Engañados
Los cinco seguros y un fondo son: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo (pagado por la empresa y el individuo juntos), seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad pagado por la empresa, y un fondo Se refiere al fondo de previsión de vivienda.
Acerca del seguro social
¿Qué son "cinco seguros y un fondo"?
No importa para qué unidad trabaje, su unidad debe solicitar una cuenta especial que sea exclusiva para usted y pagar el seguro social, que es lo que comúnmente llamamos "cinco seguros y un fondo". Esta cuenta especial equivale a otra pieza de su certificado de identidad social. Los "cinco seguros" incluyen el seguro de pensiones, médico, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad, que se pagan a la Oficina de Seguridad Social. Entre ellos, los seguros de pensiones, médicos y de desempleo son pagados conjuntamente por las empresas y los particulares; y el seguro de maternidad son pagados íntegramente por La empresa asume la responsabilidad. "Un fondo" se refiere al fondo de previsión para la vivienda, que se paga al centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda.
Si el empleador no disfruta de los “cinco seguros y un fondo”, ¿es ilegal para el empleador?
Los "cinco seguros y un fondo de vivienda" tienen ciertos requisitos legislativos obligatorios. Si no disfruta de este derecho, su unidad está violando la ley. Porque el seguro social es un sistema de seguridad social que garantiza las necesidades básicas de vida de las personas cuando se enfrentan a riesgos como la vejez, las enfermedades, los accidentes laborales, la maternidad y el desempleo. Por lo tanto, si compruebas que el empleador no está actuando, puedes presentar una denuncia ante el departamento de arbitraje laboral. En general, se resolverá incondicionalmente.
¿También estoy cubierto por un seguro durante el plazo de uso?
Muchas personas trabajan gratis durante el período de prueba y solo reciben un pequeño salario durante el período de prueba. Entonces, ¿qué pasa con el seguro? Después de llamar a la línea directa de consulta 12333 de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing, el periodista obtuvo una respuesta positiva: el período de prueba es una parte integral del período del contrato y no está aislado del período del contrato, por lo que también debe cumplirse. durante el período de prueba. Incluso si un individuo afirma que no necesita un seguro, no funciona porque, como se mencionó anteriormente, es una obligación legal para la empresa proporcionar seguros a sus empleados y no depende de los deseos de las partes interesadas. .
Acerca de los archivos personales
Tal vez sea ignorancia, tal vez no tenga sentido, tal vez sea impotencia. Después de graduarse, muchas personas tiran sus archivos personales y ya no se preocupan por ellos. De hecho, en China, el resto de tu vida está muy relacionado con esta bolsa de papel marrón. ¡Debes saber que muchas de tus "actividades sociales" son inseparables de ello! Echemos un vistazo a los siguientes casos relevantes.
Xiao Wang está a punto de graduarse, pero aún no ha encontrado un empleador adecuado. Los compañeros que habían encontrado trabajo estaban ocupados firmando contratos y solicitando expedientes. Cuando se trataba de expedientes de personal, parecía confundido: ¿Cómo lidiar con eso después de graduarse? ¿Cuál sería el impacto si no hubiera archivos de personal?
Si no tienes un expediente, afectará tus exámenes de posgrado y de servicio civil, porque el departamento de reclutamiento revisará tu expediente antes de decidir si te contrata; en segundo lugar, te resultará difícil ingresar; empresas e instituciones estatales porque debe traer sus expedientes personales al realizar los trámites de transferencia de personal. En tercer lugar, también tendrá un impacto en su matrimonio y parto, porque las parejas en edad fértil deben tener un certificado de planificación familiar emitido por el gobierno; lugar donde se archivan los expedientes, de lo contrario no podrán tener hijos y finalmente solicitar actualizaciones del seguro social. Se convertirá en un gran problema porque el salario, la antigüedad, el puesto y el tiempo asegurado en el expediente del personal son los principales; base para solicitar la seguridad social. Incluso si quieres elegir ser médico o abogado, serás rechazado porque no puedes acceder a estas profesiones específicas sin expediente.
¿Para qué sirve una organización como el "Centro de Intercambio de Talentos"?
