¿Qué es el ciclo de debriefing?
El informe de trabajo es un informe que el director de ventas reporta de forma regular o irregular a sus superiores (como el director o director de ventas), superiores o departamentos relevantes (como el centro de marketing, departamento de recursos humanos) en de acuerdo con los requisitos del sistema de la empresa o las responsabilidades laborales), un informe escrito que indique el desempeño de las responsabilidades laborales dentro de un período de tiempo determinado. Según el tiempo, se puede dividir en informe de trabajo anual, informe de trabajo por fases e informe de trabajo periódico (como trimestral, mensual)
El ciclo del informe de trabajo es el período establecido para la ejecución del informe de trabajo. .
¿A qué período de tiempo se refiere el informe de trabajo 2014-2015?
Respuesta - El tiempo de trabajo de algunas unidades se establece de --año--mes-día a --año --mes-día, por lo que el informe de trabajo es de enero de 2014 a enero de 2015.
¿Cuándo se establece el sistema para que los cuadros dirigentes informen sobre su trabajo e integridad?
Infórmese:
Informar sobre su trabajo e integridad es un requisito claro Es un paso importante para promover la lucha contra la corrupción. La necesidad de promover la integridad es una medida importante para la supervisión democrática de los miembros del partido y los cuadros dirigentes. La implementación del informe de trabajo y el sistema de integridad favorece la adhesión al principio del centralismo democrático, mantiene la unidad del equipo directivo y mejora continuamente la creatividad, la cohesión y la eficacia en el combate; favorece la defensa de las excelentes tradiciones del partido y su mejora efectiva; el estilo de trabajo es propicio para adherirse a la construcción del partido para el público y gobernar para el pueblo, mantener la integridad y la integridad y mantener estrechos vínculos de carne y hueso con el pueblo. Este sistema está especialmente formulado de acuerdo con el espíritu de los reglamentos pertinentes del Comité Central y del Comité del Partido del Ministerio y en combinación con la situación real de nuestra oficina.
1. Personal que informa sobre su trabajo e integridad
(1) Miembros del partido y cuadros dirigentes en el nivel adjunto o superior de la oficina y departamento.
(2) Miembros y cuadros del partido con cargos no directivos, como investigadores adjuntos y superiores.
2. Tiempo y contenido del informe de trabajo y del informe de integridad
(1) Tiempo: Durante la evaluación anual de los funcionarios públicos, la expiración del período de prueba de los miembros del partido y cuadros dirigentes , vencimiento de su mandato, etc., deberá redactarse un informe de trabajo e integridad.
(2) Contenido: Centrándose principalmente en las responsabilidades laborales y el trabajo a cargo, informar sobre los siguientes aspectos:
1. Implementar la línea, los principios, las políticas y las instrucciones del partido. instrucciones, resoluciones y cumplimiento de las disciplinas políticas de la organización superior del partido.
2. Desempeño de sus funciones y trabajo diligente.
3. Estilo de liderazgo y estilo de trabajo.
4. El concepto de masas y la protección de los intereses fundamentales de las masas.
5. Implementar el centralismo democrático y promover la democracia intrapartidista.
6. Implementar el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, y llevar a cabo el trabajo de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción.
7. Cumplimiento e implementación de reglas y regulaciones de estilo de partido y gobierno limpio.
3. Requisitos relevantes
(1) El informe de trabajo y el informe de integridad de los miembros del partido y cuadros dirigentes se realizarán simultáneamente con la evaluación anual de los funcionarios públicos o el vencimiento de la libertad condicional. Período y duración de la oficina de inspección.
(2) El informe de desempeño y el informe de integridad de los miembros y cuadros dirigentes del partido deben realizarse en la reunión general de miembros, cuadros y trabajadores del partido.
(3) Después de que los miembros del partido y los cuadros dirigentes informen sobre su trabajo e integridad, los participantes en la reunión llevarán a cabo una evaluación democrática mediante votación secreta.
