En circunstancias normales, se debe establecer una rama del partido cuando haya más de tres miembros formales del partido; cuando haya más de 50 miembros o cerca de ellos, se debe establecer una rama general del partido cuando haya más de 100 o cerca de ellos; miembros, puede establecerse con la aprobación del comité del partido a nivel de condado o superior. Establecer comités de base del partido. En cuanto al método de formación, debemos seguir la idea de "cercanía, viabilidad, buena gestión y buena gestión" y adherirnos al principio de "madurez, formación, perfección y consolidación". Tomemos: Primero, la independencia. Las empresas o grupos sociales con producción estable, gran escala, membresía partidaria relativamente estable y personal adecuado para servir como secretarios deben establecer organizaciones partidistas independientes. El segundo tipo es el tipo conjunto. Si el número de miembros del partido es pequeño, la escala es pequeña o no hay un candidato adecuado para secretario, se debe hacer. ¿Rezas por buena suerte a tus enemigos? ⑸ ⑸?⑸Deng Tao? ¿Oso espada? ¿Puede acomodarme el sofá? ┐蟮ぷ鞲鞲妫跫? ¿Qué sucede contigo? ¿Tienes sed de un bronceado saludable e instantáneo? ¿Cuál es el modelo de la línea? ⒄京┘¿Abrigo? ¿Cuál es el punto? ⒄¿Hace calor en Beijing? ¿Por qué? ⒌⒌⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍⒍935 ¿Por qué no balanceas con una llave mecánica? ¿Tomas benceno? ¿Qué pasa con las fugas y resistencias de iridio? ¿Qué sucede contigo? ¿pobreza? ¿Cuál es el rango del sexto lado H? Pinnano? ¿Dónde usarlo? Hola, Dai Dai? ah? 00% establecimiento de organizaciones partidistas; establecimiento de empresas no públicas características locales como líderes, columna vertebral y las 100 principales como foco del establecimiento de organizaciones partidistas. 2. Enderezar las relaciones y mejorar el sistema de gestión de la organización del partido. Es necesario armonizar eficazmente la afiliación entre las empresas privadas y las organizaciones sociales de conformidad con el principio de "la gestión local como pilar y la gestión industrial como complemento". El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido proporciona macrogestión y orientación para el trabajo de construcción del partido de las empresas privadas y organizaciones sociales de la ciudad. El Departamento de Organización del comité del condado (ciudad, distrito) gestiona y orienta el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas y organizaciones sociales de la región. (1) Las organizaciones partidistas de empresas no públicas de reciente creación son generalmente administradas por comités de partido (trabajo) de ciudad y de calle de condado (ciudad, distrito) o, en mayor medida, por comités de partido industrial de ciudad, condado (ciudad, distrito). Las organizaciones partidistas relativamente centralizadas de empresas no públicas en grandes parques industriales también pueden ser gestionadas por las organizaciones partidistas de los parques industriales. (2) Cuando las empresas estatales y colectivas se reestructuran en empresas no públicas, sus relaciones de organización partidista serán en principio gestionadas por el comité del partido del departamento competente de la industria o el comité del partido de cada sistema también puede ser elegido por el inversor; respetado y asignado a la gestión local. (3) Las organizaciones partidistas de las organizaciones sociales municipales y distritales (ciudades, distritos) son administradas por el comité del partido del departamento competente de la industria o el comité del partido de cada sistema. Respete el principio de "quien aprueba el establecimiento es responsable de la gestión" para garantizar que nada quede desatendido. 3. Estandarizar los procedimientos de aprobación para el establecimiento de organizaciones partidistas. (1) Aprobar el establecimiento del comité de base del partido. Las organizaciones económicas no públicas bajo gestión territorial establecerán comités de partido de base. La empresa presentará una solicitud, que se presentará al comité del condado (ciudad, distrito) para su aprobación después de la revisión por parte del comité de partido (industria) de la ciudad o de la calle. Las organizaciones económicas no públicas no administradas territorialmente crean comités de base a nivel de partido. Si pertenecen a un condado (ciudad, distrito), la empresa deberá presentar una solicitud, que será examinada por el comité del partido del departamento competente o el tribunal. comité del partido del sistema y reportado al comité del condado (ciudad, distrito) para su aprobación si pertenece al gobierno municipal. La solicitud será presentada por la empresa, revisada por el comité del partido del departamento competente o el comité del partido del sistema, reportado a; al comité de trabajo del gobierno municipal para su aprobación y reportado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su archivo. (2) Se revisará y aprobará el establecimiento del comité de rama general del partido (comité de rama). Las organizaciones económicas no públicas bajo gestión territorial establecerán un comité filial general del partido (comité filial). La empresa presentará una solicitud y la presentará al comité del partido (de trabajo) de la ciudad o de la calle para su aprobación. Para establecer un comité filial general del partido (comité filial) para organizaciones