RRHH escanea los currículums de los solicitantes de empleo y rara vez estudia cada currículum detenidamente. ¿Qué estás escaneando? Escanee candidatos para conocer los requisitos estrictos requeridos para el puesto. Por ejemplo, el puesto claramente requiere una licenciatura o superior. Si el solicitante de empleo es un candidato a la universidad, cerrará decisivamente su currículum cuando vea la palabra universidad y eliminará a los candidatos.
Si las cualificaciones estrictas del candidato cumplen con los requisitos del puesto, RR.HH. seguirá analizando el contenido del currículum. En este momento, escanee las palabras clave relacionadas con este puesto. Por ejemplo, si desea contratar un director de proyecto, RR.HH. escaneará el proyecto, lo coordinará, lo comunicará, etc. Menciónelo en su currículum, junto con algunos de los nombres de habilidades que se utilizan a menudo en este puesto, como la certificación PMP.
Después de recopilar una gran cantidad de currículums adecuados, RR.HH. pasará al siguiente paso: una entrevista telefónica preliminar para determinar inicialmente las habilidades sociales del candidato en la comunicación telefónica, como habilidades de comunicación, habilidades de pensamiento lógico, etc. Si las habilidades sociales también pasan la evaluación, se enviará una invitación a la entrevista y luego se ingresará a la entrevista.
Además, algunos solicitantes de empleo son eliminados después de las entrevistas. Para proteger la autoestima del solicitante, RR.HH. no indicará directamente que el solicitante no cumple con los requisitos laborales. La mayoría de las veces, los solicitantes de empleo no son eliminados por RR.HH., sino por el superior inmediato del puesto. RR.HH. desconoce el verdadero motivo de su eliminación. Después de todo, es el factor de habilidad profesional de los puestos profesionales. En este momento, RR.HH. también se expresará con tacto o dejará de contactar al solicitante de empleo.
Consejos para la entrevista;
1. En primer lugar, tenga cuidado: mantenga la boca cerrada y piénselo dos veces antes de responder;
2. deje suficiente espacio para avanzar y retroceder, adáptese a los cambios;
3. Preste atención a estabilizar sus emociones, sea tranquilo y racional.
4. Respuestas y ambigüedad.