menos de 30 personas han aprendido qué hacer. En el mercado del talento, los estudiantes cuentan con menos de 30 homólogos profesionales. "
"Viejo" bajo presión laboral
"Hay dos tipos de graduados. Una es que mi familia no es muy rica. Si no puedes encontrar un buen trabajo, no puedes encontrar uno bueno, o tienes que hacer el examen de ingreso al posgrado; el otro es una persona rica. Si no puedes encontrar un buen trabajo, no podrás encontrarlo y tus padres no podrán permitírselo. "Durante la entrevista, un graduado que busca trabajo dijo a los periodistas.
Meng llamó a este tipo de jóvenes desempleados que dependen de sus padres para mantenerse como "el viejo clan de al lado". presión del empleo, nuestra Hay tal señal entre los jóvenes. Sin embargo, el aumento del desempleo ha causado más problemas sociales que estos. "
Li Zhiguo, sociólogo de la Academia de Ciencias Sociales de Liaoning, analizó esto en profundidad: "El desempleo de un gran número de jóvenes provocará en primer lugar un desperdicio de recursos humanos y es no favorece la mejora de la calidad general de los trabajadores. En la actualidad, el problema de la baja calidad de los trabajadores que afecta la calidad del producto se ha vuelto muy prominente y el entusiasmo laboral, la creatividad y el sentido de responsabilidad de los jóvenes no son suficientes. ”
Entre todos los problemas sociales, Li está más preocupado por la “estabilidad social”
Además de que cada año hay más graduados universitarios, según las estadísticas, hay 6543,8 personas en zonas rurales. zonas de nuestro país. Es necesario transferir entre 50 y 200 millones de trabajadores excedentes a industrias no agrícolas, y casi todos ellos son jóvenes de entre 20 y 30 años.
“Para hacer frente a esta enorme magnitud. número, dar a estos trabajadores jóvenes excedentes suficiente espacio de empleo, no es sólo un problema en el sector del empleo, sino también una cuestión importante en la construcción de una sociedad armoniosa. ", dijo Li.
Como dijo Yue Yang, secretario de la Secretaría del Comité Central de la Liga de la Juventud Comunista, en el "Informe de investigación sobre cuestiones y contramedidas del empleo juvenil", "Dificultades del empleo juvenil y crisis de desempleo". son causados por una variedad de factores integrales, y debemos analizarlos de manera objetiva, profunda y exhaustiva, y buscar contramedidas y medidas más efectivas para promover el empleo juvenil. ”