Anuncio de contratación de 2012 para instituciones directamente afiliadas al Departamento de Finanzas de Liaoning:
De acuerdo con el documento "Acerca de la emisión del Plan de implementación de 2012 para el sector público" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoning. "Aviso" sobre contratación de personal en instituciones afiliadas al gobierno provincial (Liao Renshe [2012] No. 11), las cuestiones pertinentes relativas a la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Finanzas de la provincia de Liaoning se anuncian ahora de la siguiente manera:
1. Unidades de reclutamiento y número de reclutas
p>(1) 4 personas del Centro de Gestión de Contadores Públicos Certificados de la provincia de Liaoning
(2) 3 personas de Centro Provincial de Revisión de Inversiones de Liaoning
(3) Centro Provincial de Garantía de Crédito para Pequeñas y Medianas Empresas de Liaoning 1 persona
2. .
3. Condiciones básicas para la contratación
(1) Condiciones básicas
Poseer la nacionalidad de la República Popular China; cumplir con la constitución y las leyes; buen carácter; posesión de las calificaciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo;
(2) Otros
1. Personal que ha sido sujeto a diversas sanciones penales por delitos, tiene sospechosos de delitos que no han sido identificados o están bajo revisión disciplinaria, y que no lo están. permitido ser empleado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, no se aceptará el registro.
2. Los graduados que soliciten empleo en 2012 y cumplan con los requisitos de registro pueden realizar el examen primero. Aquellos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación se graduarán a tiempo y obtendrán su certificado de graduación y su título antes. 31 de diciembre de 2012. , ser contratado, en caso contrario, no ser contratado.
IV. Procedimientos de contratación
(1) Inscripción y revisión de cualificación
1 Horario de inscripción: 31 de mayo al 1 de junio de 2012, de 9 a 12 horas. 11:30, 13:00-16:00.
2. Lugar de registro: Sala de conferencias, sexto piso, n.° 64, Fushun Road, distrito de Heping, ciudad de Shenyang.
3. Método de registro: Registro presencial.
4. Revisión de calificación: La revisión de calificación se realizará al mismo tiempo que el registro. Los solicitantes deberán traer los originales y copias (2 copias) de los documentos pertinentes (cédula de identidad, certificado académico, certificado de grado, certificado de calificación requerido para el puesto a postular), así como 2 fotografías recientes a color, de 1 pulgada, de rostro completo, sin sombreros. Si existen requisitos de experiencia laboral y perspectivas políticas en la información de reclutamiento (miembros del Partido Comunista de China), los materiales de certificación relevantes deben ser emitidos por la unidad donde trabajan y deben estar sellados con el sello oficial de la unidad y la firma del responsable. Si no se registra en persona, si está preseleccionado para la entrevista, se revisarán sus calificaciones.
5. Cuando la proporción entre el número de solicitantes y el número de reclutas sea inferior a 2:1, se cancelará la contratación para el puesto y se notificará a los solicitantes de manera oportuna.
6. El sistema de registro implementa el sistema de integridad. Los solicitantes deben leer atentamente la información del puesto de contratación y completar su información personal con veracidad. Quien no cumpla con las condiciones de registro no será aceptado; quien cometa fraude será inmediatamente descalificado una vez descubierto.
(2) Prueba escrita
1. Contenido de la prueba escrita: “Prueba de Habilidad Profesional” y “Ensayo de Solicitud”.
2. Hora de la prueba escrita: 16 de junio (sábado), 9:00-11:00 horas “Prueba de Habilidad Profesional”, 13:00-15:30 horas “Ensayo de Solicitud”.
3. Lugar de la prueba escrita: Por determinar.
4. Relación de ponderación de las puntuaciones de las pruebas escritas: la puntuación total de las dos materias en la prueba escrita es de 100 puntos. Después de la prueba escrita, la puntuación total de la prueba escrita se calcula en función del peso de. las dos materias representan cada una 50 puntos. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos.
