Análisis de currículums de recién graduados en los últimos años. Si crea un excelente currículum, estará a mitad del camino. Pero cuando muchas personas hacen currículums, tienen muchos problemas porque no los entienden. ¡El siguiente es un análisis de los problemas de currículum de los recién graduados!
Análisis del currículum de los estudiantes de primer año en los últimos años 1 Los problemas específicos son los siguientes:
Debido a la falta de experiencia laboral y social, los recién graduados universitarios carecen gravemente de competitividad en el trabajo. mercado. Sumado a la falta de habilidades y experiencia en la búsqueda de empleo, el camino hacia la búsqueda de empleo suele ser más largo e incluso una oportunidad de entrevista es muy rara para ellos.
De hecho, encontrar trabajo no es tan difícil como se imagina. El 97% de los currículums de los estudiantes universitarios no pueden resaltar eficazmente su competitividad y sus currículums son muy infructuosos.
Se manifiesta principalmente en los siguientes aspectos:
1. Longitud
Problema: la mayoría de los currículums son demasiado largos. Los currículums de menos de 4 se limitan a una página y el resto son muy gruesos, incluidos premios y certificados. ¿Y las empresas necesitan este contenido pesado?
Consejo del consultor profesional: lo mejor es mantener el currículum de los recién graduados en una página y no más de dos páginas como máximo. El contenido principal incluye información personal, estado de estudios, cursos principales, tecnologías dominadas, práctica social, actividades del campus, características de personalidad, certificado de informática en inglés, etc.
Basta con hacer una lista de varios certificados y premios. No es necesario copiar todo y ponerlo al final de su currículum. Este libro es tan denso que los reclutadores no quieren leerlo y no tienen tiempo para leerlo.
2. El enfoque no está resaltado
Problema: Casi 100 currículums no tienen enfoque. Este es el mayor problema para los currículums de estudiantes universitarios. No puedes mostrar tu competitividad y atraer la atención de los reclutadores corporativos en el espacio limitado de tu currículum. En cambio, la información que es irrelevante para su solicitud ocupa la mayor parte de su currículum.
Consejo de un consultor profesional: para un recién graduado, el empleador está más preocupado por su situación de aprendizaje, así como por su capacidad de aprendizaje, su dominio de las habilidades y la personalidad, los valores y el temperamento del estudiante.
Si es coherente con el emprendimiento, así como con las capacidades, cualidades y potencialidades integrales en todos los aspectos reflejadas en la experiencia laboral en las actividades presenciales del campus y en la práctica social.
Por lo tanto, los currículums de los estudiantes universitarios deben centrarse en reflejar estos factores. Cada pasantía debe reflejar el trabajo específico realizado durante la pasantía y cómo se completó, no solo una frase sobre cuándo y qué empresa.
3. Demasiadas descripciones subjetivas
Problema: Hay demasiadas palabras de elogio, como soy inteligente, vivaz, amigable y generoso, hablo inglés con fluidez, etc., y Incluso ocupa un gran espacio. 65.438.000 currículums se describen a sí mismos como excelentes en todos los aspectos, pero estas son descripciones subjetivas. Ni los evaluadores de currículums ni los reclutadores creerán demasiado en estas descripciones.
Los consejeros profesionales sugieren que las descripciones de engrandecimiento personal subjetivo deberían minimizarse o incluso eliminarse. Porque estas descripciones no sólo impresionarán al reclutador, sino que también harán que usted parezca fanfarronear.
Cada candidato dirá esto y aquello en su currículum, pero ¿cuántos de ellos podrán convencer al entrevistador?
Si desea que los reclutadores conozcan sus habilidades, simplemente enumere todas las prácticas en las que ha participado y los logros que ha logrado en la práctica. Los reclutadores pueden tomar sus propias decisiones sin usted.
Por ejemplo, es mejor decir que hablas inglés con fluidez que decir que has ganado algún premio en algún concurso de oratoria. Pero nunca mientas.
4. Aplicación de formato
Problema: El formato de los currículums es casi el mismo. No sólo no son creativos, sino que tampoco pueden resaltar sus propias ventajas.
Consejo del asesor profesional: el diseño de tu currículum debe ser individualizado y no ceñirte al formato. La tipografía se centra en su rendimiento y su competitividad.
Por ejemplo, los recién graduados sin experiencia laboral generalmente pueden partir de aspectos como el rendimiento académico, las calificaciones académicas, la práctica social, la experiencia, etc., y dar algunos ejemplos para demostrar que no debe ser tan simple como solicitantes de empleo con amplia experiencia laboral. Resuma lo que ha hecho.
Para algunos currículums profesionales, como planificación publicitaria, redacción publicitaria, diseño artístico, etc., es mejor adjuntar algunos trabajos de los que esté orgulloso después de presentarse. No puedo decir que el currículum deba ser simple, solo usaré una hoja de papel.
Especialmente para quienes buscan empleo con especialización en arte y diseño, lo mejor es diseñar un currículum único que muestre su creatividad e imaginación.
5. Información favorable e información desfavorable
Problema: No hay información favorable en el currículum, pero sí demasiada información negativa.
Sugerencias de los asesores profesionales: asegúrese de escribir información favorable completa y evite la información negativa tanto como sea posible. Información como edad, sexo, información de contacto, lugar de trabajo deseado, etc. puede ayudar a quienes buscan empleo a encontrar un trabajo adecuado sin problemas.
