En primer lugar, ¡es mejor no saludar al principio de tu currículum! ! ! Un currículum es un currículum, no una carta de presentación. Un currículum es una formalidad. La información contenida atraerá profundamente la atención del reclutador en uno o dos segundos, haciendo que su currículum se destaque entre millones de currículums.
Currículum
Habitación **Edificio**
Universidad de Tsinghua (nombre de la escuela), Beijing 100084 (ciudad de la escuela y código postal)
(010)* * * * * * *(Teléfono)
Correo electrónico: (Correo electrónico)
Liang Jian (tu nombre)
-
Objetivo (intención del trabajo)
Obtener un puesto desafiante, como * *(título del puesto)
-
Educación ( Experiencia educativa: escrita de acuerdo con su propia situación, generalmente en forma de hora de inicio y finalización y nombre de la escuela)
1997.9-2000.6 Estudiante de maestría en el Departamento de Automatización, Escuela de Graduados de la Universidad de Tsinghua
Departamento de Automatización, Instituto de Tecnología de Beijing, Licenciatura en Ingeniería Eléctrica
Cursos académicos básicos (los cursos principales, dependiendo de la situación real, pueden no estar escritos)
** *
Habilidades de inglés (nivel de inglés, no requerido) Escritura)
Dominio del inglés hablado y escrito. Pasó CET-6.
Becas y premios (las becas y premios se proporcionan según corresponda)
-
Esto está diseñado para usted. Puedes intentar agregarlo. A continuación traduzco lo que necesitas al inglés. Puedes hacer tu propia composición tipográfica. No puede enviarlo en formato Word aquí o contácteme (www.sunzhiqiang@163.com).
Nombre: Amy
Edad: 20 años
Diploma: Diploma de Escuela Secundaria Técnica Vocacional
Especialidad: Comercio Internacional
Habilidades informáticas: Competente en software ofimático, HTML y software.
Madura, enérgica, honesta..Madura, inteligente, honesta.
Capacidad para trabajar de forma independiente durante 1 año, madurez y recursos.
Capacidad para trabajar de forma independiente, pensamiento maduro y gran adaptabilidad.
Es deseable una personalidad estable y un alto sentido de la responsabilidad. Carácter firme y fuerte sentido de responsabilidad.
Proactiva, independiente y con buenas habilidades comunicativas.
Proactivo e independiente, con buenas habilidades comunicativas.
Está bien, te enviaré información relevante.
Redacción de currículums y cartas de presentación (1)
En los canales tradicionales de búsqueda de empleo, la elaboración de currículums y cartas de presentación es un procedimiento necesario. Sin embargo, frente a miles de currículums y cartas de presentación, el tiempo promedio de navegación de los departamentos de recursos humanos es de sólo uno a tres minutos.
Por lo tanto, cómo destacarse entre muchos solicitantes y ganarse el favor depende de las calificaciones y habilidades académicas de una persona. Sin embargo, un currículum bien diseñado y bien empaquetado, aunque no garantiza que encontrará uno. trabajo, es muy probable que encuentres un trabajo. Sé refrescante y consigue una entrevista. Incluso en la nueva era, un currículum conciso y potente sigue siendo uno de los materiales indispensables e importantes para las personas en un modo de búsqueda de empleo que se centra en la creación de redes, el voluntariado y las visitas proactivas.
No existen requisitos de formato estrictos para redactar currículums y cartas de presentación, pero básicamente cierta información importante debe manejarse adecuadamente. Con respecto a los distintos formatos o métodos de redacción de currículums y cartas de presentación, consulte los libros pertinentes para obtener más referencias.
1. Currículum
El objetivo principal del currículum es obtener una oportunidad de entrevista y servir como referencia para la misma. Por lo tanto, es necesario diseñar uno a uno de acuerdo con los requisitos laborales y los objetivos de búsqueda de empleo, y expresar la relación de cooperación entre las calificaciones académicas y la experiencia personales y el puesto solicitado de manera sencilla y concisa.
1. Preparación antes de escribir un currículum:
(1) Escrito por alguien o escrito por usted mismo: Aunque las empresas de servicios profesionales con currículum son actualmente muy populares, debido a la diferente calidad de sus currículums. personal de servicio No de manera uniforme y su conocimiento de sus clientes es limitado. Para lograr el propósito de la promoción de ventas, los escritos suelen ser exagerados y llamativos, pero es probable que el contenido sea vacío y poco realista. Por lo tanto, la mayoría de los expertos alientan a quienes buscan empleo a diseñar y escribir sus propios currículums.
