Resumen del trabajo durante el período de prueba: 1.200 palabras En un abrir y cerrar de ojos, el período de prueba de tres meses está a punto de finalizar. Mirando hacia atrás cuando llegué por primera vez a xx College, con el apoyo entusiasta y la ayuda de los líderes y maestros de la escuela, completé muy bien el trabajo docente y completé activamente las diversas tareas asignadas por la escuela. A continuación, haré un informe sencillo y un resumen del trabajo durante el período de prueba.
Primero, ideología política:
Soy profundamente consciente de que mejorar la conciencia política e ideológica es el requisito previo básico para administrar una buena educación. Por lo tanto, me preocupo por los acontecimientos importantes en el país y en el extranjero y presto atención al estudio de la teoría política. Por lo general, participo activamente en reuniones de profesores y reuniones de vida democrática dentro del partido organizadas por el departamento, tomo notas cuidadosamente, estudio documentos superiores emitidos por la escuela y aprendo algo de información de ellos para facilitar mi progreso continuo. En el trabajo, cumplo estrictamente con las reglas y regulaciones de la escuela, uno a mis colegas y completo las tareas asignadas por la escuela a tiempo.
2. Educación y enseñanza:
Este semestre, estoy enseñando marketing y promoción de ventas de automóviles en el Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica. En la enseñanza, puedo preparar lecciones cuidadosamente, estudiar materiales didácticos, esforzarme por comprender con precisión los puntos clave y las dificultades, prestar atención para consultar diversos materiales, formular métodos de enseñanza que se ajusten a las reglas cognitivas de los estudiantes y escribir cuidadosamente planes de lecciones. También diseño cuidadosamente la enseñanza en el aula, presto atención a la iniciativa de los estudiantes en clase y trato de tener en cuenta a los estudiantes de todos los niveles para que cada estudiante pueda aprender algo y preparar las lecciones cuidadosamente. Organice algunas actividades grupales basadas en el contenido del libro de texto, intente activar el ambiente del aula, permita que todos los estudiantes participen, estimule su interés en el tema de las ventas y permítales dominar las habilidades y métodos de ventas durante las actividades. Después de clase, también presto atención a escuchar las opiniones de los estudiantes, mantenerme al tanto de la situación de aprendizaje de los estudiantes y realizar las mejoras correspondientes según su nivel.
Asistir a clases es una buena forma de mejorar tu capacidad docente. Los nuevos profesores sólo pueden acumular experiencia gradualmente asistiendo a más clases. Cada profesor tiene su propio estilo único y algo que vale la pena aprender. Como profesor nuevo, asistí mucho a las conferencias. Durante estos tres meses, escuché las clases de marketing de los profesores Ping Jiang, Xu Qin y Lu Chunhui de nuestro departamento de enseñanza e investigación, y también escuché la clase de venta minorista del profesor Liu Xiping del departamento de enseñanza e investigación de logística, que en gran medida impulsó mi enseñanza. Escuchando los cursos de personas mayores, aprendiendo de su experiencia docente y trabajando duro para explorar un modelo de enseñanza que se adapte a sus necesidades.
3. Direcciones para esfuerzos futuros:
1. Escuchar, pensar, escribir y comunicar tanto como sea posible para mejorar su propio nivel de enseñanza;
2. Es necesario mejorar la disciplina en el aula;
3. Aprenda siempre de los profesores experimentados, con la esperanza de aprender más conocimientos de ellos y ser independiente;
4. escribe artículos con frecuencia;
5. Participa activamente en la formación escolar y enriquece continuamente tu experiencia y habilidades en la práctica. Lo anterior es un resumen de mi período de prueba de tres meses. Como nuevo profesor, todavía necesito trabajar duro en muchos aspectos en el futuro. Espero que los líderes del departamento y los profesores puedan orientarme. ¡Utilizaré la exploración y la lucha incesantes para compensar la formación de la escuela y convertirme en un maestro calificado!
Resumen del trabajo del período de prueba 1200 palabras El trabajo del departamento de seguridad juega un papel muy importante en el desarrollo de una empresa. Desde que asumí este trabajo, lo primero que advertí fue que la responsabilidad es lo primero y que sólo siendo cuidadoso se puede hacer bien el trabajo. Después de familiarizarme con varias salas de informática, inspeccionar todos los equipos e instalaciones de seguridad y protección contra incendios y una serie de trabajos de seguridad, registré cuidadosamente los problemas existentes en cada enlace, ubicación, obra y almacén, y encontré lagunas y deficiencias en función de los planos de construcción y las condiciones reales. Organice uno por uno, insista en inspecciones, inspecciones y registros diarios, y haga algunos planes y arreglos de trabajo durante varios días de trabajo de campo.
