En primer lugar, el informe de dimisión es un material indispensable e importante a la hora de dimitir. No renuncies a redactarlo sólo por ahorrar tiempo.
Algunas personas definitivamente pensarán de esta manera: de todos modos, tengo que renunciar, solo dígaselo verbalmente al líder, ¿por qué escribir un informe de renuncia?
Es necesario corregir su forma de pensar errónea aquí. Una carta de renuncia es un procedimiento necesario para la renuncia. La Ley de Contrato de Trabajo de mi país estipula:
“El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación. días de antelación.”
Por lo tanto, un informe de renuncia no es sólo una cuestión de cortesía, sino también un requisito legal. No dejes peligros ocultos para salidas posteriores sólo para ahorrar este poco de tiempo.
En segundo lugar, el informe de renuncia debe contener tres elementos principales
Tres elementos principales: fecha de solicitud de renuncia, motivo de la renuncia y momento de la renuncia. Los tres son indispensables.
A la mayoría de las personas les preocupa el contenido de su carta de renuncia y les cuesta organizar el lenguaje. Pero no importa cuán vívido o emotivo escribas, si los puntos clave no se reflejan, la carta no será efectiva.
Por lo tanto, antes de enviar su informe de renuncia, asegúrese de verificar si se cumplen los tres elementos anteriores.
En tercer lugar, los informes de renuncia se dividen en 4 formularios
Cada uno elige según sus propias preferencias o los requisitos de la empresa. No tiene por qué ser largo, simplemente. necesita ser adecuado.
Formulario 1: Formato fijo de la empresa
En algunas empresas, cuando los empleados realizan una solicitud verbal a su líder, recibirán una respuesta directa de "aceptó irse en este momento". , pueden postularse al departamento de personal. Recibir los formularios pertinentes y completarlos.
Este formulario contendrá el contenido de una solicitud de renuncia, lo que equivale a una carta de renuncia. Por lo tanto, solo necesita completarlo de acuerdo con el formato fijo y no es necesario que redacte otro informe de renuncia usted mismo.
Formulario 2: Carta de renuncia simple
Si no quieres expresar demasiado contenido emocional, solo necesitas anotar los tres elementos del informe de renuncia para completar un formulario simple versión de la carta de renuncia. Consulte el siguiente contenido para obtener más detalles.
Formulario 3: Carta de renuncia emocional
Después de trabajar en la empresa durante muchos años, algunos compañeros inevitablemente tendrán muchas ideas personales, así que cuando estén a punto de irse, puedes Aprovecha para redactar un informe de dimisión. Un buen resumen de agradecimiento. Al fin y al cabo, hay días en los que se trabaja en una empresa que están llenos de emociones.
Este tipo de informe de renuncia puede incorporar un resumen de crecimiento personal, recuerdos de eventos especiales, agradecimiento al líder, expectativas para la empresa, etc., para que las personas que lean la carta de renuncia puedan sentir la sinceridad. y sinceridad de la persona resignada. Reemplace las partes en negrita del texto según su situación real.
Pero es importante recordar que las emociones pueden ser ricas, pero la actitud de resignación debe ser firme para evitar malentendidos innecesarios. El siguiente marco de informe de renuncia es para su referencia.
Formulario 4: Carta Racional de Renuncia
El informe de renuncia también es una prueba de la calidad integral de un empleado. Muchas personas entran a la empresa con una buena impresión y también esperan que cuando se vayan, la dejen. La empresa admira sus buenas cualidades profesionales. Por tanto, el informe de dimisión es un buen medio.
Este tipo de informe de renuncia se centra más en explicar claramente los arreglos laborales, por lo que incluirá instrucciones sobre el contenido de la transferencia. Consulte el siguiente contenido para obtener más detalles.