En nuestra vida diaria, todo el mundo ha entrado en contacto con las cartas. Las cartas generalmente constan de seis partes: título, saludo, cuerpo, saludo, firma y fecha. Entonces, ¿sabes cómo escribir una buena carta? A continuación se muestra el comienzo de una plantilla de carta de presentación que he recopilado, espero que te sea útil.
El comienzo del modelo de carta de presentación 1 El comienzo del modelo de carta de presentación Estimados líderes:
¡Hola!
Muchas gracias por tomarse un tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de presentación. Soy un recién graduado de xx especialización de la Universidad xx en julio de 2008. Acabo de salir del campus y entré en la sociedad.
En los últimos años como estudiante universitario, he estudiado XXX, XXX y XXX. Mi especialidad es muy consistente con los puestos que le faltan a su empresa/unidad, por lo que me tomo la libertad de recomendarme. !
Plantilla de carta de presentación 2 El comienzo Si quieres escribir una buena carta de presentación, no puedes ignorar el comienzo. ¿Cómo escribir una carta de presentación personal? ¿Cómo empezar una carta de presentación? Si tiene alguna pregunta, a continuación se la explicará en detalle. Espero que pueda encontrar los consejos para escribir una carta de presentación.
En resumen, el comienzo de una carta de presentación personal tiene las siguientes formas:
1. Resuma en una frase sus cualificaciones y capacidades laborales más importantes.
2. Nominación. Mencione a una persona que le recomendó postularse para un trabajo en el empleador y que sea conocida y respetada por el empleador (recuerde escribir nombre y apellido, seguido de su título o título oficial, o Sr. o Sra.).
3. Tipo de pregunta. Haga una pregunta basada en las necesidades y objetivos del empleador y luego exprese sinceramente su esperanza de poder ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
4. Explique el canal a través del cual vio el anuncio de contratación del empleador y confirme que sus condiciones cumplen básicamente con los requisitos del anuncio.
5. Comenzar con una frase novedosa puede mostrar tus talentos en ciertos aspectos, pero el puesto que postulas debe ser de un tipo que requiera mucha imaginación, como redacción publicitaria, diseño gráfico, decoración, diseño industrial, director de arte, etc.
El siguiente ejemplo es la primera frase exitosa para su referencia:
El Sr. Ouyang de su departamento de marketing me dijo que necesita un investigador de mercado capaz.
B. Si necesita una secretaria que pueda escribir 75 palabras por minuto y taquigrafiar 125 palabras, llame.
La plantilla de carta de presentación comienza con 3. Las cartas de presentación hacen que la gente quiera leerlas. La primera frase es realmente importante. Entonces, ¿cómo escribimos la primera frase de una carta de presentación? De hecho, hay muchas formas posibles de escribir. Puedes explicar el canal por el que conociste la información de contratación de la empresa, y también puedes describir tus condiciones más ventajosas, pero lo más seguro es presentarte haciendo referencia al contenido del anuncio. La primera oración (sin dirección) tiene dos funciones: primero, atrae a la otra parte a leer su carta; segundo, guía a la otra parte a entrar en su tema pendiente de forma natural sin sentirse brusco. En resumen, la primera frase de una carta de presentación tiene las siguientes formas:
(1) Fórmula resumen. Resuma en una frase sus cualificaciones y capacidades laborales más importantes.
(2) Nominación. Mencione a una persona que le recomendó postularse para un trabajo en el empleador y que sea conocida y respetada por el empleador (recuerde escribir su nombre y apellido, seguido de su título o cargo oficial, o "Sr." o "Sra. ").
(3) Tipo de pregunta. Haga una pregunta basada en las necesidades y objetivos del empleador y luego exprese sinceramente su esperanza de poder ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
(4) Alabanza. Elogie al empleador por un logro notable reciente o un cambio notable y luego exprese su deseo de trabajar para él. Pero recuerda no entusiasmarte demasiado.
(5)Aplicación. Explique el canal a través del cual vio el anuncio de contratación del empleador y exponga que sus condiciones cumplen básicamente con los requisitos establecidos en el anuncio.
(6) Estilo original. Comenzar con una frase novedosa puede mostrar tus talentos en ciertos aspectos, pero el puesto que postulas debe ser de un tipo que requiera mucha imaginación, como redacción publicitaria, diseño gráfico, decoración, diseño industrial, director de arte, etc. El siguiente ejemplo es una "primera oración" más exitosa.
Como referencia:
El Sr. XX de su departamento de marketing me dijo que necesita un investigador de mercado capaz.