Hacerse cargo y aceptar los sistemas de seguridad y protección contra incendios. Este trabajo requiere tanto conocimientos profesionales como ciertas habilidades. Estudio los conocimientos relevantes en serio. Basándome en algo de experiencia laboral, presto especial atención a las piezas clave y a las piezas propensas a errores. Las reglas específicas son las siguientes.
1. El centro de control de seguridad contra incendios y la sala de bombas contra incendios están limpios y ordenados, sin escombros acumulados.
La unidad principal del sistema de alarma automático tiene una apariencia elegante, las teclas de función en el panel de control de operación son sensibles y efectivas y el sistema no tiene altibajos. Cada puerto de conexión está presionado de forma segura y cada bomba contra incendios está claramente marcada.
2. La piscina contra incendios y el tanque de agua contra incendios se han reservado y cumplen con los requisitos de diseño de protección contra incendios. El suministro de energía del sistema es normal, la red de tuberías del sistema de extinción de incendios por aspersión húmeda está llena de agua y las válvulas del sistema. no tienen fugas y están en condiciones normales de funcionamiento.
3. Verifique la prueba de la función de control y la prueba de la función de enlace del sistema automático de alarma contra incendios, active el botón de alarma contra incendios manual y debe haber una luz indicadora en el punto de alarma para confirmar la señal y la salida de la alarma. la señal de alarma de incendio. Después de que el controlador de alarma contra incendios reciba la señal de alarma, emitirá una alarma mediante sonido o luz. Cuando el host esté en estado automático, todos los equipos contra incendios estarán vinculados.
Durante la aceptación de los equipos e instalaciones de seguridad y protección contra incendios, se comprobaron uno a uno los problemas descubiertos con los fabricantes y se instó a su subsanación. Estos problemas son los siguientes:
1. Entre las más de 50 puertas cortafuegos, se reemplazaron los vidrios rotos en más de 10 puertas cortafuegos y los tapones romos de casi la mitad de los cilindros de cerradura de los interruptores de las puertas cortafuegos; no se abrieron normalmente fueron mantenidos y ajustados y reparados.
2. Al revisar la puerta de la persiana enrollable n.° 6, la puerta de la persiana enrollable no se pudo abrir normalmente. Si se descubre que el receptor de señal está defectuoso, supervise al personal de la fábrica para que realice las reparaciones en el lugar.
3. Dado que las tuberías del sistema de infrarrojos de seguridad son tuberías expuestas, para evitar posibles riesgos de seguridad, soy responsable de supervisar e inspeccionar al fabricante de seguridad para cambiar todas las tuberías expuestas del sistema de infrarrojos. tuberías ocultas de acuerdo con las instrucciones del liderazgo.
Con base en la situación in situ, formular la contratación de personal de seguridad, determinar puestos y personal, formular las responsabilidades laborales de cada puesto y resolver y mejorar el problema de alojamiento del personal de seguridad externo. La plantilla de personal es la siguiente:
1. Supervisor de seguridad 1
2. Personal de seguridad interna: 4 supervisores y 4 supervisores.
3. Personal de seguridad externo: 1 de vigilancia, 4 en la puerta, 2 en la periferia y 4 en el centro.
En cuanto a las deficiencias del sistema de seguridad, en función de las condiciones del lugar, se recomienda que la empresa instale cámaras dentro y fuera del área del almacén, lo que puede mejorar enormemente el monitoreo y la prevención de robos dentro y fuera. el área del almacén, y es muy propicio para el monitoreo en tiempo real de movimientos sospechosos.
Al principio, las 49 puertas cortafuegos y las 14 puertas de cristal de la zona del depósito estaban numeradas uniformemente y se les pegaban temporalmente los números de las casas. Se contaron las bolsas de agua y boquillas en los 72 hidrantes de la zona del embalse y, tras la verificación, se colocaron precintos en los hidrantes. Se han colocado íconos de no fumar en lugares destacados a lo largo del área del embalse para advertir a todo el personal que está prohibido fumar en áreas importantes del área del embalse.