Se puede decir que las agencias de servicios de talento son el "backend" de sus archivos. Es una organización de servicios de custodia de personal que proporciona gestión de expedientes personales para el personal móvil. Sus servicios incluyen principalmente revisión política para viajes al extranjero, revisión de títulos profesionales, pago de diversos seguros sociales, recopilación de indicadores de fertilidad, etc. En esta sociedad donde la gente se mueve rápidamente, eso nos libera de preocupaciones. Siempre que paguemos una determinada tarifa de almacenamiento (20 yuanes al mes, ni siquiera tenemos que pagar esta tarifa de almacenamiento nosotros mismos, porque bastantes unidades la reembolsan), él se encargará del resto.
En cuanto a Xiao Wang, actualmente no hay ninguna unidad adecuada para aceptar a Xiao Wang. Luego, de acuerdo con las regulaciones nacionales: la escuela puede transferir el registro del hogar al lugar de registro del hogar antes de la inscripción según los deseos del individuo. En este momento, tenga en cuenta que si el expediente se transfiere de regreso al lugar de origen, debe informar de inmediato al departamento de recursos humanos local dentro del tiempo especificado y seguir los procedimientos pertinentes; de lo contrario, se considerará "abandonado".
Xiao Li es un graduado universitario común y corriente. No encontró una unidad de trabajo adecuada después de graduarse de la universidad y los archivos de personal siempre han estado en sus manos. Pensó que si se colocara en el Centro de Intercambio de Talentos, no sería económico pagar una tarifa tan alta cada año. Si lo pones en tus propias manos, mientras no lo desmontes, no debería importar. Inesperadamente, tres años después, finalmente tuvo la oportunidad de trabajar para una empresa estatal, pero la otra parte se negó a aceptar su expediente.
Lo que hizo Xiao Li está completamente mal. Según la normativa nacional, los expedientes no pueden ser llevados, conservados, abiertos o modificados por el individuo.
Llevar archivos usted mismo causará una serie de problemas:
Si los guarda usted mismo, una vez que se dañe el sello de la bolsa, sus archivos anteriores serán declarados inválidos. Si es admitido en una unidad de propiedad estatal, deberá cambiar su horario. Si los archivos están en sus propias manos, lo más probable es que su empleador los rechace porque la transferencia de archivos se realiza de empresa a empresa.
¿Cómo remediar?
Cuando nos encontramos con esta situación, no hay remedio, lo que requiere realizar los trámites pertinentes y pagar tarifas adicionales. Si desea compensar los tres años anteriores de seguro de pensión y seguro médico, deberá pagar tres años de tasas de custodia. Si empieza a solicitar el seguro ahora, no tendrá que pagar las tasas de custodia.
Por lo tanto, nunca retenga el archivo usted mismo. Si estás temporalmente desempleado, también puedes ubicarlos en el Centro de Intercambio de Talentos. De esta forma, en el futuro se convertirá en un expediente reconocido por la unidad de adquisición y podrá pagar el seguro de pensión y calcular su antigüedad en el servicio.
Después de graduarse de la universidad, el Sr. Zhang se convirtió en profesor en una universidad y firmó un contrato de tres años. Pero dos años después, se inscribió en el Examen Nacional de Ingreso a Graduados, aprobó el reexamen y recibió una carta de transferencia. En ese momento, el Sr. Zhang negoció con la universidad y solicitó ajustar el horario. Inesperadamente, las universidades se negaron a transferir sus puestos por incumplimiento de contratos laborales.
De hecho, el Sr. Zhang no necesita entrar en pánico por esto, porque el empleador no tiene derecho a retener sus archivos y es ilegal hacerlo.
Hay dos puntos clave para este tipo de cuestiones:
Primero, si quieres rescindir el contrato laboral, ¿cómo debes notificarlo al empleador?
Si desea rescindir el contrato laboral, debe notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación, y no necesita obtener el consentimiento del empleador. En otras palabras, independientemente de si el empleador está de acuerdo o no, su contrato laboral con el empleador terminará 30 días después de la presentación de su informe de renuncia. Sin embargo, ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes según lo establecido en el contrato.
