1. Primero, confirme lo que se debe proporcionar para la evaluación, como desempeño laboral, valoración del desempeño, evaluación, etc.
2. En segundo lugar, revise los registros laborales y el desempeño de los últimos tres años y determine qué aspectos de la evaluación deben proporcionarse. La unidad u organización tiene registros de evaluación y elogios o premios. Puede consultar estos registros.
3.Finalmente, complete la información de la evaluación en la posición correspondiente del currículum e indique el contenido de la evaluación, el período de la evaluación, los resultados de la evaluación y otra información detallada. En forma, las evaluaciones anuales se pueden enumerar en orden cronológico para que los reclutadores o empleadores puedan comprender el estado de las evaluaciones.