Reúna las 155 llaves de puertas existentes en el área de la biblioteca después de verificarlas una por una en el sitio, cada llave debe etiquetarse con una marca de ubicación y luego sellarse temporalmente en un archivador para garantizar un uso normal en trabajos futuros. y Existen disposiciones para la gestión de claves.
Verifique los experimentos con muestras de pintura epoxi para pisos producidas por tres fabricantes, proteja el área de producción del daño humano durante el proceso de producción, tome fotografías en el sitio y registre el proceso de producción diario, y compare las muestras producidas por el Tres fabricantes.
2. Instalación y depuración del equipo
1. Coopere con el fabricante de seguridad para instalar el sistema de control de acceso ajustable.
2. Supervisar e inspeccionar la instalación de frenos de portón y frenos de tres rodillos.
3. Coopere con el fabricante del ascensor para instalar el intercomunicador de cinco vías y vaya al lugar de instalación en persona para comprobar si la calidad de la llamada es clara una por una.
En tercer lugar, seguir avanzando.
Después de clasificar de forma exhaustiva y sistemática diversas tareas de seguridad, comencé a supervisar e inspeccionar la gestión de personal.
1. Disponer el contenido y exigencias del trabajo diario del personal de limpieza. La responsabilidad recae en la persona y comprueba la calidad del trabajo en cada momento.
2. Compruebo cuidadosamente si todos los equipos e instalaciones en el área del depósito están intactos todos los días, registro los problemas e informo a los superiores de manera oportuna.
3. Supervisar e inspeccionar a los fabricantes de impermeabilizantes para rehacer la impermeabilización del techo. Una vez finalizado, realice una prueba de impermeabilización del techo y encienda la bomba de la boca de incendios para suministrar agua. Después de 24 horas, pruebe la calidad de impermeabilización del techo. Grabé todo el proceso de producción e inspección uno por uno y tomé fotografías en el sitio.
4. Cree fichas de archivo del personal de seguridad, registre al personal de seguridad existente y comprenda la situación específica del personal de seguridad para que la empresa pueda gestionar mejor el personal de seguridad.
5. Realizar inspecciones irregulares de los guardias de seguridad existentes todos los días, corregir errores de manera oportuna y formular procedimientos de trabajo para puestos anteriores.
El trabajo anterior es parte de mi gestión diaria en los últimos dos meses. También hay muchas tareas urgentes organizadas por los líderes en cualquier momento, por las que he trabajado duro. También cooperamos con la empresa en la contratación de personal de seguridad, acompañamos a los líderes de la empresa a inspeccionar el área del embalse y respondimos las preguntas planteadas por los líderes una por una. Sé que todavía existe una cierta brecha entre las necesidades del trabajo y las expectativas de los líderes, pero creo que con el cuidado y la ayuda de los líderes, completaré mejor varias tareas y, al mismo tiempo, cooperaré con varios departamentos para contribuir. todos mis esfuerzos al desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo de prácticas de 1200 palabras. Este profesor ama su trabajo, disfruta enseñar y está orgulloso de enseñar por el desarrollo de los niños, dedica toda su energía y capacidad a todo, y lo cumple conscientemente. por la ética y las normas profesionales, establecieron una buena imagen docente. En el aula, damos ejemplo y nos esforzamos por crear un ambiente de aprendizaje armonioso para los estudiantes después de clase, tomamos la iniciativa de discutir métodos de enseñanza y aprendizaje con colegas, cooperamos felizmente, aprendemos los métodos avanzados de maestros destacados y cooperamos tácitamente. con compañeros de clase para lograr la misma frecuencia de vibración. Debemos abordar cuestiones importantes, tomar en consideración la situación general, trabajar juntos en unidad y trabajar duro para completar las tareas asignadas por la escuela. Los líderes escolares suelen hablar con ella para comprender los pensamientos de los profesores. Bingji la ayudó a resolver su confusión, eliminar su carga, relajar su mente y sentar las bases para una mejor enseñanza.
Segundo, en la vida:
Como siempre, me preocupo por los maestros especiales de la vida. Los líderes escolares brindan un buen entorno de aprendizaje y crecimiento, y los docentes que los rodean brindan su valiosa experiencia docente a los docentes jóvenes sin reservas, lo que permite que los docentes con puestos especiales crezcan rápidamente en su trabajo docente.