(4) Las puntuaciones de la evaluación se dividen en cuatro niveles: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Los resultados de la evaluación se transmiten al revisor de desempeño de manera adecuada.
4. Otros
La oficina de la oficina es responsable de resumir los informes de trabajo e integridad, las evaluaciones democráticas y la información relacionada, e incluirlos en los archivos de trabajo de inspección personal y en los archivos de integridad de los cuadros, respectivamente. y utilizarlos como liderazgo. Una base importante para la evaluación del desempeño de los cuadros, recompensas y castigos, selección y nombramiento.
¿Qué es un informe de trabajo y cómo redactar un informe de trabajo?
Un informe de trabajo es diferente de un resumen de trabajo. Esto se debe a los diferentes propósitos de redacción de ambos. contenido de escritura resultante y métodos de expresión determinados por las diferencias.
El resumen del trabajo es un método utilizado por una unidad, departamento, colectivo o individuo para revisar, inspeccionar, analizar y estudiar un trabajo o un período de tiempo, descubrir experiencias y lecciones y extraer elementos habituales para guiar la siguiente etapa de la práctica. Estilo; un informe de trabajo es un documento de solicitud que informa a las autoridades superiores y a las personas de la unidad cómo un grupo o individuo ha desempeñado sus funciones en un campo específico, para responder si es competente o no. El propósito de redactar un resumen de trabajo determina que es necesario realizar un análisis integral, sistemático y profundo de las prácticas existentes, y resumir algunas cosas nuevas, originales y regulares con cierto significado rector, pero estos no son contenidos necesarios del trabajo. informe; existen diferencias entre las dos formas de lenguaje y escritura. El resumen del trabajo requiere el uso de la narrativa para resumir el proceso de trabajo y el uso de palabras argumentativas para resumir los resultados del pensamiento racional, utilizando una combinación de narrativa y argumentación. métodos de redacción; el informe de trabajo utiliza principalmente la expresión de explicación. Un buen informe de trabajo debe reflejar al menos tres características: la primera es la limitación. La primera es la selección limitada de materiales. Ya sea que el informante describa lo que se ha hecho o explique los resultados logrados, los materiales utilizados deben limitarse al alcance de las responsabilidades del informante y no pueden seleccionarse arbitrariamente sin desviarse de las responsabilidades. La segunda es la limitación del autor. El autor del informe informativo debe ser la persona informante, es decir, el titular de las responsabilidades correspondientes o un representante de un colectivo informante. Nuevamente es límite de tiempo. Informes sobre el desempeño de sus funciones durante un mandato o en una determinada fase del mismo. El segundo es el realismo. La primera es resaltar los hechos, porque lo más convincente sobre el desempeño de sus funciones son los hechos, por lo que el informe de trabajo puede hablar menos o no hablar de esas cosas "falsas", y solo usar los hechos para ilustrar la moralidad del informante. , capacidad, diligencia y estado de desempeño e integridad El informe de trabajo no es que no se pueda hablar de conocimiento, sino que no se puede abrumar al huésped y llevarse al anfitrión. En segundo lugar, la descripción debe ser precisa, no exagerar ni reducir los hechos y prestar atención a la proporción. En tercer lugar, el tiempo, los números y los ejemplos incluidos en el informe de trabajo deben ser verdaderos y fiables. El tercero es la sencillez. Ya sea un texto escrito o una narración in situ, para obtener buenos efectos e impresiones, el informe informativo aboga por que el lenguaje sea lo más conciso y sin pretensiones posible. Es necesario evitar el uso de descripciones extravagantes. lenguaje y lenguaje lírico, y evitar el uso de lenguaje argumentativo y clichés y palabras vacías sólo deben usarse en lenguaje explicativo. Una cosa es una, y dos son dos, la verdad es que en términos de estructura estilística, la memoria de trabajo generalmente consta de cuatro partes: título. , título, cuerpo y firma. El título a menudo se escribe de dos maneras: una es escribir solo las cuatro palabras "informe de trabajo" y la otra es agregar la hora y el puesto. El título debe determinarse de acuerdo con la situación. Si se trata de un informe de