Sí, los consejeros universitarios pertenecen al establecimiento administrativo de la escuela y su salario es medio, ligeramente inferior al de los profesores populares. Cuánto depende de la zona y de la escuela. Después de tres años de empleo, puedes trabajar en una oficina, enseñar o, por supuesto, seguir siendo consejero.
Los docentes en plantilla son personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados.
Ventajas:
El salario docente se compone de salario básico, asignación y salario del título profesional. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
Permanecer en la universidad como consejero no es un establecimiento formal. Los consejeros universitarios son agencias de personal, no establecimientos profesionales. A menos que la unidad indique que la contratación se basa en una unidad de negocio, el método general es un sistema de contrato.
La dotación de personal suele referirse al establecimiento de una organización, la cuota de personal y la asignación de puestos. El monto de las asignaciones financieras lo fijan los departamentos institucionales de todos los niveles, y los departamentos financieros asignan los fondos en consecuencia. Generalmente se dividen en establecimientos administrativos, establecimientos de bienestar público y puestos de bienestar público.
Muchas de las condiciones de contratación de diversos empleadores tienen restricciones en las calificaciones académicas y existe una tendencia a obsesionarse con la educación superior. Por ejemplo, la universidad de un amigo exige un doctorado incluso para contratar consejeros, y el umbral es sorprendentemente alto.
Esta vergüenza es aún más evidente para los estudiantes de formación profesional superior. Escuché una historia antes. Había un departamento que estaba reclutando y requería taquigrafía, conocimientos de derecho y una maestría o superior. Inesperadamente, nadie ha "alcanzado el estándar" durante varios meses. Aquellos con calificaciones académicas no serán admitidos rápidamente y aquellos que sean buenos en la admisión no tendrán un alto nivel educativo.
Finalmente, se redujeron las condiciones. Los estudiantes que se gradúen de escuelas profesionales superiores con especialización en registros jurídicos de secretaría pueden ser contratados y están totalmente calificados para el trabajo. Hoy en día, muchos empleadores matan a golpes directamente a los estudiantes de formación profesional superior durante el reclutamiento, pero de hecho, "las profesiones técnicas tienen especializaciones" y la mayoría de los estudiantes de formación profesional superior han aprendido una habilidad.
Algunos estudiantes son incluso mejores que los estudiantes de pregrado y maestría en capacidad práctica profesional: si no pueden mostrar sus talentos o incluso tener la oportunidad de competir entre sí solo por un diploma, esto es sin duda injusto y un desperdicio.
En la actualidad, la educación profesional superior está en pleno apogeo y varias noticias sobre el "robo a los graduados" llaman la atención. Pero hay que decir que algunos empleadores todavía miran con desprecio a los estudiantes de formación profesional superior, lo que hace que los graduados de las escuelas de formación profesional superior siempre se sientan "avergonzados".
La "alta" calidad de la formación profesional superior a menudo no puede competir con la "frialdad" del sistema social de empleo: mientras el viento "frío" no se disipe, será difícil que la formación profesional superior La educación para volverse verdaderamente popular, y es imposible tener una mejor. Muchas personas "se volvieron fans de Lu".
Volviendo al tema de permanecer en colegios vocacionales superiores, muchos colegios y universidades han hecho varios esfuerzos. Por ejemplo, para los estudiantes universitarios con habilidades sobresalientes, las escuelas relajarán adecuadamente las restricciones durante el reclutamiento y les darán igualdad de oportunidades para competir por cuestiones de salarios bajos; algunas escuelas también ofrecen políticas preferenciales para aumentar los niveles de ingresos;