Aunque investigaciones recientes han enfatizado el papel de las orientaciones de objetivos de los miembros del equipo en el funcionamiento del equipo, las investigaciones han ignorado el impacto de la diversidad de orientaciones de objetivos. En un estudio de laboratorio de grupos involucrados en una tarea de resolución de problemas, encontramos que la diversidad en las orientaciones de aprendizaje y desempeño se asociaba con un menor desempeño del grupo. Además, encontramos que el procesamiento de información grupal media el impacto de la diversidad de orientación al aprendizaje, y la eficiencia del grupo media el impacto de la diversidad de orientación al desempeño. Además, demostramos que la reflexividad del equipo puede contrarrestar los efectos negativos de la diversidad orientada a objetivos. Estos resultados sugieren que los modelos de orientaciones de objetivos grupales deberían incluir el impacto de la diversidad de orientaciones de objetivos.
Aunque investigaciones recientes han enfatizado el papel de las orientaciones de objetivos de los miembros del equipo en el funcionamiento del equipo, esta investigación ha ignorado el impacto de la diversidad en funcionamiento del equipo. La influencia de la orientación a objetivos. En un estudio de laboratorio de tareas de resolución de problemas en grupos de trabajo, demostramos que la diversidad de aprendizaje y la reducción de la orientación al desempeño están relacionadas con el desempeño del equipo. Además, encontramos que las orientaciones de aprendizaje que influyen en la diversidad median la eficiencia colectiva de la formación de información grupal y los efectos de la diversidad en la orientación al desempeño. Además, mostramos que la reflexión en equipo puede contrarrestar los efectos negativos de la orientación a objetivos de diversidad. Estos resultados sugieren que los modelos de grupos dirigidos a objetivos deberían incluir los efectos de la diversidad dirigida a objetivos.