Base legal: Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. La duración del contrato es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses y el período de prueba no excederá de seis meses.
¿Es razonable un período de prueba de seis meses?
Análisis legal: Es necesario juzgar con precisión si un período de prueba de seis meses es ilegal o no en función de la duración del contrato laboral. Se pacta un período fijo superior a tres años. Si no hay período fijo, se puede pactar un período de prueba de seis meses.