Las siguientes plantillas son solo como referencia, ¡espero que te sean útiles!
Capítulo 1 Gestión Laboral
Sección 1 Sistema de Gestión de Asistencia de los Empleados
Artículo 1 Con el fin de fortalecer la gestión de asistencia de los empleados de la empresa, se formula este reglamento.
Artículo 2 El presente reglamento se aplicará a las sedes sociales con carácter de prueba.
Artículo 3: El horario de trabajo de los empleados es de 9:00 am a 5:00 pm Si es necesario ajustar el horario de trabajo debido a cambios estacionales, la oficina del gerente general notificará por separado. El almuerzo es de 12:30 a 1:30 del mediodía.
Artículo 4 Todos los empleados en la oficina de la empresa deberán implementar un sistema de registro y registro con libros de asistencia adjuntos.
Artículo 5 Todos los empleados deben registrar su entrada y salida personalmente. No se permite a nadie registrar la entrada en nombre de otros ni hacer que otros registren la entrada en su nombre. Cualquier persona que viole las disposiciones de este artículo será sancionada. tanto por el agente como por el mandante. (20 yuanes/hora)
Artículo 6 La empresa tiene un sistema para supervisar el registro de entrada y salida de los empleados al salir del trabajo, y es responsable de informar el estado de asistencia de los empleados a la oficina del gerente general y al Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Recursos Humanos, que emitirá los salarios de los empleados en base a este y otros salarios.
Artículo 7 Todo el personal deberá fichar en la empresa y anotar en el pizarrón los motivos de su salida antes de salir a atender diversos asuntos comerciales. En circunstancias especiales, debe pedir instrucciones al líder de la empresa y solo podrá salir a trabajar después de la aprobación. De lo contrario, se le considerará retrasado o ausente del trabajo.
Artículo 8: Se considerarán retrasados los que lleguen dentro de los 5 a 15 minutos del inicio del horario de trabajo; los que excedan los 15 minutos se considerarán ausentes del trabajo por medio día; el trabajo con menos de 15 minutos de antelación se considerará salida anticipada; los que excedan los 15 minutos se considerarán salida anticipada; los que salgan del trabajo unos minutos se considerarán ausentes del trabajo durante medio día.
Artículo 9 Si una persona sale a hacer negocios personales en horario de trabajo, una vez descubierta, se le descontará el 10% del salario mensual y se le dará una amonestación.
Artículo 10 Si un empleado llega tarde o sale temprano un total de tres veces en un mes, se le descontará el 50% del salario del mes si el empleado llega tarde o sale temprano cinco veces. en un mes se descontará el 100% del salario y se dará una advertencia.
Artículo 11 Si un empleado falta al trabajo por medio día sin motivo, se le descontará el 50% del salario del mes y se le dará una amonestación si un empleado falta al trabajo por un tiempo; total de 3 días en un mes, se descontará el salario del mes y se le dará un demérito si el empleado se ausenta del trabajo sin motivo, quien permanezca allí por más de 3 días será despedido de la empresa;
Sección 2: Solicitud de Licencias y Vacaciones
Artículo 1: Los empleados descansan según el cronograma de rotación cada semana.
Artículo 2: Días festivos designados por el gobierno para los empleados durante todo el año:
1. xx días del Día de Año Nuevo
2. ;
3. xx días del Día Nacional;
4. xx días del Festival de Primavera
5. reglamento;
6. Para quienes hayan trabajado más de un año, la licencia familiar será de 5 a 7 días, dependiendo de la distancia;
Artículo 3 Licencia Personal
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1. Si algo debe ser manejado en persona, deberá ser manejado el día anterior. Las solicitudes antes de las 5 p.m. serán válidas solo después de la aprobación del líder, y no excederán los 3 días por vez;
2. Las licencias personales acumuladas en todo el año no excederán de 12 días, y las horas extras se considerarán ausentismo. Se atenderán circunstancias especiales de acuerdo con las políticas de la empresa;
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4. Si la licencia personal es inferior a 4 horas en total en el mes, se descontará medio día de salario; si excede de 4 horas a 8 horas, se descontará como un día; /p>
Artículo 4 Licencia por enfermedad
1 Quienes soliciten un día de licencia por enfermedad deben solicitarlo a más tardar el segundo día de la licencia y, previa aprobación del líder, presentarlo a. al Departamento de Recursos Humanos para su registro;
2. Quienes soliciten un día de licencia por enfermedad no están obligados a presentar certificado médico de más de un día, certificado de seguro laboral o hospital público del mismo; debe presentarse el día (no son válidos los hospitales privados);
3. El número total de bajas por enfermedad en el año no podrá exceder de 24 días al vencimiento, por enfermedad grave diagnosticada por un médico de un centro público; o hospital de seguro laboral, el paciente debe continuar recuperándose. Se puede otorgar una licencia por enfermedad especial a discreción del paciente, pero la hospitalización se limitará a 1 mes según la situación; 4. Quienes se tomen un día de baja por enfermedad en el mismo mes percibirán el mismo salario.
(La licencia de más de un día se considerará licencia personal 4);
5. Quien no solicite la licencia de acuerdo con las normas anteriores se considerará ausentismo;
Artículo 5 Autoridad de aprobación de licencias de empleados
1. Los empleados deben explicar a los líderes de la empresa con anticipación cuando soliciten licencia;
Artículo 6: Los empleados se encuentran en viajes de negocios
1. Los empleados deberán cumplimentar los motivos en el mostrador de registro cuando se encuentren en viajes de negocios;
p>Artículo 7 Horas extraordinarias
1. el líder antes de que pueda entrar en vigencia;
2. Las horas extras entre semana deben ser aprobadas por el líder de acuerdo con las necesidades del trabajo
Artículo 8 Tardanzas
1. A aquellos que lleguen tarde se les descontará el 1% de su salario por vez de acuerdo con las normas de la empresa.
Artículo 9: Salida Temprana
1 A quienes lleguen tarde se les descontará el 1% de su salario por vez de acuerdo con las normas de la empresa.
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