económicas no públicas no administradas territorialmente, la empresa deberá presentar una solicitud y presentarla al comité del partido del condado (ciudad, distrito) o departamento competente a nivel municipal o al comité del partido del sistema para su aprobación. (3) El establecimiento de una organización social estará sujeto a la aprobación del comité de base del partido. Si la solicitud presentada por un grupo social pertenece a un condado (ciudad, distrito), será revisada por el comité del partido del departamento competente o el comité del partido del sistema y reportada al comité editorial del condado (ciudad, distrito) para su aprobación. si pertenece al gobierno municipal, será revisado por el comité del partido del departamento competente o el comité del partido del sistema y reportado al consejo editorial del condado (ciudad, distrito) para su aprobación. revisar y aprobar la solicitud e informarla al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su archivo. Para establecer el comité filial general del partido (comité filial), los grupos sociales deberán presentar una solicitud y presentarla al comité del partido del condado (ciudad, distrito) o departamento competente a nivel municipal o al comité del partido del sistema para su aprobación. 4. Promover vigorosamente el sistema de instructores y enlaces para la construcción del partido. Es necesario promover continuamente el sistema de trabajo de selección de instructores de construcción del partido y funcionarios de enlace con empresas privadas y organizaciones sociales. Los instructores y oficiales de enlace para la construcción del partido pueden seleccionarse entre agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno, personal militar desmovilizado y algunos camaradas veteranos retirados, y el método de selección debe adaptarse a las condiciones locales. Para algunas empresas y organizaciones sociales más grandes, se pueden seleccionar instructores y enlaces de construcción de partidos relativamente fijos, en pequeña escala, un instructor y enlace de construcción de partidos puede ser responsable de contactar a varias empresas y organizaciones sociales. El contenido del trabajo debe adherirse a la combinación de orientación y servicio.
Los instructores de construcción del partido y los funcionarios de enlace no sólo deben convertirse en instructores que ayuden a las empresas privadas y organizaciones sociales a formar organizaciones partidistas y desarrollar nuevos miembros del partido, sino también convertirse en propagandistas que ayuden a las empresas privadas y organizaciones sociales a aprender e implementar la Teoría de la Tres Representaciones. Coordinador de resolución de problemas para empresas y organizaciones sociales. Es necesario fortalecer la educación y gestión de los instructores y enlaces de construcción del partido, y mejorar continuamente la calidad de los instructores y enlaces. Para las empresas no públicas y las organizaciones sociales recientemente establecidas, donde es difícil formar una organización del partido con pocos o incluso ningún miembro del partido, es necesario hacer un trabajo planificado para recomendar y transportar a los miembros centrales del partido a las empresas no públicas y a las organizaciones sociales. organizaciones. 5. La organización * * * Liga Juvenil, apoyándose en el sindicato, promueve el desarrollo del trabajo de construcción del partido. Es necesario seguir adhiriéndose a la idea de "construcción de un gran partido", incluir a los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista y el trabajo de las mujeres dentro del alcance del trabajo de construcción del partido. De acuerdo con las leyes y políticas pertinentes, debemos continuar activamente. hacer un buen trabajo en la construcción de organizaciones de masas, fortalecer el liderazgo de las organizaciones del partido sobre las organizaciones de masas y garantizar que se cumplan las intenciones de las organizaciones del partido. Realización y juego de roles políticos centrales. Para las empresas no públicas y las organizaciones sociales que no tienen las condiciones para establecer organizaciones partidistas por el momento, primero deben establecer organizaciones de masas como los sindicatos y la Liga de la Juventud Comunista, llevar a cabo el trabajo partidista fortaleciendo el liderazgo de las organizaciones de masas. y formar un mecanismo operativo que vincule la construcción y el liderazgo del partido, creando una buena base de masas y un entorno externo para que las empresas y organizaciones sociales desempeñen el papel de miembros del partido y formen organizaciones partidistas. Cuarto, fortalecer la construcción de la propia organización del partido, establecer mecanismos efectivos de restricción e incentivos y fortalecer la construcción del equipo de dirección de la organización del partido. Es necesario seleccionar cuidadosamente el equipo directivo de la organización del partido, especialmente el secretario de la organización del partido fuerte. Es necesario ampliar nuestro pensamiento y seleccionar como secretarios a "los miembros vertebrales de la producción y operación de los miembros del Partido" que tengan buenas cualidades políticas, fuertes habilidades organizativas, comprendan la gestión empresarial, tengan un cierto nivel cultural y sean buenos en conocimientos ideológicos y políticos. trabajar. Si las empresas