Generación de salarios para el personal de la Oficina Municipal de Planificación y Recursos Naturales de Luoyang

1. El salario del puesto refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea al personal. Se divide en puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.

2. La escala salarial refleja principalmente el desempeño y las calificaciones de los empleados. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.

3. Los subsidios para áreas difíciles y remotas brindan principalmente subsidios apropiados al personal que trabaja y vive en áreas difíciles y remotas en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social. Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.

4. Los subsidios para puestos especiales tienen por objeto el personal que trabaja en puestos especiales, como puestos difíciles, sucios, agotadores y peligrosos. Los artículos, estándares y alcance de implementación del subsidio para puestos especiales. .