Los archivos se refieren a diversas formas de registros originales con valor de preservación que son formados directamente por personas en diversas actividades sociales. El registro original es su atributo esencial. Lo que comparto a continuación es el proceso de turnos en línea para trabajadores móviles. ¡Ven y echa un vistazo!
Trámite de traslado online de personal móvil.
1. Tomando como ejemplo la provincia de Hubei, descargue e instale la "APLICACIÓN de Asuntos Gubernamentales de Hubei" o busque directamente "Red de Servicios de Asuntos Gubernamentales de Hubei".
2. Se requiere registro con el nombre real para manejar negocios en línea Regístrese con su número de teléfono móvil y número de identificación, o inicie sesión directamente con Alipay.
3. Los individuos actúan por “personas físicas”. Los "Servicios de gestión de expedientes personales para personal móvil (transferencia de archivos)" generalmente figuran en la columna "Empleo y Emprendimiento" de "Servicios para Personas Físicas". No lo encontré, pero esto no nos impide dar el siguiente paso. Busque directamente palabras clave en Baidu para "gestión de archivos de personal de personal móvil + servicios gubernamentales de Hubei". El primer resultado de la búsqueda es lo que queremos, haga clic para ingresar.
4. Consulte la lista de materiales necesarios para solicitar la transferencia de archivos: debe proporcionar una "tarjeta de identificación" y una "Carta de transferencia de archivos" emitida por la unidad de transferencia de archivos.
5. Haga clic en "Solicitud en línea" y complete la "Información de solicitud comercial personal".
6. Después de "cargar los materiales de la solicitud", se puede completar el negocio en línea de transferencia de archivos.
En la actualidad, la gestión de los seguros de pensiones es muy difícil debido a las diferentes plazas aseguradas y a los diferentes niveles de coordinación. El seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa participa en la coordinación a nivel provincial en Beijing y la Región Autónoma de Mongolia Interior, formando así tarifas de coordinación interprovincial. Fecha de envío: 2012-07-16 Sobre el autor: Feng Ruicheng (1971-), hombre, graduado del Departamento de Ingeniería de Minas de Xi Mining College y ahora trabaja en el Departamento de Recursos Humanos de Shendong Coal Group. Esta situación aumenta la dificultad de las estadísticas de división de cuentas en la gestión diaria. En toda la empresa, la misma empresa está asegurada en diferentes regiones, e incluso los empleados de la misma mina pueden estar asegurados en dos regiones, lo que aumenta el volumen de negocios del departamento de gestión de la seguridad social de la empresa y dificulta mucho la gestión diaria del seguro de pensiones.
Las diferentes regiones participantes en el seguro de pensiones no sólo restringen la transferencia de empleados a la empresa, sino que también restringen la movilidad de los empleados dentro de la empresa, lo que no favorece la optimización de la organización laboral. Tomando nuestra empresa como ejemplo, debido a las diferencias en los niveles de producción de varias minas y la mejora continua de la tecnología y los equipos de producción, se requiere un flujo normal de empleados entre las minas para lograr una asignación óptima de los recursos humanos. Sin embargo, debido a la vinculación del seguro de pensiones, afecta a la movilidad de los empleados y dificulta el disfrute de los recursos humanos y la optimización de la organización laboral.
Causas del problema
Hay tres razones para los problemas anteriores: primero, el hecho objetivo de que la empresa y sus unidades secundarias subordinadas abarcan una gran extensión geográfica; segundo, cuando los empleados; moverse entre provincias, algunas áreas Las políticas nacionales pertinentes no se implementaron de manera efectiva en tercer lugar, los empleados estaban preocupados por sus perspectivas laborales después de las transferencias de trabajo personales y no transfirieron sus relaciones de seguro de pensiones a tiempo cuando podían, perdiendo así la mejor oportunidad de transferir sus; relaciones de seguro de pensiones.
Soluciones
(1) Implementar estrictamente políticas nacionales y hacer un buen trabajo en la transferencia de la relación de seguro de pensiones del personal transferido.