Si supera los 30 días, también lo atenderá el empleador. Sin embargo, su violación del contrato laboral ha causado pérdidas económicas al empleador, y usted debe asumir la responsabilidad correspondiente por la compensación de acuerdo con las leyes, reglamentos y estipulaciones contractuales pertinentes. En cuanto al límite máximo de indemnización por daños y perjuicios, actualmente no existe una disposición clara en la Ley del Trabajo, pero generalmente varía de un caso a otro y de un lugar a otro. Por ejemplo, en Beijing, el "Contrato Laboral de Beijing" estipula claramente que la cantidad máxima de indemnización por daños y perjuicios que un empleado puede pagar al empleador no excederá el total de los salarios del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión del contrato laboral.
Sin embargo, si no notifica por escrito al empleador con 30 días de anticipación y solicita la rescisión del contrato laboral, el empleador no podrá tramitarla.
En segundo lugar, ¿qué debo hacer si encuentro disputas de archivos al renunciar?
Si la situación es realmente como la del Sr. Zhang, y se ha producido un conflicto laboral que involucra este tipo de conflicto de renuncia, es decir, su empleador original no se encargó de los procedimientos de transferencia cuando usted renunció, entonces usted puede solicitar un trabajo en la ubicación de su empleador original. El Comité de Arbitraje de Disputas presenta una solicitud de arbitraje.
Después de que el fallo arbitral ponga fin a la relación laboral con la unidad original, la unidad original debe transferir de inmediato los archivos a su nueva unidad receptora de acuerdo con las regulaciones si no tiene una unidad receptora en este momento; deberá trasladarse al lugar donde tenga registrada su residencia permanente.
Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del plazo legal (dentro de los 15 días a partir de la fecha de recepción del laudo arbitral) después de recibir el laudo arbitral.
Acerca del pago y reembolso
Después de comprender los puntos anteriores, debería tener una buena idea de su protección básica. A continuación, conozcamos el sentido común de pago y reembolso respectivamente. En cuanto a las reglas de cálculo específicas, debido a limitaciones de espacio, se recomienda consultar directamente con el departamento financiero del empleador. (Recordatorio amistoso: esto está directamente relacionado con el "pago real" en su nómina mensual. Es mejor conocerse a sí mismo y al enemigo).
¿Cuál es el número base al pagar el seguro?
Basado en el salario total mensual promedio de los empleados individuales en el año anterior. Algunas empresas sólo calculan el salario básico al pagar el seguro, lo que se basa enteramente en los intereses propios de la empresa.
Porque si se utiliza todo el salario como base, la unidad le dará más dinero al individuo. Para ahorrar dinero, la empresa puede hacer que la base sea lo más pequeña posible. Esto no sólo perjudica los intereses personales, sino que también viola las disposiciones de la ley.
Para los recién llegados como usted, no hay un salario del año anterior como referencia. O se utiliza como base el salario promedio de todos los empleados de la unidad o el salario del primer mes. Actualmente, se utiliza más comúnmente este último.
¿Mis intereses personales se verán afectados si no puedo seguir pagando el seguro de pensión?
El seguro de pensiones debe pagarse de forma continuada en la medida de lo posible, de lo contrario se perjudicarán los intereses personales. Por ejemplo, supongamos que usted renuncia después de trabajar durante un año y estudia en el extranjero. Si regresa dos años después, su nuevo empleador seguirá pagándole el seguro de pensión. Te jubilarás en 2040. En circunstancias normales, tu pensión básica es el salario medio social en 2039 × 20%. Pero ahora, debido a que has estado interrumpido durante dos años, la base de cálculo de la pensión básica se adelanta dos años, es decir, la pensión básica. Salario social medio en 2037 × 20%. Hay alguna pérdida personal. Es decir, según los documentos pertinentes, si una empresa o un asegurado paga las primas del seguro de pensión básico de forma intermitente, cuando se pueda cobrar la pensión, la base de cálculo se adelantará año tras año en función del tiempo acumulado de interrupción del pago, hasta el Año anterior del año correspondiente. Cálculo del salario promedio de los empleados de esta ciudad.
¿Cuándo puedo disfrutar de los beneficios de feedback del seguro médico?
A diferencia del seguro de pensión, que requiere un largo periodo de pago antes de poder beneficiarte, el seguro médico se puede utilizar hasta el mes siguiente de realizado el pago. Pero los jóvenes como usted rara vez tienen acceso a un seguro médico durante los primeros años. No obstante, aún es necesario tomar precauciones y comprender los beneficios que el seguro médico puede brindarle.
