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Los funcionarios implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y niveles. El sistema salarial de los funcionarios públicos implementa el principio de distribución según el trabajo, refleja factores como las responsabilidades laborales, la capacidad laboral, el desempeño laboral, las calificaciones, etc., y mantiene una brecha salarial razonable entre los diferentes puestos y niveles. El Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para los funcionarios públicos.
Los salarios de los funcionarios incluyen salario base, asignaciones, subsidios y bonificaciones. Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones adicionales regionales, prestaciones por condiciones de vida difíciles y zonas remotas, prestaciones por funciones y otras prestaciones de conformidad con la normativa nacional. Los funcionarios públicos disfrutan de subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de conformidad con las reglamentaciones nacionales. Los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en evaluaciones periódicas disfrutarán de bonificaciones de fin de año de conformidad con la normativa nacional.
El nivel salarial de los funcionarios públicos debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y compatible con el progreso social. El Estado implementa un sistema de encuestas salariales, realiza periódicamente encuestas y comparaciones de los niveles salariales de los funcionarios públicos y personal equivalente en las empresas, y utiliza la encuesta salarial y los resultados de las comparaciones como base para ajustar los niveles salariales de los funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos disfrutan de prestaciones sociales de acuerdo con la normativa nacional. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social. Los funcionarios públicos aplican el sistema de jornada laboral prescrito por el Estado y disfrutan de vacaciones de conformidad con las normas estatales. Los funcionarios que realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio.
El Estado ha establecido un sistema de seguro de funcionarios para garantizar que los funcionarios reciban asistencia e indemnización en caso de jubilación, enfermedad, accidente laboral, parto, desempleo, etc. Si un funcionario queda incapacitado en el desempeño de sus funciones, disfrutará de las prestaciones por incapacidad prescritas por el Estado. Si un funcionario fallece en el cumplimiento del deber, muere en el cumplimiento del deber o muere por enfermedad, sus familiares disfrutarán de las pensiones y el trato preferencial estipulados por el Estado.
Ninguna agencia puede cambiar por sí sola las políticas de salario, bienestar y seguros de los funcionarios públicos en violación de las regulaciones nacionales, ni aumentar o disminuir los beneficios salariales, de bienestar y de seguros de los funcionarios públicos sin autorización. Ninguna agencia podrá deducir o retrasar los salarios de los funcionarios públicos.
Los fondos necesarios para los salarios, prestaciones, seguros, pensiones, contratación, formación, recompensas, despidos, etc. de los funcionarios públicos deben incluirse en el presupuesto fiscal y garantizarse.
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