Por un lado, podemos volver a evaluar la experiencia y los conocimientos académicos personales de acuerdo con las diferentes naturalezas o requisitos del trabajo y diseñarlos uno por uno para satisfacer las necesidades de cada solicitud de empleo; ahorrar mucho dinero. Un buen currículum no se elabora de la noche a la mañana y debe revisarse y examinarse una y otra vez. Por eso, a la hora de preparar un currículum, el tiempo es absolutamente inevitable.
(2) Papel y equipo de impresión: todos los papeles del currículum son principalmente de color blanco puro o blanco claro, de buena calidad y el tamaño del papel está sujeto a la especificación de 8,5x11. Evite el uso de papel de colores, ya que es demasiado pegajoso y difícil de leer. Es un principio estar limpio al editar y escribir. Es muy fácil formatear documentos informáticos hoy en día y también es fácil modificarlos en el futuro. Ideal para trabajar con documentos de currículum, pero utilice una impresora láser para imprimir. Las impresoras matriciales son antiestéticas y deben evitarse.
(3) Tono y lenguaje: El lenguaje debe ser lo más sencillo y conciso posible, sin alardes ni exageraciones, pero tu confianza y talento personal aún deben revelarse entre líneas.
2. El contenido principal del currículum:
(1) Nombre, dirección, número de teléfono: si no hay dirección de la empresa o día y noche, el nombre, dirección y el número de teléfono debe colocarse en el centro del documento (Ejemplo 1). Si hay diferencias en la ubicación y la hora, el nombre debe aparecer en el centro al principio y la dirección postal y el número de teléfono deben colocarse en la parte superior. izquierda y superior derecha (Ejemplo 2).
Ejemplo 1:
Game McGuire
1724 Green Street
Indianápolis, 46204
(317)896 -4289
Ejemplo 2:
Mary Jane Doe
Dirección de casa: Dirección de la escuela:
Longfield 2340 Rowe Street, Hamilton Hall, R-226
Universidad Estatal El Segundo, CA 90245
(213) 555-6582 San José, CA 94587
(408)555-5065
(3) Objetivo: Este contenido depende de la situación. Si los objetivos de la búsqueda de empleo pueden definirse claramente, el empleador podrá comprender fácilmente si el solicitante de empleo es lo que necesita. Lo mejor es preparar múltiples objetivos basados en tus intereses y solo poner un objetivo por currículum para evitar definirlo demasiado estrechamente y perder oportunidades. Los expertos en recursos humanos creen que, a menos que tenga una comprensión bastante cierta del puesto, la naturaleza del trabajo, la ubicación, la naturaleza del trabajo y la industria, debe agregar objetivos. De lo contrario, si está solicitando una amplia gama de trabajos y sus intereses son inciertos, es mejor omitir el objetivo para evitar perder otras oportunidades de entrevista debido a limitaciones por escrito.
(4) Calificaciones educativas: enumere cada título en retrospectiva, fecha de obtención, escuela, departamento, excelente desempeño académico e incluso enumere puntajes de GPA, clasificaciones de clases o porcentajes. Generalmente, los gerentes de recursos humanos creen que sólo las personas con bajo rendimiento académico son estúpidas y no enumeran resultados ni clasificaciones. Si su desempeño principal es mejor que el promedio general y la especialización está estrechamente relacionada con el puesto que está solicitando, se puede enumerar de la siguiente manera:
General: Calificación promedio: 3,5 (basado en 4,0)
Especialidad: Economía. Promedio de calificaciones: 3,85
Aquellos con título de doctorado también deben incluir el título de la tesis doctoral, el nombre del director y resumir la esencia de la tesis en dos o tres líneas. Los honores y premios (honores y premios) se pueden enumerar en la categoría "Cualificaciones académicas" o se pueden desglosar por separado para mostrar un desempeño sobresaliente individual, que también se enumera en orden inverso.