trabajo presentado a un líder superior, escriba el nombre del destinatario en el cuadro superior si el informe de trabajo se utiliza para la expresión verbal cara a cara con los líderes. supervisores y grupos relacionados, el título debe cambiarse de manera flexible según la audiencia. La firma incluye firma y hora. Si el puesto y el nombre del informante ya aparecen en el título, simplemente escriba la hora de redacción al final del artículo. El texto principal es el contenido clave del informe informativo, que generalmente consta de tres. partes: el prefacio, el cuerpo principal y la composición. El prefacio escribe principalmente sobre la situación básica del individuo desde que asumió su puesto actual, como la duración del servicio y cualquier puesto de acuerdo con los requisitos de las responsabilidades laborales, resume los principales logros en el desempeño de sus funciones y hace un resumen general. Evaluación del desempeño de sus funciones. La redacción del prefacio debe ser concisa y directa. El cuerpo principal es el núcleo del informe de trabajo y se deben escribir tres niveles de significado en torno a las responsabilidades laborales. En cuanto a su implementación de líneas, principios, políticas y leyes y regulaciones nacionales establecidas durante su mandato, debe escribir de manera muy resumida para evitar ocupar demasiado espacio. Para el trabajo empresarial, las tareas completadas y los logros son el foco. Deben reflejarse de manera centralizada de acuerdo con los requisitos del trabajo, y se debe prestar atención al uso de ejemplos típicos y datos específicos para ilustrar y mejorar la persuasión. En cuanto a lo que se debe hacer pero no se ha hecho o no se hace bien en el trabajo, se debe resumir y analizar brevemente los motivos.
¿Existe algún requisito de formato para los informes personales de trabajo? Por ejemplo, título, firma, etc.
Título del documento oficial, nombre, límite de tiempo, nombre del idioma, como por ejemplo “Reporte de Trabajo para el Período de Empleo de Prueba de 19XX a 19XX”, “Despacho del Director Comercial de 20XX a 20XX” Informe de Trabajo”.
Para títulos estilo artículo, utilice el título principal o una combinación de título principal y subtítulos, como "Informe de trabajo personal en el año XX", "El trabajo ideológico y político debe combinarse con el trabajo económico - Wang XX, Director de XX Fábrica de Papel “Informe de Trabajo”.
Encabezado del informe de trabajo personal
En el encabezado del informe de trabajo escrito, escriba el nombre de la unidad a la que se envía, "como XX Comité del Partido", " XX Departamento de Organización" o "XX Departamento de Personal" "espera.
Al comienzo del informe oral, diríjase a los oyentes como "representantes respetables", "miembros respetables del comité", "camaradas respetables" o "líderes y camaradas respetables".
El texto del informe personal se compone de tres partes: el inicio, el cuerpo principal y el final:
El inicio, también llamado cita, explica generalmente la situación natural. del trabajo, incluido cualquier puesto actual, cambios y antecedentes, responsabilidades laborales, tareas objetivo y comprensión personal durante el período de evaluación, una evaluación general de la debida diligencia laboral, y determinar el alcance y el tono del informe; Esta parte debe escribirse de manera concisa y concisa para darle al oyente una impresión general.
El cuerpo principal es el contenido central de la memoria de trabajo. Se escribe principalmente sobre logros, prácticas, vivencias, vivencias o aprendizajes, y es necesario enfatizar los siguientes aspectos: la línea, los principios. políticas, leyes, disciplinas y leyes del partido y del país; la ejecución de las tareas asignadas por los superiores a cargo; qué ideas surgieron en el trabajo, qué medidas se tomaron, qué decisiones; se hicieron, qué problemas prácticos se resolvieron, qué desviaciones se corrigieron, qué trabajo práctico se ha realizado y qué logros se han logrado: estilo ideológico personal, ética profesional, integridad en la política y preocupación por las masas; , analizar las causas de los problemas, y proponer sugerencias y medidas para futuras mejoras. Esta parte debe redactarse de manera específica, sustancial, fundamentada y organizada. Dado que esta parte cubre una amplia gama de temas y es de gran volumen, debe escribirse en elementos separados. Los "artículos" y "elementos" deben prestar atención a la relación lógica interna y organizarlos bien.