En tercer lugar, en el trabajo:
Este profesor de puesto especial es modesto y emprendedor, ambicioso, con principios, entusiasta y generoso, se preocupa por el colectivo, se preocupa por los demás y tiene espíritu de equipo. Durante el día, excepto después de clase, insistía en trabajar en la oficina, estudiar libros de texto, escribir planes de lecciones y corregir meticulosamente las tareas. Dedicado, concienzudo y trabajador, la escuela dispuso que este maestro asumiera el puesto de maestro de segundo año, lo que le permitió al destacado maestro impartir experiencia en gestión de estudiantes y ayudarlo a adaptarse al entorno docente lo antes posible. De hecho, este profesor es muy competente en el manejo de la clase y dirige la clase de manera ordenada. También ayudó a los líderes escolares en la gestión del sindicato de estudiantes, y su actitud de trabajo ha sido muy elogiada por los líderes, los maestros y las masas.
En el pasado, la gente siempre sentía que los nuevos profesores que acababan de incorporarse al lugar de trabajo carecían de experiencia docente. Pero los profesores de puestos especiales son jóvenes y animados. A juzgar por el trabajo docente de los últimos tres años, los profesores jóvenes también tienen su propia singularidad en la enseñanza. Después de una cuidadosa formación, gradualmente se convertirán en una fuerza importante en la construcción de escuelas.
Nota: En 20xx, ganó el primer lugar en los segundos "Juegos de escuelas primarias y secundarias" del condado; ganó el tercer premio en el Campamento de verano de fútbol universitario de la Copa Provincial de Coca-Cola 20xx.
Resumen de 1200 palabras del trabajo del período de prueba Soy el gerente de almacén del almacén xx del departamento de almacenamiento y transporte de la empresa: XX - de Shandong. Me uní a la Empresa X este año. Estoy muy feliz de unirme a una empresa de logística de alta velocidad como nuevo empleado. Siento que este es un nuevo comienzo para mi carrera porque tengo confianza, diligencia y desarrollo en Shengna Road.
Parte 2: Disposición y utilización razonables de la mano de obra.
1: Disposición de la mano de obra
Como negocio tradicional de las empresas de logística, el almacenamiento tiene un bajo contenido técnico, pero requiere diligencia, precaución, alta intensidad de trabajo y altos requisitos físicos. Al igual que nuestro almacén xx, a medida que continúan ingresando clientes, el negocio aumenta. Es relativamente compacto en términos de mano de obra, lo que requiere que organicemos razonablemente a los trabajadores de carga y descarga y hagamos arreglos razonables con la mano de obra limitada para garantizar un funcionamiento ordenado y sin problemas. Especialmente cuando hay múltiples tareas al mismo tiempo, por ejemplo, a veces el embalaje de exportación, el envío nacional de productos terminados de TOTO, la inclusión de piezas de fábrica de TOTO y otras operaciones se realizan juntas. En este momento, es necesario organizar al personal de manera razonable para garantizar que varias operaciones no se vean afectadas en la medida de lo posible.
2. Descanse lo suficiente
A la hora de envasar para exportación, hay mucho trabajo de almacenamiento y sudoración durante las temporadas de altas temperaturas. Al igual que algunas cajas, cada caja terminada está cubierta con una bolsa de plástico, que es muy resbaladiza. La caja no debe dañarse durante el embalaje. Los requisitos de operación son altos y difíciles.
En una caja con una temperatura superior a 40 grados, sudará rápidamente, por lo que debe organizar su trabajo y descansar de manera razonable, tomar turnos para descansar y trabajar ininterrumpidamente, para garantizar la seguridad en el trabajo sin afectar la eficiencia del trabajo.
3. Formación y mejora del personal
Aunque el trabajo de los estibadores es relativamente sencillo, para poder mejorar continuamente su trabajo debemos recordarles constantemente las normas de funcionamiento en obra. y requisitos del cliente, lo que es beneficioso para nuestra gestión de almacén, recuento y distribución. Su eficiencia laboral también aumentará.
Tercera parte: Gestión de carga
Desde la apertura del almacén xx durante más de tres meses, las materias primas han ido ingresando al almacén xx una tras otra. Algunas o todas las piezas del cliente, productos terminados y productos de exportación se almacenan en el ** almacén. Por lo tanto, es necesario hacer un buen trabajo en la gestión del almacén, la entrada y salida de mercancías, el almacenamiento diario y la limpieza del almacén, gestionar la cantidad del inventario, evitar pérdidas innecesarias y utilizar eficazmente el área de inventario.