(5) Experiencia laboral: El contenido debe incluir el empleador, ubicación, título profesional, tiempo de trabajo (un año o un mes es suficiente), puesto y desempeño laboral. En la actualidad, la hoja de trabajo debe expresarse de forma cuantitativa tanto como sea posible. Por ejemplo, si el valor total de la producción debe aumentar en un 10%, el principio debe ser la honestidad. Cuando el equipo ha logrado algo, no debería atribuirse el mérito. Presumir de sí mismo puede llevar fácilmente a que otros lo menosprecien. A la hora de describir no es necesario expresarlo en frases completas, sino describir logros laborales, hechos concretos, etc. Comience con verbos de acción (Apéndice 1). Si todavía estás estudiando y no tienes experiencia laboral, entonces debes enfatizar los resultados de la investigación o las actividades extracurriculares, la experiencia laboral, etc.
(6) Otros elementos independientes: habilidades especiales como conocimiento profesional del lenguaje informático y familiaridad con equipos de software y hardware. O como capacidad lingüística (familiaridad con varios idiomas extranjeros, incluyendo escuchar, hablar, leer y escribir), organizaciones o asociaciones profesionales en las que haya participado y puestos que sean suficientes para demostrar su capacidad para ser socialmente activo, como licencias, patentes, certificados especiales, etc. , también puede indicar la fecha y unidad en la que recibió el premio. En cuanto a publicaciones importantes, si son pocas, puedes incluirlas en tu currículum.
Sin embargo, para evitar que el currículum sea demasiado largo, muchas publicaciones suelen adjuntarse al currículum de forma independiente como archivos adjuntos. Aquellos que sirvieron en el ejército, ya sea obligado o no, pueden enumerarse por separado y fecharse o incluirse en su historial laboral.
(7)Referencia. Generalmente, sólo los trabajos de investigación académica requieren una lista detallada de nombres, títulos profesionales, números de contacto, direcciones y otra información de referencias. De lo contrario, si el solicitante no lo solicita, no es necesario agregarlo activamente para evitar efectos adversos. Al realizar el trámite, solo necesita escribir al final de su currículum: Se pueden proporcionar cartas de presentación previa solicitud, pero debe tener en mente varios recomendadores para consultar. En caso de que exista una unidad de búsqueda de empleo, puede consultar. Los recomendadores recomendados deben tener un conocimiento básico de sí mismos, una buena impresión de sí mismos y estar dispuestos a brindar apoyo. Aunque una persona con una reputación destacada es influyente, si no hay un apoyo positivo puede resultar contraproducente, por lo que puede que no sea la persona adecuada.
3. Formato del currículum:
Un buen currículum no es necesariamente único. Un buen currículum puede reflejar características personales y generar oportunidades de entrevistas. Algunas personas tienen mejor rendimiento académico que experiencia laboral, mientras que otras tienen lo contrario, por lo que las proporciones del diseño del currículum también son diferentes. Cuanto más importante sea en la experiencia de aprendizaje personal y cuanto más muestre superioridad personal, más debería colocarse en primer lugar. Quienes tienen buenas calificaciones académicas pueden dar prioridad a su nivel académico, pero quienes se graduaron hace mucho tiempo parecen poner más énfasis en la experiencia laboral.
El formato de los currículums también se puede dividir en dos categorías debido a las diferentes oportunidades de uso personal. Uno es temporal y el otro es funcional. El primero enumera los contenidos principales del currículum elemento por elemento y los relata en el tiempo; mientras que el segundo ignora la importancia del tiempo y reorganiza una experiencia laboral en diferentes elementos de habilidades según la disposición y combinación de elementos de habilidades. O puede conservar el título de experiencia o reemplazarlo con antigüedad. El orden cronológico ya no es el criterio para clasificar los currículums de talentos. Por ejemplo, las calificaciones del Ejemplo 2 (Anexo 3) incluyen habilidades de comunicación, habilidades de liderazgo, comunidad y habilidades. Estas habilidades se pueden clasificar por categorías de habilidades individuales o por habilidades requeridas para el trabajo, específicamente requisitos laborales comunes, como habilidades de liderazgo, habilidades de escritura y habilidades de comunicación. Por lo general, se resumirán cuatro o seis talentos en calificaciones o habilidades, y se enumerarán tres o cuatro logros laborales en cada talento. El siguiente es un análisis de los tiempos, ventajas y desventajas de estos dos currículums:
1 Orden del año:
(1) Tiempo de uso:
. a. La carrera (o escuela) del individuo es bastante continua, no hay ningún hecho de desempleo continuo durante más de un año y no existe una situación de semiempleo (es decir, trabajo a tiempo parcial, al mismo tiempo, mejora continua). en el desempeño laboral se refleja en la importancia de la promoción y la permanencia en el empleo. Mi empleo es bastante estable y no cambio de trabajo con frecuencia.
b. La experiencia laboral actual o la experiencia laboral general están estrechamente relacionadas con los objetivos de búsqueda de empleo. Porque la descripción retrospectiva de la experiencia laboral puede permitir al empleador comprender si el solicitante está calificado para la naturaleza actual del trabajo y si tiene tendencia a cambiar de trabajo.
