En el nuevo siglo, el desarrollo de las empresas no sólo se basa en los recursos materiales como fuente de vida, sino que, lo que es más importante, enfatiza que las personas son la base del desarrollo y la gestión de los recursos humanos; la clave para el desarrollo de las empresas modernas. El salario se ha convertido en un requisito previo importante y una garantía para el desarrollo y la gestión de los recursos humanos. Un sistema salarial razonable no sólo puede promover el desarrollo de los recursos humanos y retener una gran cantidad de talentos de alta calidad para la organización, sino también motivar a los empleados, promover la coordinación y la cooperación entre ellos. departamentos y mejorar la organización Mejorar el desempeño del trabajo interno, reducir costos y mantener operaciones eficientes dentro de la organización para promover el rápido desarrollo de la empresa.
Este artículo analiza todos los aspectos del sistema salarial interno de Skyworth y los puestos en todos los niveles dentro de la organización de Skyworth al comprender la estructura organizacional de Skyworth, el desarrollo y la gestión de recursos humanos y la relación entre la estrategia de desarrollo y el sistema salarial. función, así como los beneficios de los empleados y el sistema de compensación, para comprender el sistema de compensación de Skyworth Company.