Respuesta: Fácil de llevar, fácil de poner, fácil de ver y fácil de apilar.
b: No apile la mercancía más allá del palet, no la apile demasiado alto y preste atención a las "cinco distancias".
c: Registra las tarjetas de apilamiento cuando entran y salen mercancías (cuenta el número de cajas y piezas).
d: Los productos deben ser los primeros en llegar, los primeros en salir. Los productos que se envían con frecuencia y los artículos pequeños deben contarse con mayor frecuencia para reducir las diferencias de inventario.
e: Mantener el almacén ordenado, el suelo limpio y los pasillos despejados.
Incluye principalmente:
1: Gestión de piezas
1: Operación de almacenamiento de piezas
En la actualidad, la mayoría de los productos han sido almacenados. en xx almacén. Como componentes de productos terminados, existen muchos tipos de productos, que se dividen a grandes rasgos en las Partes F y D. El manual de procesamiento incluye productos hechos a mano (productos aduaneros, almacenados en áreas aduaneras) y productos no hechos a mano, que tienen diferentes requisitos de almacenamiento. Cuando las piezas se transfieren al almacén, a menudo están desordenadas: debido a que la caja exterior de las piezas es una caja de rotación, está rota y se usará hasta que ya no se pueda usar. Además, la cantidad de terminales entrantes a veces es confusa y cada modelo, número de caja y número de terminal deben clasificarse y contarse, por lo que debe tener más cuidado y prestar más atención al conteo;
2. Entrega saliente de piezas
La línea de producción enviará por fax la lista de piezas a nuestro almacén antes de las 10 p. m. todos los días de acuerdo con el plan de producción, y entregaremos los productos de acuerdo con el lista. Si hay piezas de "salida prioritaria" en el pedido, se deben reasignar a la línea de producción para evitar retrasar la operación de la línea de producción. Las piezas ensambladas deben colocarse ordenadamente en el palet, con las etiquetas hacia afuera, y la cantidad de exportación debe colocarse en la caja de facturación. Las etiquetas y cantidades deben marcarse para facilitar el conteo de la otra parte.
2. Gestión de producto terminado/exportación
1: Operación de almacenamiento de producto terminado/exportación.
En comparación con las piezas, es más conveniente almacenar productos terminados/productos de exportación, pero se debe prestar atención al inventario, especialmente algunos productos, que deben apilarse uno por uno. En el pasado, se encontró que muchas cajas estaban vacías cuando se almacenaron (fueron robadas de la fábrica cuando se almacenaron), así que tenga cuidado. Los productos entrantes deben apilarse ordenadamente y los productos exportados deben tener la fecha de producción marcada en cada paleta para facilitar el principio de "primero en entrar, primero en salir".
2. Producto terminado/operación de envío de exportación
Cuando el producto terminado/exportación se envía de acuerdo con el pedido o la lista de embalaje de exportación, se debe respetar el principio de "primero en entrar, primero en salir". respetarse, especialmente en el caso de las exportaciones. Cuando todavía hay exportación, el número de caja y el número de sello en la lista de empaque deben completarse correctamente y enviarse por fax al departamento de transporte de carga para su confirmación antes de sellar y liberar la caja, de modo que el conductor del camión contenedor pueda confirmar con el número de caja. en el "Formulario de entrega de equipo" al ingresar al sitio. Verifique el número del sello para ver si coincide.
Para lograr el primero en entrar, primero en salir, ¿es posible llenar una hoja de registro para registrar la cantidad entrante de cada producto y la cantidad producida en el día, y utilizar el primero en entrar? ¿El primero en salir para cancelar las cuentas y registrar el resto al salir del almacén?
Parte 4: Manejo de equipos y trabajos de saneamiento.
1: Gestión de Equipos
Equipos existentes en el almacén: carretillas hidráulicas, apiladores y carretillas elevadoras.
El equipo de almacenamiento es una herramienta que ahorra trabajo y tiempo, por lo que es necesario realizar una limpieza y mantenimiento diarios, limpiar los residuos de las ruedas y mantener un uso suave. Cuando se descubran peligros ocultos, repárelos rápidamente y utilice la electricidad de forma segura.
Dos. Trabajos de saneamiento
El almacén tiene una gran carga de trabajo y es propenso a la acumulación de polvo, por lo que se debe limpiar el almacén y el piso todos los días para mantener la higiene.
Cree un almacén limpio y trabaje en un ambiente de trabajo bueno e higiénico.