¿Cómo se reembolsan los gastos médicos ambulatorios y de emergencia? ¿Monto máximo de pago?
Después de interrogar al personal de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing, supimos que en un año (del 1 de enero al 31 de diciembre), los gastos médicos de emergencia y ambulatorios totales fueron de 2000 yuanes, y la unidad estaba completa. reembolso para la parte superior a 2.000 yuanes, el porcentaje del importe del reembolso de la unidad aumenta con el aumento de los gastos (el importe máximo es 20.000 yuanes). En otras palabras, si gastas un total de 1.900 yuanes en tratamiento médico, tendrás que correr con todos los gastos tú mismo. Debe desarrollar el hábito de conservar adecuadamente los documentos médicos (recibos, fondos de recetas, etc.) para el tratamiento médico en los hospitales designados como prueba del reembolso de los gastos médicos al final del año.
¿Cómo reembolsar los gastos de hospitalización? ¿Monto máximo de pago?
El deducible por hospitalización es de 1.300 yuanes para la primera hospitalización y de 650 yuanes para las hospitalizaciones posteriores. A partir de la línea de pago inicial de 1.300 yuanes y alcanzando el límite máximo de pago de 70.000 yuanes, el 85%, el 90% y el 95% de esta parte se reembolsan según varios niveles diferentes. Esta parte del coste se deduce del seguro médico básico. La cantidad que exceda el límite máximo de pago de 70.000 RMB se deducirá de la cuenta de ayuda médica mutua para grandes cantidades, siendo el límite máximo de 100.000 RMB. Entre ellos, el 70% de los grandes gastos médicos son pagados por fondos de ayuda mutua y el 30% son pagados por particulares. Es decir, si estás enfermo y hospitalizado, el monto máximo de pago del seguro médico es de 170.000.
Otra cosa a tener en cuenta: los gastos médicos ocasionados por accidentes de tráfico, peleas, etc. no están cubiertos por el seguro médico.
¿En qué circunstancias puedo disfrutar del seguro de desempleo?
Se deben cumplir tres condiciones para recibir los beneficios del seguro de desempleo: primero, que el empleador haya participado en el seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones, y que el empleador y el individuo hayan cumplido con sus obligaciones de pago durante un año; ha sido interrumpido no por voluntad propia; en tercer lugar, el empleador tiene personas desempleadas que están registradas como desempleadas y tienen requisitos laborales;
Por ejemplo, supongamos que cuando Xiaoye firmó un contrato con una determinada empresa, el salario mensual acordado era de 2.500 yuanes y firmó un contrato laboral de tres años con la empresa. Después de trabajar durante un año, descubrió que los salarios de los empleados en puestos correspondientes en otras empresas de la misma industria eran más altos que los suyos, por lo que renunció y quiso encontrar un trabajo con un mejor salario. Durante tres meses no logró encontrar un trabajo adecuado. En este caso, Xiaoye está voluntariamente desempleada y no califica para los beneficios del seguro de desempleo.
Acerca del Fondo de Previsión para la Vivienda
Por último, conozcamos más sobre el Fondo de Previsión para la Vivienda. Este es un sistema diferente a otras garantías en mi país, donde “la vivienda es un. máxima prioridad”, entender significa conocer sus propios beneficios.
El fondo de previsión de vivienda enfatiza "resolver las propias necesidades de vivienda con la propia acumulación" y adopta el modelo de "sistema de acumulación individual", es decir, los fondos acumulados en cuentas personales son propiedad exclusiva del individuo y no están relacionados con las pensiones, el desempleo, etc. El enfoque adoptado por el Fondo de Seguridad Social contrasta marcadamente.
¿En qué circunstancias se puede retirar el fondo de previsión?
Puede retirar el saldo de su cuenta del fondo de previsión para vivienda si tiene una de las siguientes circunstancias: comprar, construir, renovar o reformar su propia casa; jubilarse o jubilarse por completo; y El empleador pone fin a la relación laboral; abandona el país para establecerse; reembolsa el capital y los intereses del préstamo para la compra de la vivienda y excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar;
¿Qué beneficios puede aportar el fondo de previsión de vivienda a la hora de comprar una casa?
