Algunas empresas ahora exigen que los empleados firmen contratos de capacitación relevantes antes de realizar alguna capacitación especial. El acuerdo es el siguiente: Usted acepta esta formación voluntariamente y no puede renunciar dentro de los tres años posteriores a la formación. Si renuncia, la compensación es la siguiente: si renuncia en el primer año de formación, se le compensará con el 80% de los honorarios de formación de la empresa; si renuncia en el segundo año, se le compensará con el 50% de la formación de la empresa; honorarios si renuncia en el tercer año, se le compensará con el 30% de los honorarios de formación de la empresa.
Entonces, la cantidad de honorarios de capacitación que debes pagar cuando renuncias por completo depende de lo que acordaste en el contrato en ese momento. Según su declaración, no hay un tiempo de formación acordado, sólo el importe de la compensación. Esto me parece bien (según la información que me diste, tengo que pagar esta tarifa de formación cada vez que renuncio).
Así que, cuando vuelvas atrás, mira bien el contrato para ver si hay un límite de tiempo. Si no, te daré dos sugerencias, 1: Tu empresa debe tener un abogado. Habla con ellos y te darán consejos razonables (no te preocupes demasiado si el abogado se desquita con tu empresa, igual te darán consejos más pertinentes, así que escúchalos). 2. Hable con su supervisor o alguien del departamento de recursos humanos. Hubo un problema con el contrato en ese momento. La empresa le capacita para crear valor para la empresa (o extraer valor de usted). Esto no es un bienestar público. Al tratarse de una actividad empresarial, es necesario pactar un tiempo, más que de por vida, y depende de cómo te responda el departamento de RRHH o tu supervisor.
Espero que esto ayude. Si no te lo expliqué lo suficientemente claro, ¡déjame un mensaje e intentaré ayudarte!