Las habilidades de búsqueda de empleo se presentan a continuación:
1.
Primero, decide qué tipo de carrera quieres. Esto es particularmente importante para las personas que ingresan a la fuerza laboral por primera vez o cambian de carrera. Obtenga recomendaciones de familiares, profesores, personas mayores en el lugar de trabajo o antiguos colegas.
Asegúrate de tener un objetivo claro y realista, identifica cómo planeas lograrlo y observa qué te califica para esta carrera profesional. Estos pasos pueden ayudarle a limitar su búsqueda de empleo a puestos que le apasionen y le ayudarán a avanzar profesionalmente.
2. Planifique con anticipación.
Organizate tú y tu agenda para buscar trabajo de forma más eficiente. Decide cuántas horas por día o días de la semana dedicarás a la búsqueda de empleo o al networking. Asegúrese de que su currículum y carta de presentación estén actualizados. Cree o actualice su perfil en un sitio de redes profesionales y cree una hoja de cálculo para registrar los trabajos que solicitó y las entrevistas que recibió.
También tienes la opción de configurar una cuenta de correo electrónico profesional para mantener tu información de búsqueda de empleo separada y organizada de tu información personal. Completar estos pasos antes de comenzar su búsqueda de empleo puede hacer que el proceso sea más rápido y sencillo.
3. Obtén ayuda con tu currículum y carta de presentación.
Pídale a un amigo, familiar, compañero de trabajo, consejero profesional u otro profesional que revise su currículum y carta de presentación en busca de errores y le brinde consejos. Algunos solicitantes de empleo incluso optan por trabajar con un servicio o recurso profesional de redacción de currículums para ahorrar tiempo y pulir su currículum y carta de presentación.
4. Utilizar todos los recursos de búsqueda de empleo.
En lugar de limitarte a búsquedas manuales online, aprovecha todas tus opciones de búsqueda de empleo. Esto puede incluir comunicarse personalmente con la empresa o el gerente de contratación, asistir a ferias de empleo, buscar en las redes sociales o utilizar servicios de asesoramiento profesional. Utilice un motor de búsqueda de empleo para encontrar puestos vacantes en bolsas de trabajo, sitios web de empresas, asociaciones profesionales y más. Regístrese para recibir alertas de trabajo diarias o semanales por correo electrónico.
5. Personaliza tu currículum.
Adapta tu currículum a cada puesto de trabajo que solicites. Estudie la descripción del trabajo para determinar por qué sería una buena opción. Luego, agregue las habilidades, la experiencia y los logros mensurables relevantes para el puesto. Un gerente de contratación que revise muchos currículums debería poder leer el suyo y saber rápidamente que tiene las habilidades para el puesto.
Para facilitar este paso, tenga listas plantillas de currículum y cartas de presentación personalizadas. Mantenga las mismas secciones clave como su educación e información de contacto, pero personalice sus habilidades o responsabilidades laborales anteriores para que se ajusten al trabajo que está solicitando.
6. Investiga la empresa.
Cuando encuentres una oferta de trabajo que te interese, investiga la empresa contratante antes de presentar la solicitud. Esto puede proporcionarle información sobre la cultura empresarial, los beneficios y rangos salariales, los productos y servicios y el entorno laboral. Su investigación le dirá si está dispuesto o calificado para trabajar para la empresa. También le proporciona información valiosa que puede consultar en su carta de presentación o entrevista.