Al final, generalmente se escribe una conclusión. Utilice "el informe anterior, revise", "el informe anterior, revise", "este informe, revise", "el informe anterior, critique y corrija el informe anterior", etc.
Firma del informe de trabajo
Al firmar el informe de trabajo, escriba el nombre del empleado antes mencionado y la fecha del informe o la fecha de redacción. La firma puede colocarse debajo del título o al final del artículo.
¿Qué incluye la memoria de trabajo?
Instrucciones de redacción:
El informe de trabajo se refiere al informe que los cuadros o jefes de unidad que ocupan puestos de liderazgo presentan regular o irregularmente a la agencia electoral o de nombramiento y a los líderes superiores de acuerdo con las regulaciones del sistema o del trabajo. necesidades Un informe escrito de los cuadros y empleados de las agencias, departamentos y unidades competentes que indique cómo ellos o sus unidades han desempeñado sus responsabilidades laborales dentro de un período de tiempo determinado. Los informes de trabajo se pueden dividir en informes de trabajo anuales, informes de trabajo por etapas e informes de trabajo trimestrales según el tiempo, y según su contenido, se pueden dividir en informes de trabajo individuales e informes de trabajo colectivos.
Los informes informativos generalmente constan de tres partes: encabezado, cuerpo y firma.
1. La primera parte. Incluye principalmente el título, organización o título principal, etc.
(1) Título. Los títulos del informe de trabajo se pueden dividir en títulos simples y títulos dobles. El título único generalmente es "Reporte de Trabajo", y también puedes agregar el tiempo que prestaste servicio y el cargo que desempeñaste delante del "Reporte de Trabajo" el título doble consta de un título principal y un subtítulo, con un guión delante; del subtítulo. El título principal es un resumen de alto nivel del contenido del informe y el subtítulo generalmente tiene una estructura similar al título único.
(2) El órgano principal o título. En el cuadro superior de la primera línea debajo del título, escriba la institución o el título del anfitrión. Los informes de trabajo presentados a las autoridades superiores deben indicar la agencia receptora; los informes de trabajo presentados a los líderes y cuadros de la unidad deben indicar sus títulos.
2. Texto. Consta de tres partes: introducción, cuerpo y conclusión.
(1) Introducción. Incluye dos aspectos: el primero es la introducción al empleo, explicando el mandato, el puesto y las principales responsabilidades, y explica brevemente el contenido y alcance del informe de trabajo; el segundo es la evaluación del empleo, que presenta brevemente el trabajo desde que asumió el cargo; Esta sección se esfuerza por ser concisa y clara.
(2) Asunto.
Este es el núcleo del informe de trabajo, que establece principalmente el desempeño de las funciones, incluyendo tres aspectos: primero, la finalización de las tareas durante el mandato y los principales logros laborales alcanzados; segundo, los problemas existentes y las lecciones aprendidas; tercero, el trabajo futuro; Dirección, objetivo o intención del esfuerzo.
(3) Fin. Generalmente se requiere terminar el texto completo con un modismo formateado, usando un final humilde, un final resumido o un final de determinación.
3. Firma la firma. Incluyendo firma, escritura o tiempo de informe. También puedes poner tu firma debajo del título.
¿Con qué frecuencia deben celebrarse reuniones de informes sobre la integridad y el desempeño de los miembros del Partido?
Artículo 1: Para fortalecer la gestión y supervisión de los miembros del Partido y los cuadros dirigentes, de acuerdo con el " China *** Reglamento de Supervisión Interna del Partido (Prueba) ), formula este reglamento.