Asegúrate de anotar tu número de contacto. Si simplemente escribe su dirección de correo electrónico o número de dormitorio, perderá muchas oportunidades si no puede estar allí con frecuencia.
Por otro lado, algunas desventajas también deben evitarse tanto como sea posible. Por ejemplo, si tu apariencia no es tu ventaja o incluso una desventaja, entonces no es necesario que publiques fotos. Por supuesto, si su imagen se adapta bien al puesto que está solicitando, las fotografías pueden ser información muy útil.
Por otro ejemplo, si el puesto que estás solicitando no está en tu ciudad, entonces lo mejor es no incluir tu dirección. Si es posible, lo mejor es cambiarla por el número de teléfono de la ciudad. donde postula para el puesto.
También está el tema de la portada. Si no eres de una escuela prestigiosa, no agregues el logo de tu alma mater en la portada. Esto solo indicará a los demás que eres un recién graduado. haciendo que le resulte más difícil encontrar trabajo. Otros, como requisitos salariales, tipo de sangre, estado civil, etc. , si el empleador no tiene requisitos especiales, no es necesario enumerarlos uno por uno.
De hecho, no es difícil diseñar un currículum exitoso. Lo importante es aclarar tus objetivos de búsqueda de empleo, tus fortalezas y debilidades, y partir de tu situación real. El éxito está a la vuelta de la esquina.
Análisis de hojas de vida de estudiantes de primer año universitario en los últimos años 2 1. Los currículums no tienen prioridades.
Muchos currículums son complejos en contenido y confusos en su forma, y están ansiosos por escribirlo todo. El resultado es una mezcolanza, pero uno no tiene idea de lo que el candidato intenta transmitir.
Diferentes experiencias, diferentes habilidades, la misma experiencia, diferentes descripciones también pueden mostrar diferentes experiencias. La redacción confusa sólo hará que la gente piense que los candidatos están confundidos, son descuidados con las prioridades y tienen objetivos poco claros.
Déjate ser la persona que quieres ser, no esperes que el reclutador sea Bole.
2. El enfoque no es sobresaliente
Para los estudiantes de primer año, tienen poca experiencia y experiencia, pero al menos sus calificaciones académicas serán un punto brillante. Durante la entrevista, descubrí que algunos candidatos solo mencionaron sus calificaciones académicas en unas pocas palabras, e incluso escribieron su experiencia en educación de pregrado y maestría en una sola línea. Fue difícil saber que eran estudiantes de posgrado.
De hecho, las empresas no prestan especial atención a la experiencia social cuando inspeccionan a los recién graduados. La clave es examinar su capacidad de aprendizaje, adaptabilidad, habilidades de comunicación y rigor.
3. Las entrevistas no son lo suficientemente importantes
La tardanza es un fenómeno común. Como grupo altamente educado, los que llegan tarde deben llamar con anticipación. ¿Cómo se puede esperar que alguien que no presta atención al tiempo preste atención al desempeño y al desempeño?
La escritura es confusa. Cuando algunos candidatos completan el formulario, su letra es realmente agradable a la vista. Si la letra no es buena, puede ampliar el espacio, al menos las líneas superior e inferior no quedarán confusas cuando se coloquen juntas.
4. Nivel profesional deficiente
Varios estudiantes universitarios entrevistados por la Facultad de Derecho de Cai Zhong han participado en el examen judicial de este año y se han estado preparando durante varios meses, pero cuando se les preguntó sobre cuestiones legales relevantes, En ese momento, no pudieron responder ninguna pregunta. ¿Cómo podrían ejercer la abogacía en semejante agua?
Después de estudiar Derecho durante cuatro años, ¿cómo podemos esperar que aprendan y mejoren en un corto periodo de tiempo en el entorno comercial de una empresa?
También hay recién graduados que quieren cambiar de carrera. No hay nada de malo en cambiar de carrera, pero ¿puedes aprender lo que quieres hacer?
Un entrevistador dijo que quería pasarse a la gestión de recursos humanos y le preguntó si estaba preparado. Él respondió que aprendería en el trabajo y trataría a la empresa como una escuela y un laboratorio. ¿Es difícil pagar la matrícula a la empresa?
¡Ven preparado, no golpees al personal no preparado!
5. Complementa tu currículum.
La misma cosa se puede describir de manera diferente desde diferentes ángulos para expresar diferentes propósitos. Se puede extraer experiencia. El problema es que cavar no significa llenar. Si es un invento, no importa si nunca has comido carne de cerdo ni has visto un cerdo caminando. Pero ni siquiera el cerdo lo ha visto caminar nunca, pero no está maquillado.
Haz algunas preguntas en profundidad y el agua saldrá inmediatamente.
Cuando se le preguntó sobre el plan de negocios que escribió de forma independiente hace un año, un estudiante de derecho incluso dijo que lo había olvidado durante demasiado tiempo. Era ridículo: algo que escribió de forma independiente se olvidó tan rápido. ¿Puedo seguir manejando asuntos legales con esa memoria?
O, si realmente lo olvidas, no lo incluyas en tu currículum o, si lo haces, ve inmediatamente a la información anterior que aparece a continuación. ¿por qué no? ¡perezoso!
La búsqueda de empleo depende de la fuerza, no de la suerte, ¡no de pura suerte!
¡Solo practicando tu fuerza interna y sentando una base sólida podrás tener éxito!
En lugar de correr de un lado a otro y recibir fuertes golpes, es mejor calmarse y analizarse profundamente, explorarse y enriquecerse.