Primero, préstamos de bajo costo
En comparación con los préstamos bancarios para vivienda comercial, las tasas de interés de los préstamos del fondo de previsión para vivienda son relativamente bajas. La tasa de interés anual de los préstamos del fondo de previsión es del 4,59% y la tasa de interés nacional legal de los préstamos comerciales es del 6,84%. Calculada sobre la base de la tasa de interés relativamente preferencial actual del Banco Agrícola de China del 5,814%, también es un préstamo del fondo de previsión para la vivienda de. 200.000 yuanes en 20 años y un préstamo para vivienda comercial El primero requiere El interés pagado es 32.749,37 yuanes menos que el segundo.
Por supuesto, para obtener un préstamo del fondo de previsión de vivienda también deben cumplirse unas condiciones específicas. El límite de préstamo del fondo de previsión para vivienda está vinculado al saldo de la cuenta. El centro de gestión del fondo de previsión para vivienda evaluará el monto máximo del préstamo personal basándose en un sistema, que está relacionado con el fondo de previsión total depositado por la unidad y el individuo cada mes, el del individuo. la educación, la posición y la industria, etc. están relacionados. El importe máximo del préstamo del fondo de previsión es de 400.000. Además, los prestatarios deben pagar fondos de previsión para la vivienda durante seis meses consecutivos antes de solicitar un préstamo.
En segundo lugar, pagar con confianza
Hay dos formas principales de utilizar los fondos de previsión para la vivienda para pagar los préstamos para vivienda. Una es el método de pago único, es decir, una sola vez. el retiro del fondo de previsión para vivienda cada año se utiliza para pagar el principal del préstamo; el otro es el método de pago mensual, es decir, el fondo de previsión para vivienda se retira todos los meses para pagar el principal del préstamo y los intereses de ese mes. No hay ventajas ni desventajas entre estos dos métodos y los individuos deben elegir según sus propias circunstancias.
Hablando del método de pago mensual, existe un método de pago más conveniente y seguro, que consiste en deducir automáticamente dinero de su cuenta del fondo de previsión para vivienda de forma regular todos los meses para pagar su préstamo para la compra de vivienda. Los procedimientos para este método son muy sencillos. Simplemente lleve los materiales al banco prestamista y firme la "Carta de autorización para el reembolso de préstamos para vivienda utilizando fondos de previsión para vivienda". El banco deducirá el dinero periódicamente de acuerdo con los requisitos de su encomienda. Dado que este método de pago sólo debe confiarse una vez, es válido durante mucho tiempo y el dinero se deduce directamente de la cuenta del fondo de previsión para vivienda, lo cual es conveniente y seguro.
En tercer lugar, una cantidad considerable de ahorro.
Si tiene una casa en casa pero nunca ha tenido la oportunidad de utilizar el fondo de previsión para vivienda, ¿se desperdicia el dinero del fondo de previsión? De hecho, una cuenta del fondo de previsión para la vivienda equivale a abrir una "cuenta de libreta" en un banco. Ya sea la parte pagada por el individuo o la parte pagada por la unidad para el individuo, con el tiempo, pertenece al individuo. Se puede generar una cantidad considerable de ahorros. Según las reglamentaciones nacionales pertinentes, estos ahorros pueden generar intereses a partir de la fecha en que se depositan en la cuenta de una persona. El fondo de previsión pagado en el año en curso se calcula sobre la base actual. El saldo del fondo de previsión en años anteriores se calcula sobre la base. base de tres meses de cero depósitos, y no se pagan intereses Impuesto sobre la renta por intereses. En otras palabras, incluso si no se utiliza el fondo de previsión para vivienda, los ahorros en la cuenta seguirán generando ingresos y el nivel de ingresos no es bajo.
Por lo tanto, el pago obligatorio del fondo de previsión de vivienda por parte del estado en realidad crea una riqueza personal para los individuos en forma de ahorros legalmente obligatorios. Esta riqueza personal puede convertirse en forma física: se puede comprar utilizando la previsión de vivienda. fondo de vivienda; también puede ser en forma de moneda (un depósito de ahorro que es propiedad de un individuo y puede generar buenos rendimientos) también puede convertirse en un ingreso de jubilación de un individuo, si nunca ha utilizado su fondo de previsión; Lo usó antes pero luego tiene Para acumular, cuando se jubile, puede retirar todo el capital y los intereses de su fondo de previsión para vivienda y usarlo como ingreso de jubilación.