Al mismo tiempo, la experiencia laboral general puede demostrar que la acumulación de conocimientos y experiencia profesionales cumple con los requisitos de los objetivos laborales, por lo que es muy adecuada para trabajos de naturaleza similar.
(2) Ventajas y Desventajas:
A. Ventajas: Para el departamento de personal, un currículum cronológico es paso a paso en el tiempo, fácil de leer y se puede editar fácilmente. Determine la reputación de la unidad de servicio anterior del solicitante y luego infiera si el desempeño laboral del solicitante es bueno o no. Para quienes buscan empleo, es más fácil redactar acuerdos porque la lógica del momento es clara.
B. Desventajas: Demasiado énfasis en el progreso personal y la continuidad o estabilidad profesional puede llevar fácilmente a descuidar la experiencia personal. Por lo tanto, al cambiar de trabajo, la correlación entre los talentos personales y el puesto solicitado no se puede determinar. resaltado. Además, se pone demasiado énfasis en las experiencias y logros actuales. Si el puesto que está solicitando está relacionado con su experiencia inicial, no se puede mostrar primero en un currículum cronológico. Además, la interrupción del empleo o el subempleo son claramente visibles en las series temporales y tienen un impacto negativo en la evaluación de las capacidades personales. A través de la relación entre el tiempo y las calificaciones académicas, también se puede inferir la edad de solicitud de empleo, lo que en ocasiones afecta las oportunidades de entrevista.
b. Sólo con tipo:
Según las estadísticas, sólo entre el 20% y el 25% de los empleadores aceptarán este currículum. Debido a que este tipo de currículum se asocia fácilmente con factores como el desempleo, la interrupción del empleo o el cambio de trabajo, no es necesario utilizar un currículum cronológico. Por tanto, a menos que existan factores especiales, lo mejor es utilizar la forma cronológica.
(1) Época de uso:
Cuando un individuo está desempleado o semiempleado, necesita cambiar de trabajo con frecuencia, no tiene avances evidentes en su carrera y no tiene excelentes experiencia académica o actual Cuando su experiencia laboral no coincide con sus objetivos laborales, es posible que desee considerar el uso de un currículum talentoso para enfatizar su experiencia y calificaciones generales.
(2) Ventajas y desventajas:
a. Ventajas: en términos de diseño, dado que no está restringido por orden cronológico (incluso se puede omitir el tiempo), es imposible. Inferir el historial laboral personal También es imposible conocer los hechos negativos sobre el desempleo o el cambio de empleo, y no es fácil inferir la edad a partir de ellos. Al mismo tiempo, se enfatiza la relación entre las calificaciones personales, la experiencia y los objetivos laborales. Por lo tanto, ante diferentes requisitos laborales, sólo las calificaciones de experiencia pueden reorganizarse en orden de importancia, de modo que puedan aplicarse a múltiples solicitudes de empleo y la experiencia personal pueda recibir más atención.
B. Desventajas: es fácil hacer que la gente dude de la motivación de utilizar este tipo de currículum y no es fácil de entender, lo que aumenta el espacio para el juicio subjetivo y las conjeturas del departamento de personal.
4. Notas:
(1) Extensión: La extensión del currículum no debe exceder las dos páginas. Sería mejor si también se pudiera expresar claramente en una sola página. como "¿Quién eres?" debe expresarse completamente en una o dos páginas. "¿Qué querías hacer?" y "¿Qué hiciste?".
(2) Diseño de maquetación: utilice técnicas de escritura como títulos, mayúsculas, sombreado, subrayado, puntos, asteriscos (*) y sangrías. Deje claro el contenido de un vistazo y elija el tamaño de fuente correcto. Al mismo tiempo, los márgenes de ambos lados del papel deben estar equilibrados y no permitir que se inclinen hacia la izquierda o hacia la derecha.
