2. No digas tonterías sin una base objetiva, a menos que realmente no tengas nada que escribir (por ejemplo, si no eres bueno escuchando, hablando, leyendo y escribiendo en inglés, simplemente escribe: Habilidades lingüísticas : IELTS 6.9, obtenga un certificado de traducción avanzada, publicó un libro bilingüe chino-inglés XXX, Editorial XX, 2011).
3. Lea atentamente el aviso de contratación. Los requisitos anteriores deben tener el contenido correspondiente para garantizar que pueda pasar la prueba de selección inicial.
4. No pretendas ser genial y no escribas edad, lugar de origen, etnia, afiliación política, lugar de origen y otra información desfavorable o sin importancia que creas que puede descartarse. La clave no es lo que piensas, sino "la unidad de reclutamiento" piensa que es importante o no.
Gasta algo de dinero para tomar una foto bonita, no es una foto artística, pero puedes pedirle al estudio fotográfico que te haga fotos más enérgicas, juveniles, hermosas, que sean más feas que tú, y Las fotos que no son demasiado aburridas, no son tan buenas como tú.
6. A menos que tú lo solicites, no adjuntes fotos de tu vida y certificados varios. Adjunte cuando sea necesario.
7. Pide a tus amigos que revisen si hay errores tipográficos y problemas gramaticales y lógicos.
8. Si puedes estudiar las características de la industria, podrás extraer tus propios puntos brillantes que harán brillar a la unidad de reclutamiento correspondiente.
Escribe estos primero, al menos un currículum de este tipo puede pasar mi evaluación preliminar. ;)
Como referencia.
Grupo de Talento Inglés