Artículo 2 Este reglamento se aplica a los miembros de los equipos de dirección de varios departamentos del gobierno central, a los miembros de los grupos del partido (comités del partido) del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, al Consejo de Estado y al Consejo Nacional. Comité de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y miembros de los grupos del partido del Tribunal Popular Supremo y de la Fiscalía Popular Suprema. Miembros de los equipos de dirección de los comités locales del partido, comisiones de inspección disciplinaria y departamentos de trabajo de los comités del partido en todos los niveles, miembros de los grupos de partido (comités de partido) del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo, la CCPPCh, el Tribunal Popular, la Fiscalía Popular y los departamentos de trabajo del Partido *** a nivel de condado o superior; ** * Miembros del Partido y cuadros de los grupos dirigentes de agencias enviadas, agencias directamente afiliadas, oficinas, instituciones públicas y sindicatos directamente afiliados, Liga de la Juventud Comunista, Federación de Mujeres y otras organizaciones populares. Miembros del equipo directivo del grupo del partido (comité del partido) equivalente a los niveles antes mencionados. Esta disposición se aplicará a los cuadros dirigentes que no sean miembros del partido en las unidades antes mencionadas.
Artículo 3 El comité del partido (grupo del partido) es responsable de la organización y ejecución del informe de trabajo sobre el trabajo y la integridad de los miembros del partido y los cuadros dirigentes de la unidad en la región.
El contenido principal del cuarto artículo de trabajo e integridad es: el estudio e implementación de la Teoría de Mao Zedong, el importante pensamiento de "Deng Xiaoping", la Concepción Científica del Desarrollo y la línea, principios y políticas, la implementación del centralismo democrático, el desempeño de las responsabilidades laborales y las responsabilidades para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, el cumplimiento de las regulaciones sobre una gobernanza limpia, los problemas pendientes y las medidas correctivas, y otras circunstancias que deben explicarse.
Artículo 5: El informe de trabajo y el informe de integridad se realizarán en conjunto con la reunión de vida democrática del equipo directivo durante el mandato y un año antes del cambio de mandato. El equipo directivo sin fecha de caducidad se referirá a la implementación con fecha de caducidad. Todas las regiones y departamentos pueden, según las condiciones reales, ampliar adecuadamente el alcance del personal que participa en las reuniones de informes de trabajo y de integridad.
Artículo 6 Antes de informar sobre su trabajo e integridad, el comité del partido (grupo del partido) debe solicitar ampliamente las opiniones de los cuadros y las masas sobre los miembros del equipo de dirección, y la persona principal a cargo deberá déle comentarios veraces. Las opiniones de los principales líderes del equipo de liderazgo serán retroalimentadas por la agencia de inspección disciplinaria y el departamento de organización (personal) del siguiente nivel superior. Los propios cuadros dirigentes también deben escuchar plenamente las opiniones mediante conversaciones sinceras y otras formas.
Artículo 7 El Comité del Partido (Grupo del Partido), dentro de un mes después de la finalización del informe de trabajo e integridad de la unidad en la región, presentará un resumen del informe de trabajo e integridad. al Comité del Partido (Grupo del Partido) del siguiente nivel superior y enviar una copia a las agencias de inspección disciplinaria de primer nivel y a los departamentos organizativos (de personal).
Artículo 8 Las agencias de inspección disciplinaria y los departamentos organizacionales (de personal) deben fortalecer la supervisión y la orientación sobre los informes de desempeño y el trabajo de integridad de los equipos de liderazgo de nivel inferior. Es necesario enviar personas a la reunión del informe de trabajo e integridad para comprender la situación relevante después del informe de trabajo e integridad, organizar la evaluación democrática o la evaluación democrática en conjunto con la evaluación anual de ese año; Si se descubre que cuadros dirigentes han ocultado o evitado cuestiones importantes en sus informes de desempeño e integridad, o no han corregido seriamente problemas pendientes, se les darán charlas de amonestación basadas en las opiniones del comité del partido (grupo del partido), y si Las circunstancias son graves, serán atendidas por la organización.
