Además, a Zhaocheng no le gusta completar currículums. Solicitar un empleo o contratar es una doble opción. Los solicitantes envían currículums y recomendaciones propias, que proporcionan a los empleadores una referencia en el trabajo de selección. Al enviar currículums, los solicitantes de empleo deben comunicarse con el departamento de recursos humanos de Zhaocheng de manera seria, atenta y sincera, para que Zhaocheng pueda entenderse a sí mismos de manera más completa, precisa y verdadera. Por supuesto, el reclutador debe realizar las verificaciones necesarias de los diplomas, especialidades técnicas y otras especialidades en función de los estándares de contratación y los currículums enviados por los solicitantes de empleo. En este momento, una vez que se descubre que el currículum ha sido empaquetado y el contenido no se ajusta a los hechos objetivos, el propósito del solicitante de empleo inevitablemente fracasará.
Si hay una discrepancia entre las habilidades sociales o las características del trabajo y los requisitos laborales esperados, investigue si existe una discrepancia. Es posible que usted no descubra algunas habilidades laborales. Puedes pedirle a profesionales que te ayuden a explorar tus fortalezas en el trabajo, de modo que esto sea transferible y no necesariamente marque una cierta diferencia. Si la configuración del hardware es diferente al puesto esperado, como diploma, calificaciones académicas, años de experiencia laboral, etc. , esta afirmación debe ser cierta y puede mostrar sus honores y puntajes de exámenes originales. Aunque el pasado no es igual al presente, también significa tu fuerza general original. Algunas fotografías, videos cortos y certificados de calificación se pueden recopilar y encuadernar en un libro de manera razonable. Como recurso humano, cuantos más materiales tenga, significa que será dedicado y profesional y no empacará demasiado.
Hable más sobre los aspectos que conoce y su experiencia, y aprenda a evitar lo importante e ignorar lo débil, y a evitar lo débil e ignorar lo débil. Esto no es una mentira, sino una oportunidad para mostrarte. Si te encanta este trabajo, piensa más en tus habilidades y profundidad profesional. De esta manera, comunicarte con recursos humanos evitará que otros sean demasiado fríos contigo. Como primera impresión para el reclutador, su currículum es realmente importante. Independientemente de su capacidad laboral, un buen currículum es imprescindible. Naturalmente, el currículum no es completamente sofisticado, lo que requiere que comprendamos la unidad de contratación, busquemos información relevante y comprendamos los requisitos del puesto. Ahora cada unidad de reclutamiento estipula la combinación de personal y puestos para colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos. Nuestra empresa es una empresa manufacturera con 1.300 personas. Todo lo que experimentó cuando asumió el cargo fueron vacaciones, viajes, negocios y comercio, y fue reemplazado inmediatamente. Otra persona ha estado trabajando en una empresa con más de 5.000 empleados y sus habilidades para emparejar no son buenas.