Si necesita una secretaria que pueda escribir 75 palabras por minuto y taquigrafiar 125 palabras, llámenos.
Después de completar cuatro años de cursos de electromecánica, estoy seguro de que puedo servir a su empresa de manera efectiva.
□Mi experiencia y educación cumplen con los requisitos del anuncio de reclutamiento de su empresa publicado en XX Daily. Es mi deseo trabajar en su empresa. Mi especialidad son las finanzas internacionales.
Su empresa anunció recientemente sus resultados y mi colega dijo que es muy rentable. Estoy ansioso por trabajar para su empresa. En tu carta de presentación, no te intereses demasiado en describir tus experiencias pasadas una por una, porque a la otra persona solo le interesa el contenido de la experiencia relacionada con el puesto que estás solicitando. Si tiene muchos trabajos exitosos en su experiencia, intente hacérselo saber a la otra persona. Pocos empleadores le creerán cuando diga: "Definitivamente estoy calificado" o "Estoy lo suficientemente calificado". Debe elegir uno o dos ejemplos para explicarlo completamente, de modo que la otra parte sienta que los logros que enumeró están bien fundamentados y son dignos de confianza. De lo contrario, la primera oración dice menos de las dos oraciones anteriores. El título de su carta de presentación también es importante. Si puede conocer el nombre y el puesto o título oficial de la otra persona, escribirlo en la carta de presentación a menudo puede producir resultados inesperados. Porque la mayoría de los ejecutivos son sensibles a sus propias calles.
Comienzo de la plantilla de carta de presentación 4 Primero, el comienzo:
Al comienzo de su carta de presentación, debe indicar su interés en venir a la empresa y trabajar para su puesto vacante. Esto hará que su carta de presentación parezca organizada y también brindará a los gerentes de contratación una mejor comprensión del papel de los distintos canales de contratación, lo que dejará una buena impresión en la empresa contratante.
Por ejemplo, "Vi en el * * * boletín de reclutamiento que su empresa está reclutando para * * * puestos. Le envío mi currículum para su consideración".
2. Enfoque: comprensión del puesto que está solicitando y demostración de talentos personales y experiencia adecuados para el puesto.
La segunda parte de la carta presenta brevemente mis talentos, especialmente aquellos que satisfacen las necesidades de la empresa. No es necesario ser específico ya que el currículum puede reflejarlos. Lo que destaca es que será beneficioso para el desarrollo de la empresa. No diga en su carta cuánto se beneficiará del trabajo. Con un montón de currículums en su escritorio y muchos puestos vacantes, a los gerentes de contratación no les importarán sus logros personales. Intenta utilizar el pronombre personal "yo" lo menos posible para que la gente piense que lo que quieres expresar es "¿Puedo ayudarte en algo?"
3. claramente.
En su carta de presentación, proporcione un posible margen de tiempo para su llamada telefónica para programar una entrevista, o indique que le gustaría una respuesta rápida e indique la mejor manera de contactarlo.
4. Conclusión: Agradézcales por leer y considerar su solicitud.
Evita cuatro errores al escribir una carta de presentación:
Escribir una carta para solicitar un empleo es una forma común, pero para aumentar tu tasa de búsqueda de empleo, debes evitar los cuatro siguientes errores.
1. No tiene la suficiente confianza, es demasiado humilde.
Los solicitantes deben enfatizar sus puntos fuertes en la carta. Incluso si es inevitable explicar sus defectos, no hay necesidad de ser tan sincero.
2. Voluntad subjetiva y razonamiento inadecuado
Muchos solicitantes de empleo enfatizan repetidamente sus logros para complacer a la unidad de contratación, pero no conocen la importancia de la experiencia y las habilidades relevantes para el puesto. .
3. El tono es demasiado subjetivo
Para los empleadores, la mayoría prefiere personas objetivas y prácticas, por lo que quienes buscan empleo deben tratar de evitar el uso de palabras como "Creo" y "Yo". pensar", "pienso", "pienso", etc.
4. Redacción inadecuada y despertar resentimiento.
Escribir una carta de presentación es muy delicado y las palabras utilizadas son inapropiadas. Por ejemplo, si alguien como yo solicita un trabajo, estarás encantado. ¿Cómo es posible que no les disguste lo que dijiste?
