Los solicitantes de empleo deben conceder gran importancia y redactar correctamente las solicitudes de empleo y los currículums para obtener más oportunidades de entrevistas. ¿Cuáles son los nombres en un currículum de trabajo? Los siguientes son los títulos de currículum que compilé para usted. Espero que ayude.
Consejos para poner nombres a los currículums 1. En primer lugar, no permita que su currículum quede enterrado.
? CV? ,?Mi currículum? ,?CV? ,?¿Reanudar? Espera, estos son los formatos de nombres de los currículums de la gente común. ¿Qué pasa si tu currículum es el mismo? ¿popular? Está destinado a sentirse abrumado por los numerosos currículums que llegan al buzón de recursos humanos. Incluso si RR.HH. examina su currículum, no puedo encontrarlo cuando lo busco. Puede consultar el siguiente formato de currículum:
1. Formato de título sugerido:? Aplicación: XX (posición)? ¿Currículum XXX (nombre)? .
2. Formato recomendado para archivos adjuntos:? ¿Currículum XXX (nombre)? .
2. Modifique el nombre del currículum y vaya directamente al tema.
Debido a que RR.HH. recibe una gran cantidad de currículums de solicitantes de empleo todos los días, un título de correo electrónico llamativo puede atraer la atención. atención, pero no debe ser demasiado poco convencional. Los solicitantes de empleo pueden escribir un aspecto de los requisitos laborales en el asunto del correo electrónico e ir directamente al tema, como por ejemplo. ¿Está solicitando un puesto de especialista en marketing con tres años de experiencia en marketing en Internet? .
En tercer lugar, sea un solicitante de empleo reservado
Los solicitantes de empleo no pueden esperar que los empleadores respondan a su currículum a menos que usted sea un líder en la industria. ¿No puedo enviar más currículums? ¿avaro? . ¿Ese tipo? ¿Quieres que te envíe suficiente de una vez? Su comportamiento causará problemas en sus futuras elecciones profesionales. Si encuentras una ubicación que te gusta, puedes volver a regalarla, pero el intervalo entre dos entregas es mejor que sea superior a una semana. Por supuesto, si utiliza un sitio web de contratación, encontrará que el sitio web en sí también limita la frecuencia con la que los usuarios pueden enviar currículums. Esta es responsabilidad tanto del solicitante de empleo como del empleador. ¿Deberían retenerse personas especialmente destacadas?
Extensión: Problemas en la entrega del currículum
1. La dirección de correo electrónico tiene un nombre incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, indique su dirección de correo electrónico. ¿casi? ,?¿No importa? etc.
2. El título del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, ¿cuál es el título del correo electrónico? ¿Buscas trabajo? ,?¿Aplicar? ,?¿Reanudar? , ?XX Universidad XX currículum? ,?XX profesional XXX? Espera un momento.
3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo: ¿Dónde está el anuncio excepto parte del cuerpo del correo electrónico? Yahoo Mail, ¡tu compañero de vida! ? ,?Comercio de acciones en línea, 5 millones de personas lo discuten aquí todos los días> gt? ¿He Jinshan ha estado en el mercado por 25 yuanes, el precio más bajo en la historia de las drogas en medio año? No hay declaraciones de solicitantes de empleo en el artículo.
4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado. Por ejemplo:? ¿Hola? ,?Hola:? Queridos líderes escolares? ,?Querido líder? .
5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo:? Adjunto mi currículum, ¡compruébalo! ? ,? ¡Le deseo mucha suerte al profesor en su trabajo! ? ,?¡Por favor revise mi currículum y le deseo un feliz trabajo! ? ,?Mi currículum está adjunto, por favor compruébalo? Espera un momento.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tienes que posponer una oración larga durante mucho tiempo para terminarla y luego volver a colocarla antes de que puedas ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar. Por ejemplo, la unidad original para solicitar es una universidad, pero está escrita como "?". Estimado líder de la empresa? ,?Su empresa? etc.
9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno. ¿Cuáles son los nombres de muchos currículums? CV? ,?Currículum vitae laboral? ,?Perfil personal? ,?Nuevo Microsoft Word? ,?Reanudar 2008? ,?Versión perfecta? ,?Última versión? ,?Mi currículum? ,?Reanudar_88? ,?2007.11.15?,?Currículum vitae formal? Espera un momento.
10. Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.
；