(3) Corrección: La gramática, la ortografía y la puntuación deben ser 100% precisas. Lo mejor es pedirle a profesionales de la escuela (consultores de carrera) o amigos extranjeros con experiencia laboral que lo revisen y pregunten si hay modificaciones o adiciones.
(4) Estructura organizativa: Al escribir, sea claro (el lenguaje es conciso y relevante para el puesto), conciso (intente expresarlo en una o dos páginas) y potente (la información transmitida es una poderosa introducción a las habilidades personales). No seas demasiado quisquilloso ni descuidado. Pero no puedes ser tan pobre como para arrepentirte de haber perdido tus perlas. El objetivo final es despertar el interés de la unidad de reclutamiento por la lectura.
(5) Redacción: No es necesario agregar la palabra currículum al principio del artículo, es redundante. La explicación del desempeño laboral se expresa en un tono de télex. No es necesario añadir un sujeto a una oración, especialmente el sujeto "yo", que puede resultar infantil y superficial. Omitir la "yo" se ha convertido en un uso común al redactar un currículum.
(6) No se permiten fotografías en los currículums a menos que las solicite el solicitante.
Redacción de currículum y carta de presentación (2)
2. Carta de presentación (Cover Letter)
En el proceso de búsqueda de empleo, además de utilizar un currículum para preséntese y ascienda. Aún debe adjuntar una carta de presentación para informarle al solicitante de empleo sus habilidades y su voluntad de solicitar un empleo. Un currículum es una parte importante del proceso de búsqueda de empleo, pero una carta de presentación puede ser el toque final y la guinda del pastel. Por lo tanto, algunas experiencias o talentos personales que no se pueden mostrar completamente en el currículum se pueden detallar a través de la carta de presentación. El currículum y la carta de presentación se complementan entre sí para ganar la oportunidad de una entrevista.
1. Formato de la carta de presentación:
(1) Si es un documento comercial, la dirección de envío y la fecha deben estar en la parte superior derecha del membrete. A continuación, en la parte superior izquierda está el nombre, el cargo y la dirección del destinatario (incluido el nombre de la empresa). Se debe investigar el nombre y cargo del destinatario. Si no está seguro, puede llamar a la centralita de la empresa y preguntar el nombre del responsable de la selección de personas, que es el Sr. Orms. (dama).
(2) Honorífico: Estimado Sr., Sra. o Señora, solo se utiliza el apellido y no aparece el nombre completo (pero cabe señalar que cuando se menciona arriba al destinatario, el nombre completo el nombre debe aparecer. Es decir, Sr. (nombre) + (apellido). Este honorífico no debe reemplazarse por "con quién puede estar relacionado" porque el destinatario no está seguro. Texto: generalmente dividido en tres partes. Cuatro párrafos, y según el principio de una sola página, solo se pueden usar dos páginas a menos que sea necesario.
A. aprendió sobre este trabajo (como centro de carrera, oficina de colocación), periódicos, amigos, maestros; ¿qué tipo de puesto desea postular? Introduzca brevemente sus calificaciones y requisitos laborales, y luego explique sus objetivos laborales. Tenga en cuenta que los objetivos laborales mencionados aquí sean coherentes con lo que figura en su currículum. Por ejemplo:
La Sra. Dorothy Jones de su departamento me animó a escribirle sobre la posibilidad de enseñar en North High. Escuela después de graduarme de la universidad.
Me graduaré de la Universidad de Indiana en junio y quiero enseñar en mi ciudad natal de Columbus, Ohio. (Fuente: Su búsqueda de trabajo o escuela de posgrado, P191.)
b. Segundo párrafo: explique por qué está interesado en este trabajo, por qué cree que sus calificaciones cumplen con los requisitos del trabajo y explique más detalladamente su perfil profesional. habilidades, experiencia laboral y cursos, y evite repetir los términos en su currículum. Ejemplo:
Verá en mi currículum que tengo una sólida formación cuantitativa: 15 créditos de matemáticas avanzadas de escuela secundaria y universitaria, incluido cálculo básico y avanzado, probabilidad y estadística, contabilidad básica, GPA: 3,6. (Fuente: "Redacción de currículum", "Carta de presentación", Centro de servicios profesionales de la Universidad de Princeton, P19.)
El tercer párrafo: indique que el currículum se adjunta como referencia y explique que el currículum se adjunta. registra las calificaciones y antecedentes personales pertinentes. Este párrafo puede ser largo o corto, o se puede comparar con el párrafo anterior (puede escribir su desempeño académico en el párrafo anterior), y luego demostrar su desempeño laboral y demostrar que sus talentos son necesarios para el puesto que está solicitando. . Ejemplo:
Adjunto se encuentra mi currículum que detalla mis antecedentes y calificaciones.