Según el documento N° 200966 del Consejo de Estado, el espíritu del "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el envío de las "Medidas Provisionales para la Transferencia y Continuación de la Relación de Seguro Básico de Pensiones para Empleados de Empresas Urbanas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" se dictó para unificar el legado anterior. Si la relación de seguro de pensiones no ha sido transferida a la persona, la transferencia y continuación de la relación de seguro de pensiones de la persona transferida y la temporal la fusión de cuentas se completará de manera oportuna y la transferencia de la relación de seguro de pensión se completará para el personal transferido después de que se emita el documento;
(2) Reducir el flujo interno de empleados, hacer un buen trabajo en la conciliación y evitar pagos atrasados, pagos interrumpidos y pagos repetidos.
Minimizar la transferencia de trabajo entre puestos generales dentro de la empresa y evitar el fenómeno de que empleados de la misma unidad participen en seguros en diferentes lugares debido a transferencias entre unidades dentro de la relación de seguro de pensiones; Transferencias entre unidades dentro de la relación de seguro de pensiones. El fenómeno del pago repetido del seguro de pensiones. Al mismo tiempo, las cuentas del seguro de pensiones de todas las unidades deben conciliarse cada año para aclarar la transferencia de las relaciones del seguro de pensiones. Si la relación de seguro de pensiones no puede transferirse a tiempo por razones ajenas a la política, se debe notificar a la persona con anticipación, especialmente si la transferencia ocurre entre provincias, la cuenta de la relación de seguro de pensiones debe transferirse de manera oportuna para evitar nuevas interrupciones en los pagos y pagos atrasados.
(3) Seguro de pensión básico unificado para nuevos empleados para reducir la carga de trabajo de la división de cuentas.
Debido a la gran extensión geográfica de nuestra empresa, el seguro de pensión básico se mantiene a nivel provincial en Beijing y la Región Autónoma de Mongolia Interior, lo que dificulta la gestión del seguro de pensión básico. Los nuevos empleados existentes deben participar en la gestión unificada para reducir la carga de trabajo diaria de gestión de cuentas causada por las diferentes ubicaciones participantes de los empleados y, al mismo tiempo, reducir los errores causados por la división de cuentas.
Estabilizar el equipo de recursos humanos y reducir errores laborales
La gestión de recursos humanos de una empresa puede parecer muy sencilla, pero en realidad es muy complicada. Diferentes personas que hacen lo mismo pueden tener resultados diferentes. En la actualidad, las distintas unidades de la empresa experimentan frecuentes cambios de personal, lo que no favorece la mejora de las capacidades comerciales. Al mejorar el espacio de desarrollo y el nivel de remuneración del personal de recursos humanos, parte del personal está dispuesto a participar en este trabajo. Sólo una fuerza laboral estable puede lograr un desempeño laboral eficiente y reducir los errores laborales.
(5) Reforzar la formación de la mano de obra de forma específica y mejorar el nivel empresarial.
El equipo de recursos humanos se enfrenta a la imagen de cada empleado internamente, al departamento de representación externa e incluso a la empresa, y necesita mejorar la calidad profesional global del equipo laboral. La empresa debe cultivar continuamente su dedicación y profesionalidad, fortalecer su calidad profesional básica y su formación en capacidad empresarial, e incrementar su acumulación de experiencia laboral. En última instancia, mejorar las capacidades comerciales generales y el nivel de la fuerza laboral.
(6) Fortalecer las aplicaciones de software y mejorar la eficiencia general del trabajo.
Basado en el trabajo real de los empleados, desarrolle el software de aplicación correspondiente para mejorar el nivel de aplicación del trabajo de oficina asistido por computadora. Establezca un sistema de información de cambios de personal con el número de identificación personal como índice principal y envíe rápidamente la información de transferencia de personal interna a las unidades que entran y salen. Esto no solo puede evitar pagos atrasados y repetidos, sino también evitar el fenómeno de la transferencia. mismo nombre y apellido. También puede reducir el consumo de tiempo innecesario y los errores estadísticos, planificar trabajos complejos en su conjunto y mejorar la eficiencia del trabajo.
(7) Permitir que los empleados se familiaricen con el negocio de los seguros de pensiones, lo que ayudará a los empleados a brindar mejores servicios a los empleados.