5. Determinación de la calificación aprobatoria del examen escrito: Luego del examen escrito, con base en el resumen y análisis de las calificaciones de los examinados, el Departamento Provincial de Hacienda y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y El Seguro Social determinará la puntuación mínima para aprobar el examen escrito.
(3) Entrevista
1. Determinación de los candidatos a entrevista: Con base en los puntajes de las pruebas escritas, se determinarán los entrevistados para cada puesto de acuerdo con el plan de reclutamiento y el número de entrevistas. en una proporción de 1:3, y los candidatos serán seleccionados en la prueba escrita que se anunciará en el portal del Departamento de Finanzas de la provincia de Liaoning dentro de los 10 días hábiles posteriores al final del período, en el tablón de anuncios en www. .fd.ln.gov.cn.
Quienes no alcancen la puntuación mínima aprobatoria en el examen escrito no figurarán como entrevistados. Los resultados de la prueba escrita se pueden ver en el sitio web del portal del Departamento de Finanzas de la provincia de Liaoning.
2. Método de entrevista: entrevista estructurada.
3. Hora y lugar de la entrevista: anunciado junto con la lista de entrevistados.
4. Puntaje para aprobar la entrevista: el puntaje completo de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje para aprobar es de 60 puntos. Aquellos que no alcancen el puntaje para aprobar no serán contratados.
5. Determine la puntuación total: después de la entrevista, la puntuación total del candidato se determinará en función del peso de la prueba escrita y las puntuaciones de la entrevista, que representan 40 y 60 respectivamente.
(4) Examen físico
Después de la entrevista, con base en la puntuación total de la prueba escrita y la entrevista, se determinarán los candidatos que participarán en el examen físico en una proporción de 1:1 según el plan de contratación laboral. Se seleccionarán aquellos que tengan empate en la puntuación general. Los candidatos para el examen físico se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.
La institución de examen físico es designada por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los estándares de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" (Guoren Bufa [ 2005] N° 1), el Manual de operación del examen físico y el Aviso "Acerca del mantenimiento efectivo" sobre cuestiones relacionadas con la inscripción y los derechos laborales de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B (Departamento de Asuntos Humanos y Sociales [2010] N° 22) organizados e implementados .
Si se produce una vacante de empleo por falla en el examen físico o abstención voluntaria de los candidatos, etc., si es necesario cubrir el puesto, previa aprobación de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el puesto se cubrirá en cantidades iguales en orden de puntuación general de mayor a menor.
(5) Evaluación
Para quienes aprueben el examen físico, la Dirección Provincial de Hacienda realizará una evaluación junto con el empleador. La evaluación se centra en el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, su capacidad profesional, su desempeño laboral, etc. Aquellos que durante la evaluación resulten no elegibles para el empleo serán descalificados.
(6) Convocatoria pública y contratación
Con base en los resultados del examen físico y evaluación, se determinará el personal a contratar y se presentará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales. Seguridad para anuncio público unificado El tiempo de anuncio público es de 7 días hábiles. Una vez finalizada la publicidad, aquellos que no tengan objeciones a la publicidad pasarán formalmente por los trámites de empleo. Aquellos que tengan objeciones al anuncio público proporcionarán opiniones de manejo después de la investigación y verificación.
Esta contratación abierta implementará un sistema de periodo de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba no excederá los 6 meses (el período de prueba para los graduados universitarios es de 1 año) y está incluido en el período del contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba quedarán empleados formalmente; quienes no lo superen serán cancelados.
(7) Persona de contacto y número de teléfono
1. Centro de gestión de contadores públicos certificados de la provincia de Liaoning
Sr. Chen 024-23496709
2 .Centro Provincial de Revisión de Inversiones de Liaoning
Profesor Yu 024-23496755
3. Centro Provincial de Garantía de Crédito para Pequeñas y Medianas Empresas de Liaoning
Profesor Ning 024 -23496731
4. Departamento de Personal del Departamento de Finanzas Provincial de Liaoning
Profesor Peng 024-22708192
Mayo de 2012