y organizaciones sociales no tienen candidatos adecuados para secretarias, pueden utilizar métodos de selección bidireccionales, como la recomendación organizacional y la selección, para encontrar personal adecuado de empresas externas no públicas y resolver gradualmente el problema. La construcción de organizaciones partidistas debe coordinarse con el establecimiento de sindicatos y organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista. El presidente del sindicato puede ser atendido simultáneamente por el secretario de la organización del partido, y el secretario de la rama de la Liga Juvenil que cumpla las condiciones puede unirse al equipo directivo de la organización del partido. Establecer un equipo de cuadro de reserva de trabajadores del Partido de acuerdo con una cierta proporción y realizar capacitación de seguimiento. Debemos conceder gran importancia al mejoramiento de las capacidades profesionales de los trabajadores del Partido en las empresas privadas y organizaciones sociales. Las organizaciones del partido en todos los niveles, especialmente los comités del partido a nivel de municipio (ciudad) y condado, deben organizar la teoría política y la capacitación técnica profesional cada año, y esforzarse por cultivar un equipo que comprenda y Un equipo de trabajadores del partido en empresas no públicas y Organizaciones sociales que tengan conocimientos de gestión, estén familiarizadas con el trabajo del partido y amen su trabajo. 2. Estandarizar el sistema de trabajo de la organización del partido y explorar mecanismos de restricción factibles. Es necesario mejorar el sistema de "tres reuniones y una lección", el sistema de evaluación democrática de los miembros del partido, el sistema de primera clase, el sistema de recaudación y gestión de cuotas del partido y el sistema de registro de movilidad de los miembros del partido, y exigir que los miembros del partido cumplir conscientemente con sus derechos y obligaciones. Es necesario organizar estrictamente a los miembros del partido que no han participado en la vida organizativa del partido durante mucho tiempo sin ningún motivo y deben ser objeto de seguimiento, crítica y educación de manera oportuna, si las circunstancias son graves, se deben tomar las medidas organizativas necesarias. ser tomado. Es necesario estandarizar y mejorar el sistema de transferencia de relaciones entre organizaciones y miembros del partido. Los miembros extranjeros del partido que hayan trabajado en empresas no públicas y organizaciones sociales durante más de medio año y que tengan empleos relativamente estables generalmente deberían transferir sus relaciones organizativas a la organización local del partido. Los miembros del partido que realizan trabajos temporales o estacionales y no transfieren relaciones formales pueden acudir a la organización local del partido para participar en actividades con su certificado de actividad de miembro móvil del partido o una carta de confirmación de miembro del partido. La organización local del partido no podrá negarse a aceptarlos. varias razones. Debemos prevenir efectivamente el surgimiento de miembros del partido "ocultos" y miembros del partido "de bolsillo". 3. Fortalecer la educación y los servicios para los miembros del partido y establecer un mecanismo de incentivos eficaz. Es necesario fortalecer los ideales y creencias de los miembros del Partido, los conceptos de masas, los conceptos de disciplina organizacional, el conocimiento de gestión científica y tecnológica y la educación en habilidades comerciales, fortalecer la conciencia del papel de los miembros del Partido, mejorar las habilidades laborales de los miembros del Partido y capacitar a los miembros del Partido, especialmente al Partido. miembros entre propietarios y directivos de nivel medio y superior, implementar las políticas del partido, respetar las leyes y reglamentos, mantener estrecho contacto con las masas, dedicarse al trabajo y poner en pleno juego el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del partido. Las organizaciones del partido deben preocuparse por las vidas de los miembros y trabajadores del partido, proteger eficazmente sus derechos e intereses legítimos, guiar a las empresas y organizaciones sociales para que establezcan mecanismos de incentivos materiales y espirituales que estimulen el sentido de honor y responsabilidad de los miembros del partido, y ayudar a los miembros del partido a resolver diversas dificultades y problemas prácticos. Las organizaciones del Partido deben orientar a las empresas y organizaciones sociales para que implementen un sistema para reclutar "miembros destacados del Partido" y recomendar a miembros destacados del Partido para que asuman puestos importantes y participen en la toma de decisiones de gestión, establezcan un sistema de evaluación y reconocimiento de los miembros del Partido a fin de año y convoquen Las conferencias de resumen y elogios para empresas privadas y la construcción del partido para organizaciones económicas y sociales privadas de vez en cuando Las reuniones de trabajo brindan atención política a los empresarios privados y trabajadores del partido, crean una atmósfera, dan a los miembros del partido un sentido de honor y responsabilidad, y alentar a los miembros del partido a desempeñar sus roles. 4. Fortalecer el desarrollo de los miembros del partido y fortalecer el partido.