Los empleados deben saber más sobre el seguro de pensión básico y otros aspectos, y estar familiarizados con la transferencia de las relaciones personales, y también se debe transferir la relación del seguro de pensión básico. Prestar atención a la situación de transferencia de su propia relación de seguro de pensiones y brindar retroalimentación oportuna a los empleados de la unidad no solo protege eficazmente sus propios derechos e intereses, sino que también ayuda a los empleados a descubrir omisiones en su trabajo en la mayor medida y sirve mejor a los empleados. .
Conclusión
Entre las diversas relaciones de seguro, la relación de seguro de pensiones está directamente relacionada con los intereses de los propios empleados e implica la cuestión de las pensiones básicas después de la jubilación. Esto también se siente a través de muchos años de práctica laboral. Debemos centrarnos en la conexión de las relaciones de seguros de pensiones, hacer un buen trabajo en la conexión de seguros de pensiones después de la transferencia de empleados, reducir las preocupaciones de los empleados y hacer todo lo posible para salvaguardar los derechos e intereses de las empresas y los empleados. Lo anterior es mi comprensión y solución aproximadas personales. (Autor: Unidad Feng Ruicheng: Shendong Coal Industry Group)
Proceso de transferencia en línea para personal flotante 1. Reglas generales
1. Consejo de investigación científica sin fines de lucro Con el fin de establecer un mecanismo de utilización, capacitación e incentivo del talento de "apertura, movilidad, competencia y cooperación" y mejorar y estandarizar el sistema de nombramiento de personal de nuestro hospital, estas medidas se formulan de acuerdo con el espíritu de reforma del sistema de empleo de la institución.
2. El personal en posición flotante se refiere al 30% del establecimiento nominal de las instituciones de investigación científica sin fines de lucro, que se utiliza para contratar investigadores en posición flotante.
3. El empleo de investigadores en puestos móviles debe respetar los principios de "establecimiento de puestos según las necesidades, selección bidireccional, contratación en función del mérito y determinación de la remuneración en función del puesto". "
4. La contratación de investigadores científicos para puestos móviles puede recomendarse a toda la sociedad y contratarse abiertamente.
5. La cantidad de personal móvil no debe exceder la dotación de personal aprobada (30% de la dotación de personal de la unidad).
2. Condiciones básicas para el personal en puestos móviles
6. Apoyar la dirección del partido, amar la patria, respetar las leyes y reglamentos y tener espíritu de dedicación a la patria. modernización de las empresas científicas de mi país y desarrollo de las ciencias de la tierra;
7. Actitud científica rigurosa, estilo de investigación científica realista, buena ética profesional, coraje para innovar y espíritu de unidad y cooperación
8. Los investigadores senior en puestos móviles generalmente deben ser expertos y académicos que hayan logrado logros sobresalientes en disciplinas relacionadas en el país y en el extranjero; los investigadores intermedios generalmente deben tener un título universitario o superior o calificaciones técnicas profesionales intermedias o superiores; Los estudiantes de posgrado también pueden ser trabajadores móviles.
9. Tener capacidad para desempeñar responsabilidades de investigación, gozar de buena salud y poder continuar trabajando con normalidad. Generalmente debe tener menos de 60 años.
Tres.
Procedimiento de contratación
10. La contratación de investigadores para puestos flotantes será propuesta previamente por el proyecto y el equipo de investigación en función de las necesidades laborales.
Presentar una solicitud por escrito y enviarla al departamento de ciencia y tecnología y al departamento de personal para su revisión. La solicitud debe especificar el puesto que se contratará, las responsabilidades laborales, el período de empleo, el salario y otras condiciones que se proporcionarán.
11. Empleo recomendado: se refiere principalmente a personal científico y tecnológico que esté familiarizado con la unidad, estudiantes de posgrado (Ph.D., maestría) en el trabajo que se dediquen a trabajos de investigación en la unidad. y otro personal científico y tecnológico que no haya ingresado al empleo en instituciones de investigación científica sin fines de lucro de la unidad. El equipo del proyecto (tema) de contratación debe proporcionar materiales relevantes para los candidatos recomendados según sea necesario, como currículums, desempeño laboral, resultados, direcciones de investigación, etc. El departamento de recursos humanos y el departamento de ciencia y tecnología de la unidad presentarán sugerencias de empleo basadas en la estructura temática, la configuración del puesto y las necesidades de trabajo en equipo del proyecto (tema), y las presentarán a la reunión ejecutiva del intercambio para su revisión y decisión.