Artículo 9 Los miembros y cuadros del Partido que ocupen más de dos puestos de dirección en los comités locales del Partido y en los grupos de dirección *** deberán informar sobre su integridad antes mencionada en las reuniones de vida democrática de los grupos de dirección en los que participen. atender. Los miembros y cuadros del partido que ocupan más de dos puestos de liderazgo en el equipo de liderazgo de un comité del partido o departamento de trabajo *** a nivel de condado o superior pueden informar sobre su integridad antes mencionada en la reunión de vida democrática del equipo de liderazgo que ocupa el puesto principal. posición de liderazgo.
Artículo 10 El desempeño y la integridad del trabajo de los comités de base del partido, las comisiones de inspección disciplinaria, las ramas generales del partido y los líderes de las ramas del partido serán determinados por las comisiones de inspección disciplinaria y los departamentos de organización de los comités del partido de las provincias, regiones autónomas, y municipios directamente dependientes del Gobierno Central de conformidad con el "Reglamento de Supervisión Interna del Partido de China" (prueba)" y estos reglamentos, y formular medidas de implementación basadas en las condiciones locales reales.
Artículo 11 Las normas sobre los informes de desempeño y de integridad de los miembros del partido y los cuadros dirigentes del Ejército Popular de Liberación de China y de la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino serán formuladas por el Departamento Político General del Partido Comunista de China. China con referencia a estas regulaciones.
Artículo 12 El presente reglamento será interpretado por el Departamento Central de Organización en consulta con la Comisión Central de Inspección Disciplinaria.
Artículo 13 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación.
Escuché que el período de presentación de informes del prefecto se ha alargado. ¿Qué impacto tendrá esto en el prefecto y en otras personas además del prefecto?
El tiempo de presentación de informes del prefecto se ha alargado, lo que ahorra algunos problemas innecesarios, porque no todos los ciclos tienen un tiempo fijo. Sin embargo, también tendrá cierto impacto en sus salarios. Puede haber situaciones en las que necesiten dinero con urgencia pero no suficiente tiempo. Para las personas fuera de la prefectura, el impacto no será demasiado grande y la atracción puede no ser tan fuerte. Pero quedará más espacio, lo que abrirá otro camino.
Informe de trabajo
El contenido del informe de trabajo es diferente para los líderes de diferentes industrias y en diferentes niveles. Sin embargo, no importa qué industria, qué nivel y nivel el informe de trabajo del líder debe tener los siguientes aspectos: 1. El informe de responsabilidades laborales primero debe presentar breve y concisamente la situación básica de uno, como el puesto ocupado y el tiempo que ocupó el puesto. Luego debe presentar en detalle el alcance de sus responsabilidades laborales, es decir, el trabajo del que es responsable y los principales objetivos laborales durante su mandato. La razón por la que necesitamos presentarlo en detalle es porque las responsabilidades laborales son el estándar por el cual los departamentos de evaluación masiva y evaluación de cuadros miden si los informantes son competentes para sus trabajos. Los líderes del mismo nivel o incluso en el mismo puesto tienen diferentes alcances de responsabilidades debido a diferentes divisiones del trabajo, pero las responsabilidades laborales son comunes a cualquier puesto. 2. Ideología rectora Este es un requisito previo indispensable para el trabajo de todo cuadro dirigente. El trabajo de los cuadros dirigentes tiene su propósito y principio, es decir, observar las cosas, analizar los problemas, afrontarlos y realizar el trabajo desde el punto de vista del partido y de acuerdo con las políticas y regulaciones del partido y del país. Sin una ideología rectora correcta y una comprensión profunda de los principios y políticas del partido y del país, es imposible distinguir lo bueno y lo malo del trabajo, ver la esencia de las cosas, identificar los problemas existentes y adoptar métodos correctos para completarlo. el trabajo bien. 3. Trabajo principal Este es el contenido más importante del informe de trabajo. Deben reportar verazmente a la organización y a las masas el trabajo principal que han realizado, los logros que han obtenido en el proceso de trabajo y los beneficios económicos y sociales resultantes, los errores que han cometido en su trabajo y las pérdidas resultantes, todo debe ser informó uno por uno. En concreto, incluye principalmente los siguientes aspectos: Los puntos anteriores incluyen tanto éxitos como errores. No podemos simplemente hablar de logros y reportar buenas noticias pero no malas. 