Las organizaciones del Partido en todos los niveles deben formular cuidadosamente planes de desarrollo de miembros del Partido y aumentar los esfuerzos para desarrollar miembros del Partido en empresas no públicas y organizaciones sociales. Es necesario centrarse en los empleados destacados, los directivos de nivel medio y superior, los principales soportes técnicos, los empresarios privados, los sindicatos y los cuadros de la Liga de la Juventud Comunista, y prestar atención al desarrollo de personal científico y tecnológico destacado en las nuevas capas sociales. Las empresas y organizaciones sociales sin miembros del partido pueden confiar a las aldeas cercanas, a los comités vecinales o a las organizaciones empresariales del partido la tarea de desarrollar los miembros del partido. Para desarrollar miembros del partido, debemos cumplir con estándares, procedimientos estrictos y garantizar la calidad. Es necesario fortalecer la capacitación a través de diversos canales, como la propaganda de la Liga de la Juventud Comunista, la recomendación de instructores y oficiales de enlace en la construcción del partido, y utilizar escuelas de aficionados del partido y otros puestos para establecer un equipo estable y de alta calidad de activistas del partido en países no organizados. empresas públicas y organizaciones sociales, y cambiar efectivamente el débil poder del Partido en empresas no públicas y organizaciones sociales. 5. Innovar las actividades y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas. Es necesario explorar los métodos de trabajo y actividades del partido basándose en las condiciones reales de las empresas y organizaciones sociales, centrándose en los objetivos de "necesidades de las empresas, reconocimiento de los propietarios, apoyo de los empleados y bienvenida de los miembros del partido", enriquecer el contenido del las actividades del partido y ampliar el alcance de las actividades del partido. En términos de métodos de actividad, debemos seguir los principios de "aficionado, pequeño, descentralizado y pragmático" y tratar de lograr "tres combinaciones y tres énfasis", es decir, en términos de forma organizativa, debemos combinar actividades concentradas y descentralizadas. actividades, con actividades descentralizadas como pilar; en términos de tiempo de actividad, es necesario combinar el tiempo de trabajo y el tiempo libre, con el tiempo libre como foco principal en términos de contenido de actividad, es necesario combinar actividades y características unificadas; actividades, centrándose en actividades características, formando así una "amateurización del tiempo de actividad". El mecanismo de actividad de la organización del partido es diversificar el contenido de las actividades, formar actividades de manera flexible y normalizar la vida organizacional. En el ámbito de la actividad, para encontrar el punto de integración entre el desarrollo y los servicios de las empresas y las organizaciones sociales, podemos llevar a cabo "dominar una tecnología excelente, proponer una sugerencia racional, crear un desempeño laboral influyente, ayudar a una persona en dificultad o quedarse atrás". Las actividades de los "Seis Unos" de los empleados, cultivar un activista del partido y esforzarse por convertirse en un miembro destacado del partido proporcionan una plataforma para que las organizaciones del partido y los miembros del partido desempeñen sus roles. Al mismo tiempo, es necesario combinar orgánicamente la labor de construcción del partido en las empresas y organizaciones sociales con la construcción cultural de las empresas y organizaciones sociales, liderar activamente a las organizaciones de masas para que lleven a cabo diversas actividades culturales, defender conceptos empresariales modernos y civilizados, defender una sociedad saludable y espíritu emprendedor, y cultivar una fuerza laboral de "cuatro personas", agregando impulso al desarrollo de las empresas y la sociedad. 5. Fortalecer el liderazgo y la orientación y formar un mecanismo de trabajo a largo plazo. 1. Fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades. Los comités del partido en todos los niveles, especialmente los comités del partido de condado (ciudad, distrito), los comités (de trabajo) de los partidos municipales y callejeros, deben establecer un sentido de responsabilidad que no se ocupe del trabajo de construcción del partido de las organizaciones económicas y sociales no públicas, y que no hacerlo significa incompetencia, y tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad de "Primera persona responsable", fortalecer el liderazgo, formar a los principales líderes del comité del partido para que se hagan cargo, y los líderes a cargo se harán cargo personalmente, los departamentos organizativos y Los departamentos pertinentes asumirán