Parte 5: Autoestudio y resumen.
Hay muchos problemas en nuestro trabajo diario. Sea bueno para descubrir problemas, comprenderlos, resolverlos y mejorar las capacidades comerciales.
Esto también requiere que sigamos aprendiendo y mejorando, aprendiendo el conocimiento empresarial de los maestros, dominando las habilidades profesionales; comunicando, comprendiendo y aprendiendo de sus experiencias, aprendiendo conocimientos empresariales como almacenamiento, embalaje y contabilidad de carga; , etc. , todavía me falta. También se aprenden conocimientos relacionados con la logística.
Creo que puedo progresar más a través del trabajo y el estudio. ¡Esperamos desarrollarnos y progresar junto con Economic and Trade Shanjiu!
Resumen del trabajo del período de prueba 1.200 palabras 1. Gestión de normas y reglamentos de la empresa
(1) Presidir la elaboración de las normas y reglamentos de gestión administrativa y de personal de la empresa, y elevarlos al superior líderes para su aprobación.
(2) Supervisar e inspeccionar la implementación de diversos sistemas, y revisar y mejorar oportunamente el sistema.
(3) Construcción e implementación de sistemas de recursos humanos tales como reclutamiento de empleados, encuestas salariales, establecimiento y conservación de expedientes de empleados, etc.
2. Gestión de los asuntos administrativos de la oficina
(1) Gestionar el trabajo diario de la oficina y la inspección anual de las distintas credenciales.
(2) Organizar cenas navideñas de los empleados de la empresa, competiciones deportivas y otras actividades beneficiosas para el team building.
3. Gestión logística administrativa
(1) Responsable del soporte logístico para garantizar que el trabajo general de la empresa se realice de manera ordenada.
(2) Responsable de la gestión del orden público y saneamiento ambiental dentro de la jurisdicción de la empresa.
(3) Compra y distribución de material de oficina y material de protección laboral.
4. Coordinación de las relaciones internas y externas
(1) Responsable de la coordinación integral de los distintos departamentos de la empresa.
(2) Responsable del contacto, comunicación y cooperación con unidades externas.
2. Problemas y sugerencias en el trabajo
1. La visión corporativa no es lo suficientemente clara
La visión corporativa debe tener un plan específico y lo que se quiere lograr. lograr Altamente, cómo retener talentos en la era de rápida circulación y si existen fuerzas de respaldo para cubrir rápidamente las vacantes de empleados.
2. Falta de mecanismos de incentivos y desempeño.
Los incentivos son muy importantes para las organizaciones y operaciones. Las habilidades y talentos de los empleados no determinan directamente su valor para la organización, pero sólo cuando se ejercen sus habilidades y talentos pueden traer beneficios a la organización, y el desarrollo de las habilidades y talentos de los empleados depende en gran medida de su nivel de motivación. La motivación determina la dirección de los esfuerzos de una persona, es decir, qué tipo de comportamiento elige realizar. El grado de esfuerzo es el grado de esfuerzo del comportamiento. El grado de perseverancia es cuánto esfuerzo pone para persistir en su comportamiento cuando. encontrando obstáculos. La motivación endógena y la motivación exógena se complementan, y tanto la motivación endógena como la motivación exógena son insuficientes. La situación actual del personal no es ni buena ni mala. Cuando vas a buscar dinero aturdido, parece que si la empresa es buena o mala no tiene nada que ver contigo. Porque no hay competencia, no hay presión.
Tercero, experiencia personal
Debes pedir consejo con humildad, mejorar tu conciencia de servicio, prestar atención a moderar tus palabras y hechos, ser modesto y prudente, respetar y obedecer a tus superiores; Sea estricto con sus colegas y tolerante con los demás; no sea indiferente con los superiores, no sea arrogante con los subordinados y no sea humilde ni arrogante con los demás. Preste atención al uso de sus palabras y hechos para mantener el prestigio de la empresa y de los líderes en todos los niveles, y mantener la imagen general de la empresa. En el trabajo diario, debemos pedir consejo con humildad a nuestros colegas, comunicarnos más cuando surgen problemas, responder a sus preguntas con entusiasmo y precisión, y no eludir ni retrasar las tareas asignadas por los líderes. Sólo así podremos mejorar nuestro trabajo con calidad y cantidad.
En cuarto lugar, también necesitas mejorar y superarte continuamente en el trabajo.