4. Experiencia y lecciones (2) Cómo escribir el informe de trabajo 1. Título Hay muchas maneras de escribir el título del informe de trabajo. Se puede resumir a grandes rasgos en dos modos: título único y título doble. ① El título único consta de cargo, hora e idioma, como "Informe de Trabajo de 1999 del Director de la Oficina de la Comisión de Educación de la XX Provincia". El título se compone de título de trabajo y género, como "Informe de funciones del Gerente General de la Compañía XX". El título se compone de tiempo y lenguaje, como por ejemplo “Informe de Trabajo del Año Escolar 1999-2000”. Utilice únicamente el nombre del género como título, como "Mi informe de trabajo" o "Informe de trabajo". ② El título doble resume el enfoque o propósito del contenido en una oración como título, y el año y el género constituyen el subtítulo, que forma un título doble. Por ejemplo, "Sirviendo a cuadros veteranos de todo corazón - Informe de trabajo anual de 1999". "Esfuércese por agarrar la canasta de verduras" Bolsas de arroz: mi informe de trabajo ". Cabe señalar que los tres aspectos anteriores se pueden tratar de manera flexible por escrito, excepto las responsabilidades laborales esenciales, los otros dos aspectos se pueden organizar en la parte principal o en la conclusión. 3. El cuerpo principal es la parte central del informe de trabajo. En esta parte se expresan los principales trabajos y lecciones aprendidas. Hay aproximadamente tres formas de escribir: una es el método de clasificación de proyectos de trabajo. Es decir, clasifica el trabajo que realizas según su naturaleza, como producción, ventas, logística, etc., y describe cada categoría como un nivel. El trabajo realizado por uno mismo y el trabajo realizado ayudando a otros también deben escribirse por separado.
Además, debes concentrarte en escribir sobre el trabajo en el que has logrado logros sobresalientes y el trabajo que ha logrado avances creativos y pioneros, es decir, resaltar los puntos clave al reflejar los logros generales. El trabajo general y el trabajo rutinario diario deberían ser más sencillos. El segundo es el desarrollo secuencial del tiempo. Es decir, el tiempo durante el mandato se divide en varias etapas en orden. Este formulario se utiliza a menudo en los informes de trabajo de término, porque el mandato es largo y cubre una amplia gama de trabajos, y hay muchos problemas y problemas para facilitar el resumen y mostrar la imagen general del trabajo, el principal. El trabajo de un período se divide en segmentos de tiempo, además facilita la descripción detallada de los logros y experiencias alcanzadas en cada etapa. El tercero es la clasificación centralizada de contenidos. Este formulario es el más utilizado y generalmente se divide en varias partes: trabajo principal, logros y beneficios, experiencias y lecciones aprendidas, problemas existentes y contramedidas. El informe de trabajo se realiza principalmente desde cuatro aspectos. ① Moralidad: Se refiere principalmente a la calidad política e ideológica, enfatizando la implementación de las líneas, políticas, regulaciones e instrucciones del partido y del país de los superiores, así como la ideología personal, la ética profesional, la actitud y el estilo de trabajo, las relaciones de masas, etc. ② Capacidad: se refiere a la capacidad para completar un determinado trabajo, es decir, si está calificado para su trabajo y si tiene ciertas habilidades organizativas, de coordinación y de resolución de problemas. ③ Asistencia: Consta de cuatro aspectos: disciplina organizacional, sentido de responsabilidad, entusiasmo por el trabajo y tasa de asistencia. ④ Logros: Logros... gt; gt;
¿Con qué frecuencia deben informar los comités de base del partido?
Básicamente una vez al año