En primer lugar, la autoevaluación debe centrarse en demostrar las competencias básicas únicas de cada uno.
He trabajado en RR.HH. durante más de 10 años. La parte más común de la autoevaluación es escribir algunos comentarios como "trabajo duro y gran capacidad de aprendizaje", pero, para ser honesto, esto no es así. Lo que quieren el RR.HH. del empleador y el entrevistador.
En un currículum, autoevaluación realmente significa: utilizando un párrafo breve y conciso, explica claramente por qué estás calificado para el puesto.
Por ejemplo, si eres una persona que ha acumulado una rica experiencia práctica en una determinada industria o en un determinado puesto, puedes mostrar cuántos años de experiencia tienes y de qué has sido responsable en el proceso. y luego preséntalo brevemente. Enumere los resultados y logros de uno o dos de sus casos más exitosos. Esto le permitirá al entrevistador saber rápidamente cuáles son sus principales fortalezas. Si resulta que es lo que el empleador necesita, puede consultar más adelante la experiencia laboral específica y la experiencia en proyectos.
En segundo lugar, la experiencia laboral se centra en la parte más relacionada con el puesto que estás solicitando.
Si tienes varios años de experiencia laboral, generalmente serás responsable de mucho trabajo y es imposible enumerarlos todos en tu currículum. En este momento, debes tomar una decisión.
Al escribir sobre experiencia laboral, la mayoría de las personas tienen la costumbre de seleccionar el trabajo que consideran mejor, el más destacado y el que suele consumir más tiempo y energía. Ciertamente no hay nada de malo en esto, pero hay un gran error al escribir un currículum de esta manera, ya que no lo considera desde la perspectiva del empleador. Después de enviar su currículum, no sorprende que reciba muy pocas invitaciones a entrevistas.
Tomemos un ejemplo para ilustrar, si quiero contratar a un especialista en compensaciones para mi departamento, porque esto generalmente implica la evaluación del desempeño de bonificaciones y comisiones para parte del personal comercial, por lo que mi candidato ideal también debería serlo. alguna experiencia de interpretación sencilla.
Una demandante de empleo envió su currículum, pero sintió que en realidad solo era responsable del cálculo de las comisiones de desempeño semestrales y no valía la pena mencionarla, por lo que no lo reflejó en su currículum. Luego, cuando revisaba currículums, sentía que eran inapropiados y dejaba de leerlos.
Este ejemplo sirve para ilustrar que al escribir un currículum, debe buscar sitios web y aplicaciones de contratación para ver el puesto al que desea postularse, cuáles son el contenido y los requisitos específicos del trabajo, y luego agregarlo a su Elija aquellos que cumplan con estos requisitos en el trabajo;
Por otro lado, para un puesto que le guste especialmente, también puede "hacer a medida" un currículum para este puesto y hacer todo lo posible para lograrlo. Refleje toda su experiencia y habilidades en el currículum. La experiencia laboral relacionada con este puesto aumentará sus posibilidades de obtener una entrevista.
Tres. La experiencia del proyecto se indica claramente de acuerdo con el principio de calificación por estrellas.
El principio de selección de la experiencia en proyectos es el mismo que el de la experiencia laboral, y también se deben considerar los requisitos del puesto objetivo. En la descripción específica de la experiencia del proyecto, se puede utilizar el principio estrella:
s: presentar los antecedentes del proyecto, enfocándose en dejar que el entrevistador vea las dificultades del proyecto
; t: Introduzca los detalles específicos de los objetivos y tareas del proyecto;
a: Describa las acciones que tomó. Ante objetivos y tareas desafiantes en condiciones difíciles, cómo planificar y actuar paso a paso, qué problemas se encontraron y cómo resolverlos al final;
r: Presentar los resultados finales del proyecto. Mejor presentado en forma de datos.