O el adjunto será independiente de la primera conclusión, y este párrafo simplemente explica las calificaciones con más detalle. En resumen, asegúrese de informar al destinatario que se adjunta su currículum.
(4) Conclusión: Espero que el destinatario tome algunas acciones beneficiosas después de recibirlo, como brindar una entrevista o una entrevista telefónica. O explique el significado de una llamada telefónica o una visita de manera más positiva.
Ejemplo 1: Estaré encantado de reunirme con usted en (Nombre de la empresa) para analizar oportunidades profesionales.
Ejemplo 2: Me gustaría hablar con usted en persona sobre las oportunidades profesionales y mis calificaciones.
Si tienes un lugar o horario adecuado, puedes consultar el resultado de la solicitud por teléfono o mediante entrevista unos días después. Finalmente, puede agregar algunas palabras amables como: Gracias por su consideración o espero con ansias nuestra reunión.
3. Notas
1. Cada carta debe ser mecanografiada e impresa desde la versión original y no puede ser reemplazada por una copia.
2. Todas las cartas enviadas deben copiarse para referencia y respuesta.
3. El papel es principalmente blanco o blanco claro, se coloca en el sobre y el tamaño es de 9 a 10 pulgadas.
4. Recuerda firmar al final de la carta. Es mejor escribir cartas sobre diferentes tipos de trabajo por separado y no reemplazarlas con borradores. Sin embargo, si se envía la misma naturaleza de trabajo a diferentes empresas con cartas con el mismo contenido, debe comprobar cuidadosamente si el nombre de la empresa en el membrete, la carta y el sobre es exactamente el mismo para evitar errores.
5. Utilice un lenguaje conciso, evite clichés y ambigüedades, trate de ser lo más sencillo y sin pretensiones posible, evite comenzar cada párrafo con el sujeto "yo" y tenga confianza pero no sea exagerado.
6. Al enviar cartas, evite recibirlas los lunes o viernes. Si hay una fecha límite o el puesto se anuncia en el periódico, publíquelo lo antes posible para evitar que se llenen candidatos y luego se vuelvan a contratar.
7. Una vez enviados los materiales de solicitud de empleo, aunque son ricos y persuasivos, no hay garantía de que habrá una oportunidad de entrevista. Sin embargo, si no recibe una respuesta dentro de las dos semanas posteriores al envío por correo, puede llamar para preguntar sobre el resultado de la solicitud y demostrar que le da gran importancia al asunto y que tiene una actitud positiva.
Adjunto: Modelo de carta de presentación
1045 Drake Street
Ellisville. MA 01047
27 de marzo de 1987
Sr. Adrian Mundy
Oficial de personal
Blackwell Manufacturing Company
Plattsburgh, CA 47401
Estimado Sr. Mandy:
En la edición de marzo de "What's New in Manufacturing". Vi su anuncio buscando gerentes para su proyecto multimillonario de expansión de fábrica. Por favor considere esta carta como mi solicitud para el puesto de Supervisor de Control de Calidad.
Actualmente soy Subdirector de Control de Calidad en el Departamento de Ingeniería de Barron Enterprises. Mi trabajo aquí es excelente y me encanta, pero mi esposa y yo queremos regresar a Indiana porque la salud de mis padres que viven aquí está empeorando.
El currículum adjunto proporciona una breve descripción de mi formación y experiencia. Comenzando con mi primer trabajo como estudiante de segundo año en la escuela secundaria. Me encanta trabajar con cualquier tipo de máquina. Este fuerte interés, fomentado por mi educación formal y experiencia en todos los aspectos de la tecnología mecánica, me ha brindado una formación extremadamente valiosa para un supervisor.
Estaré encantado de proporcionarte cualquier información adicional sobre mis antecedentes o mi empleo actual.
Mi supervisor directo en Barron Enterprises sabía que yo estaba buscando un puesto de supervisor en una empresa del Medio Oeste y por qué lo hacía. Me gustaría conocerte en persona, aunque la distancia es un factor importante. Si tuviera al menos una semana de antelación, estaría encantado de volar cuando le resulte conveniente.
Atentamente
Thomas Davis
Adjunto: Currículum