La plantilla de carta de presentación comienza con 5 "Nos enfrentamos a muchas cartas de presentación personales todos los días. ¿Cuánto tiempo dedicas a leer tu carta de presentación personal? Recientemente, hubo una publicación en un conocido foro de recursos humanos?" Preguntó un internauta y admitió que su tiempo más rápido fue de 5 segundos. Los fanáticos también dijeron que reciben cientos de cartas de solicitud personal todos los días y que tienen un tiempo muy limitado para navegar. Una persona incluso dijo en la publicación: "Cuando abro algunas cartas de solicitud personal, las condiciones del hardware no son válidas y se cierran inmediatamente, lo que demora unos 2 segundos".
Así que los solicitantes de empleo no pueden ayudar. pero pregunte, ¿cómo puedo abrir algunas cartas de solicitud personales en solo 2 segundos y comunicarlas al departamento de recursos humanos? Los expertos en recursos humanos dicen que necesitan escribir una línea de asunto de correo electrónico que coincida con el título.
1. La forma escrita es suficiente y las nuevas innovaciones deben marcarse con precaución.
Puede parecer que el correo electrónico ofrece mucho espacio para quienes buscan empleo, como presentaciones en vídeo, pero de hecho, a menos que el puesto de contratación enfatice la creatividad y la personalidad del empleado, la mayoría de los departamentos de recursos humanos no son optimistas sobre esta manera de innovación.
En primer lugar, un documento de este tipo requiere más tiempo para leerse y la personalidad del candidato le hará cuestionar su capacidad para trabajar en equipo.
2. Refine las palabras clave del tema y evite utilizar "búsqueda de empleo", "aplicación", etc.
Lo primero que ve RRHH es el asunto del correo electrónico. Para atraerlo a hacer clic, resalte su mayor ventaja competitiva y refinela en algunas palabras clave. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de ingeniero, lo que requiere 5 años de experiencia laboral y usted tiene 8 años de experiencia laboral. Puede establecer el asunto del correo electrónico en "8 años de ingeniero senior".
El truco más importante es investigar la experiencia laboral, la descripción del puesto y completar los asientos según sea necesario.
3. Una carta de presentación personal de una página es suficiente. No lo envíe como archivo adjunto.
Al comienzo de tu carta de presentación personal, también puedes resumir tus puntos fuertes en una frase, lo que aumentará aún más el apetito de los recursos humanos.
Aunque el espacio de Internet es enorme, las cartas de solicitud personales electrónicas aún deben seguir principios simples. Puede señalar los datos en una página y utilizar hechos y cifras tanto como sea posible.
Como dijeron los seguidores, algunas personas no tienen la paciencia ni el tiempo para abrir otros accesorios lentamente. Algunas empresas incluso bloquean los archivos adjuntos por razones de seguridad del sistema, por lo que es mejor no enviar cartas de presentación personales con archivos adjuntos.
Los solicitantes de empleo suelen pensar que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo se clasificarán en la parte superior cuando busquen puestos. Hay más personas postulando para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han trabajado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta.
1. Personaliza el caparazón. El caparazón es específico de un individuo en particular. ¿Por qué tiene la ortografía correcta del nombre de esta persona, su cargo y el nombre de la empresa?
2. Utiliza papel especial y escribe en él tu nombre, dirección y número de teléfono. Su carta de presentación personal debe estar en papel a juego: le informará sobre sus calificaciones y su estilo profesional.
Intenta que la carta de presentación no tenga más que una página. Si debe utilizar dos páginas, asegúrese de que su nombre aparezca en la segunda página.
4. Asegúrese de que el archivo adjunto esté firmado y fechado.
Si no desea personalizar cada carta, prefiera utilizar una carta formal y utilizar las palabras "Estimado gerente de contratación". No utilice "Estimado señor". El responsable de contratación puede ser una mujer.
6. Una carta de presentación eficaz debe ser fácil de leer y debe tener un tamaño de fuente más grande y más corto que el de una carta de presentación personal; cuatro o cinco párrafos cortos serán suficientes.
7. El primer párrafo de tu carta de presentación debe atraer el interés del reclutador por ti como candidato y motivar al lector. ¿Por qué el lector leerá esta carta? ¿Qué puedes hacer por él/ella?
8. El segundo párrafo de la carta de presentación debe potenciar el valor de tu empresa. ¿Qué habilidades, capacidades, calificaciones y créditos tiene para satisfacer las necesidades de sus lectores y los requisitos laborales?
9. Una carta de presentación es más informal que una carta de presentación personal y debe ser capaz de crear una atmósfera de convergencia entre ambas partes. Tienes que ser apasionado, enérgico y emocionante.
10. El tercer párrafo de la carta de presentación describe sus logros, logros y calificaciones académicas destacados. Deberán poder apoyar directa y firmemente el contenido del segundo párrafo. Si es posible, cuantificar estos logros.
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