12. Reclutamiento abierto: se refiere principalmente a la falta o escasez de talentos científicos y tecnológicos especializados contratados por la unidad.
El departamento de recursos humanos de la unidad realiza el reclutamiento abierto a través de diferentes formas y canales en función de los requisitos y condiciones laborales de los puestos a contratar. El reclutamiento abierto generalmente pasa por pasos como la divulgación de información, la revisión de calificaciones, la defensa pública, la investigación y comprensión, la investigación y la toma de decisiones.
Cuarto, gestión del personal en puestos móviles
13. Los investigadores en puestos móviles deben firmar un contrato de trabajo por escrito con ellos. El contrato debe estipular claramente:
(1) Período del contrato de trabajo;
(2) Puesto de trabajo y sus responsabilidades;
(3) Salarios y beneficios;
(4) Condiciones de cambio y extinción del contrato de trabajo;
(5) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
El período de empleo debe ser consistente con el período real de la tarea laboral, generalmente no más de 3 años.
Tratamiento de los trabajadores migrantes
(1) Las relaciones personales para puestos móviles están sujetas a la agencia de personal (excepto para los estudiantes graduados que son objeto de contratación);
(2) Puestos móviles Los estándares de puestos de investigadores, investigadores asociados e investigadores asistentes se refieren a los estándares correspondientes para puestos fijos;
(3) El salario del personal flotante adopta el sistema salarial acordado, y el salario de investigadores científicos es promedio.
No más de 3.500 yuanes al mes, el investigador asociado generalmente no más de 2.800 yuanes al mes, el investigador asistente generalmente no más de 2.000 yuanes al mes, el 50% de los cuales es pagado por instituciones de investigación científica sin fines de lucro. , y el 50% restante se paga mediante el pago de financiación del proyecto (Proyecto) (el 50% del cual se incluirá en el salario por desempeño). El tratamiento del personal en puestos móviles especiales es el siguiente.
(4) Si el proyecto (tema) lo requiere, los estudiantes graduados direccionales reclutados pueden ser contratados como personal móvil para participar en la investigación del proyecto. El salario de los estudiantes de doctorado generalmente no excede los 1.000 yuanes al mes, y el salario de los estudiantes de maestría generalmente no excede los 800 yuanes al mes, de los cuales el centro paga el 50% con fondos comerciales de instituciones de investigación científica sin fines de lucro. y el 50% restante se paga con fondos del proyecto (tema) (incluido el 50% se incluirá en el salario por desempeño)
(5) El seguro social para los trabajadores móviles se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si el país no lo prevé claramente, se incluirá en el contrato de trabajo mediante negociación entre las dos partes;
15. Los investigadores en puestos móviles deben cumplir con las normas y reglamentos de la facultad y del instituir y cumplir estrictamente los términos del contrato de trabajo.
16. Los investigadores científicos en puestos móviles, al igual que el personal regular, participan en evaluaciones anuales de acuerdo con los estándares de evaluación de investigadores científicos en instituciones sin fines de lucro. Quienes no superen la evaluación anual podrán rescindir su contrato de trabajo.
17. Una vez vencido el contrato, ambas partes pueden renovar el contrato de trabajo en función de las necesidades laborales y el principio de elección bidireccional.
18. El personal científico y tecnológico que haya estado empleado en puestos móviles dos veces seguidas, o que haya estado empleado en puestos móviles durante más de tres años, podrá solicitar su traslado a un establecimiento fijo. Después de la discusión y el acuerdo de acuerdo con los procedimientos pertinentes, el departamento de recursos humanos será responsable de gestionar los procedimientos de transferencia pertinentes.
verbo (abreviatura de verbo) otros
19. Este método se aplica al empleo de investigadores móviles que ingresan a nuestras instituciones de investigación científica sin fines de lucro.
20. Estas medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.
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