la gestión conjunta y el comité y los líderes del partido del municipio (ciudad) se harán cargo. Cuando las condiciones lo permitan, en función de las necesidades de trabajo, se debe establecer un grupo dirigente de construcción del partido para organizaciones económicas y sociales privadas o un comité de trabajo del partido para empresas privadas, se deben establecer oficinas y se debe dotar de personal. La oficina y el personal se pueden ubicar en el departamento de organización. Los comités del partido municipal y los comités de trabajo de los partidos callejeros también deben establecer las estructuras organizativas correspondientes, asignar personal especializado para que se haga cargo de este trabajo y resolver problemas que requieren personal dedicado para comprenderlos y gestionarlos. 2. Mejorar el mecanismo de coordinación y red de trabajo. Los comités del Partido y los departamentos organizativos de todos los niveles deben tomar la iniciativa en la coordinación, formulación de planes y mejora de los sistemas de trabajo. Es necesario establecer un sistema de reuniones de enlace para el trabajo de construcción del Partido dirigido por el Departamento de Organización del Comité del Partido, con la participación de organizaciones como la industria y el comercio, los impuestos, el trabajo, el personal, el trabajo del frente único, los trabajadores, los jóvenes y las mujeres. y formar una obra de construcción del Partido en la que el Departamento de Organización del Comité del Partido tenga en cuenta la consideración general, cada departamento asuma su propia responsabilidad y la división del trabajo sea un mecanismo coordinado. Al mismo tiempo, es necesario aprovechar plenamente el papel organizativo de las federaciones industriales y comerciales en todos los niveles, de las asociaciones de trabajadores individuales, de las asociaciones de empresas privadas, etc. Como puente y vínculo entre los empleados de las economías de propiedad privada y las organizaciones sociales, debemos hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político y en la orientación educativa para los empleados de las economías de propiedad privada, especialmente en la formación y orientación educativa para los empresarios privados, a fin de mejorar sus sentimientos por el Partido y hacerlos activos. Apoyar el trabajo del partido. 3. Fortalecer la orientación y esforzarse por obtener resultados prácticos. Es necesario mantener y mejorar el sistema para que los cuadros dirigentes se pongan en contacto con empresas y organizaciones sociales para guiar el trabajo de construcción del partido, implementar orientación para los cuadros dirigentes para empresas no públicas y organizaciones sociales clave, e implementar un vínculo "uno a uno" o sistema de vinculación gradual para otros miembros del equipo y cuadros departamentales para garantizar que todos Una empresa no pública y una organización social tengan conexiones y orientación, disipando las dudas de los empresarios privados sobre la formación de organizaciones partidarias y promoviendo el progreso fluido del trabajo de construcción del partido en entidades no públicas. empresas y organizaciones sociales.
Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben insistir en realizar investigaciones periódicas sobre el terreno, guiar y contactar a las empresas y organizaciones sociales para llevar a cabo una construcción estandarizada del partido, convertir verdaderamente los puntos de contacto en puntos de demostración y aprovechar plenamente el papel de demostración y liderazgo. y promover el desarrollo profundo del trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas y organizaciones sociales. Al mismo tiempo, los comités del partido en todos los niveles deben aumentar la inversión en el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas y organizaciones sociales para proporcionar condiciones materiales para que las organizaciones del partido lleven a cabo actividades. Los comités del Partido en todos los niveles deben fortalecer la inspección y orientación del trabajo de construcción del Partido de las organizaciones económicas y sociales privadas, analizar e informar periódicamente la situación y supervisar y rectificar rápidamente a quienes no se desempeñan bien. Es necesario estudiar detenidamente las nuevas situaciones y los nuevos problemas en el trabajo de construcción de partidos de las organizaciones económicas privadas y de las organizaciones sociales y explorar nuevas vías. Es necesario resumir nuevas experiencias, promover nuevas prácticas, aumentar los esfuerzos de publicidad, crear una atmósfera y promover el sano desarrollo de las organizaciones económicas y sociales privadas y el trabajo de construcción del partido a un nuevo nivel.
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