El tipo de personalidad de una persona tiene una gran relación con su carrera. Las principales teorías de la personalidad ocupacional incluyen la teoría de la personalidad ocupacional de Holland y la teoría de la personalidad 16 de Myers-Briggs. Primero, introduzcamos brevemente la teoría de la personalidad profesional de Holland. La teoría de los 16 tipos de personalidad de Miles-Briggs es demasiado para presentarla aquí. Contáctame si es necesario.
La "teoría del tipo de personalidad", fundada por Holland, un experto estadounidense en orientación profesional, se desarrolló sobre la base de la teoría de los rasgos y los factores. Por un lado, esta teoría proviene del concepto de psicología de la personalidad, que cree que la elección de carrera es un reflejo y una extensión de la personalidad individual. Por otro lado, surge de la propia experiencia de Holland en materia de asesoramiento profesional. Se ha creado un modelo sistemático de orientación profesional.
Perspectivas teóricas
La teoría del tipo de personalidad es una teoría que relaciona los tipos de personalidad y ocupacionales. La base de esta teoría radica en la relación entre la clasificación de Holland y las asociaciones de tipos de personalidad.
Sobre la relación entre personalidad y carrera, Holland planteó una serie de hipótesis:
En nuestra cultura, la mayoría de la gente dice que la personalidad humana se puede dividir en seis tipos: Práctica, investigación , artístico, social, empresarial y tradicional. Cada persona con una personalidad específica está interesada en trabajar o estudiar en el tipo de carrera correspondiente.
El entorno también se puede dividir en los seis tipos anteriores. Lo que la gente busca es un entorno profesional que pueda demostrar plenamente sus habilidades y valores.
El comportamiento individual depende de la interacción entre una persona y las características de su entorno.
Basándose en los supuestos teóricos anteriores, Holland propuso el modelo de tipo de personalidad y tipo de carrera. Diferentes tipos de personalidades requieren diferentes entornos de vida o de trabajo. Por ejemplo, una persona "práctica" necesita un entorno u ocupación práctico, porque este entorno u ocupación puede brindarle las oportunidades y recompensas que necesita. Esta situación se llama "armonía". Si el tipo no está en armonía con el medio ambiente, el medio ambiente o la ocupación no pueden proporcionar las oportunidades y recompensas que requieren las habilidades e intereses del individuo. Así, Holland describió las carreras correspondientes a seis tipos de personalidad en su libro "Career Decisions" (1973).
Tipo práctico
La tendencia básica de la personalidad es que le gusten los trabajos rutinarios específicos y los trabajos que requieren habilidades operativas básicas, pero que carecen de habilidades sociales y no son adecuados para la naturaleza social. Las ocupaciones típicas de las personas con este tipo de personalidad incluyen ocupaciones calificadas (como trabajadores en general, mecánicos, reparadores, agricultores, etc.) y ocupaciones técnicas (como fotógrafos, dibujantes, ensambladores mecánicos, etc.)
Orientado a la investigación
La tendencia básica de la personalidad es tener rasgos de personalidad inteligentes, racionales, curiosos, precisos y críticos, y les gustan las carreras inteligentes, abstractas, analíticas e independientes orientadas a la investigación, pero carecen de habilidades de liderazgo. Las ocupaciones típicas incluyen investigadores científicos, profesores, ingenieros, etc.
Artística
Las tendencias básicas de la personalidad son: imaginación, impulso, intuición, desorden, emoción, idealización, creación y ningún énfasis en la realidad. Les gustan las carreras y los ambientes artísticos y no son buenos para el trabajo rutinario. Sus carreras típicas incluyen el arte (como actor, director, diseñador de producción, escultor, etc.), la música (como cantante, compositor, director de orquesta, etc.) y la literatura (como poeta, novelista, dramaturgo, etc.).
Tipo social
Sus tendencias básicas de personalidad son: cooperativo, amigable, servicial, responsable, tranquilo, sociable, conversador, perspicaz, le gusta la interacción social y se preocupa por las cuestiones de la sociedad y la capacidad de enseñar a otros. Las ocupaciones típicas incluyen educadores (maestros, administradores educativos) y trabajadores sociales (como consultores, personal de relaciones públicas).
Tipo de empresa
Es aventurero, obstinado, optimista, confiado, enérgico, sociable y disfruta del liderazgo y las carreras corporativas. Las ocupaciones típicas incluyen funcionario gubernamental, líder empresarial y vendedor.
Tipo tradicional
Es obediente, cauteloso, conservador, práctico, estable y eficiente, y le gustan las tareas laborales sistemáticas y ordenadas. Las ocupaciones típicas incluyen secretaria, oficinista, registrador, contador, asistente administrativo, bibliotecario, cajero y mecanógrafo.
Sin embargo, los tipos de personalidad y relaciones profesionales anteriores no son absolutos.