Como vínculo importante entre el pasado y el futuro en la empresa, el departamento de recursos humanos se enfrenta cada día a diversos asuntos complicados, especialmente trabajos repetitivos como los archivos de los empleados y la asistencia, que ocupan mucho tiempo. tiempo ocupado y es muy dolor de cabeza. Por ello, han nacido en el mercado diversos sistemas de recursos humanos para mejorar la eficiencia de RR.HH.
1 DingTalk
El primero es DingTalk de Alibaba, que es el más criticado. El software es odiado por todos los empleados (amado por el jefe), debido a su naturaleza gratuita, la fuerza de su propio padre (Alibaba) y la capacidad instalada inquebrantable en la industria, se le pone en primer lugar.
DingTalk es un software de oficina con muchas funciones. Ayuda principalmente a RR.HH. en la asistencia de los empleados y la aprobación de diversos procesos de personal. Es bastante práctico para pequeñas empresas sin ningún presupuesto.
2. Huitong Technology
Como punto de referencia de la industria para el software profesional de recursos humanos de recursos humanos, Huitong Technology es conocida por sus ricas funciones, aplicaciones refinadas, experiencia de usuario humanizada y personalización. A las necesidades de diversas grandes y medianas empresas, especialmente en los últimos dos años, la convocatoria de informatización de recursos humanos ha dado lugar a un gran número de solicitudes en todo el país.
3. iPersonnel
Un sistema de recursos humanos de nivel Saas que ha estado en el centro de atención recientemente. En comparación con DingTalk, es una aplicación de gestión de personal más puramente basada en el estado. Funciones estándar comúnmente utilizadas por todo tipo de personal, y el precio es relativamente económico. Es adecuado para pequeñas y medianas empresas que tienen ciertas necesidades pero no tienen un gran presupuesto. Actualmente, iHR se está desarrollando rápidamente y sus productos y servicios son muy buenos
4. UFIDA HR
Como líder en software a nivel empresarial nacional, la fuerza de I + D de UFIDA es incuestionable y También tenemos como objetivo Aprovechar el protagonismo de la gestión de recursos humanos, hemos invertido mucho en construir nuestro propio sistema de recursos humanos de recursos humanos. Con la ayuda de la marca y los fondos de UFIDA, hemos logrado buenos resultados. En términos de servicio, también confiamos en los distribuidores. En varios lugares para responder rápidamente, pero el enfoque de la compañía no está en esta área, el desarrollo posterior del software aún está por verse
5. 8Manage
El nombre es un poco difícil de entender. pronunciar, pero el sistema de recursos humanos SaaS que lanzó tiene una buena reputación en la industria. Adoptar el método de implementación, alquiler y uso de la nube, resolver el mantenimiento diario de TI, el almacenamiento de datos y otros problemas, ayudando a las empresas a gestionar los recursos humanos en la "nube". 8Las funciones de gestión de la nube de talentos cubren sueldos y salarios, planes de bienestar, capacitación, evaluación del desempeño, reclutamiento, registros de información de los empleados, asistencia, uso de recursos, gestión de vacaciones en línea y autoservicio de los empleados, creando una plataforma para administrar seis módulos principales de recursos humanos y brindando información precisa y Recursos humanos en tiempo real, información y análisis de recursos, e implementación de una refinada gestión del talento corporativo son también la empresa donde trabaja actualmente el autor.
Bueno, eso es todo por las recomendaciones de hoy de las cinco principales marcas de sistemas de gestión de personal. Todos los amigos de RR.HH. pueden empezar a utilizarlos lo antes posible. Un aumento del 100 % en la eficiencia de la oficina no es solo una palabra.