1. Cada dos líneas es como una montaña. Aunque tengo algo de experiencia laboral administrativa y de personal en el pasado, todavía existen grandes diferencias entre las diferentes industrias.
2. En estos tres meses, aunque se han logrado algunos avances en el pensamiento y el trabajo, todavía hay áreas que necesitan mejora y perfección, como la impaciencia y los detalles mal pensados en el trabajo, etc., organizativos. También es necesario mejorar aún más las habilidades, especialmente la capacidad de controlar el tiempo y el ritmo de las reuniones, y cambiar la forma corta, plana y rápida de reunirse en el pasado.
3. Necesitamos saber más sobre los productos, el rendimiento, el ámbito de aplicación y el precio de la empresa. Estudiaré mucho en mi trabajo futuro, continuaré progresando, superándome aún más, me dedicaré a trabajar con una actitud laboral positiva, un estilo de trabajo con los pies en la tierra y un alto sentido de responsabilidad, para poder servir mejor a la empresa. y empleados de primera línea.
Lo más feliz y satisfactorio es ser reconocido por mis líderes y colegas por mi arduo trabajo y por mejorar mis conocimientos y habilidades. Para mí, el trabajo no es sólo un medio para ganarme la vida, sino también una forma de devolver la confianza, la comprensión y el apoyo de mis líderes y colegas. También es una opción para que una persona se dé cuenta del valor de la vida.
En resumen, después de un período de prueba de tres meses, creo que puedo completar el trabajo de forma activa, proactiva y hábil, ser capaz de descubrir rápidamente problemas en el trabajo y realizar mejoras y correcciones de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa. y poder trabajar con colegas, cooperar y coordinar bien.
Resumen de 1200 palabras del trabajo del período de prueba Durante este período de prueba, me gustaría agradecer al líder por su orientación ideológica. Gracias a las enseñanzas del liderazgo, tengo una comprensión más completa de la cultura corporativa de xx Company y, al mismo tiempo, entiendo profundamente el entusiasmo y el espíritu de lucha del equipo del departamento de ventas de xx Company.
Estas experiencias tras mi ingreso a la empresa no sólo fortalecieron mi entusiasmo por el trabajo, sino que también inspiraron mis expectativas de superación personal y ejercicio. Como trabajador, durante el período de prueba de tres meses, aprendí mucho de mis compañeros de la empresa, y también tuve muchas reflexiones y sentimientos propios. ¡Estas ideas no sólo consolidaron mi propia actitud hacia el trabajo, sino que también mejoraron mi sentido de responsabilidad y mi espíritu de lucha y competencia! ¡Espero avanzar más en ventas y hacer mejor mi trabajo! ¡mejor!
2. Situación laboral
En términos laborales, realicé mi trabajo de ventas con seriedad y entusiasmo. Aunque al principio no tenía mucha experiencia en el trato con clientes, siempre me apegué a las disciplinas y requisitos de la empresa y cumplí concienzudamente todas las responsabilidades de mi trabajo, con pocos logros.
Pero luego, a medida que crecí y acumulé experiencia, no solo mejoré mis habilidades profesionales en ventas, sino que también mejoré mi criterio, mis conexiones, mi comunicación y mi capacidad de trato con las personas. Capaz de proporcionar mejores servicios a los clientes. Con este fin, también he trabajado duro para aprender muchos conocimientos de etiqueta. Permítete sentirte más realizado y mejor en el trabajo.
En tercer lugar, aprendizaje y formación
Como recién llegado, también he experimentado grandes cambios en el aprendizaje y la formación. Cuando estudié por primera vez con mis líderes, no entendía muchas cosas, así que solo podía copiarlas y completar el trabajo de ventas de acuerdo con la capacitación. Pero con capacitación y consulta, e imitando a mis predecesores, comencé gradualmente a comprender mi propio trabajo, a conocer la experiencia y las habilidades en el trabajo y comencé a usar mis propias ideas para completar el trabajo y mejorar mis habilidades.
Cuarto, autorreflexión
Durante el período de prueba, aunque he progresado mucho, mi aprendizaje continuo y mis esfuerzos en el trabajo también me hicieron darme cuenta de muchos problemas, especialmente de mí mismo. la acumulación de conocimientos. Debería ser más paciente y riguroso en mis estudios. ¡Solo así podremos acumular mejor conocimientos, permitirnos crecer y progresar mejor y trabajar mejor!
Resumen de 1200 palabras del trabajo del período de prueba