En la sociedad actual, la gente presta cada vez más atención a los contratos y el efecto legal de los contratos también aumenta día a día. Los contratos son un factor muy importante en el desarrollo empresarial. Entonces, ¿has dominado el formato del contrato? El siguiente es un ejemplo de contrato de profesor de danza que compilé (generalmente 5 copias) solo como referencia. Echemos un vistazo.
Contrato de profesora de danza 1 Parte A (empleador):
Parte B (empleado):
Según la “Ley de Profesores de la República Popular China” , "República Popular de China La Ley Laboral de la República de China y otras leyes y reglamentos pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de consultas equitativas y * * * cumplen conjuntamente los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del contrato de trabajo
1. La fecha de vigencia del presente contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ año, mes y día
2. Después de la expiración del período de empleo, la Parte A y la Parte B pueden renovar el contrato de trabajo en función de las necesidades laborales de la Parte A, los resultados de la evaluación del período de empleo y los deseos de ambas partes. El plazo de nombramiento se acordará por separado.
II. Contenido del Trabajo
1. La Parte B se compromete a trabajar en _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. Los requisitos de A, completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados.
3. Métodos de trabajo y retribución
Cada mes es un ciclo. Si el Partido B completa las horas de trabajo cada mes, el Partido A pagará el salario completo del Partido B en moneda extranjera cada mes, con un salario de yuanes RMB por hora de clase. El salario mensual real se calcula en función de las horas de clase. Durante el período de prueba, el salario es de _ _ _ _ _ _ yuanes por clase.
Cuarto, disciplina y castigo laboral
1. La Parte B deberá cumplir con las reglas y regulaciones formuladas por la Parte A de acuerdo con la ley, proteger la propiedad de la Parte A y cumplir con la ética profesional. y no divulgará la información comercial de la Parte A. La información y la información sobre bailes de los estudiantes que se imparten de forma privada no se enseñarán de forma privada o independiente en nombre de la Parte A.
2. será sancionado de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad hasta que se rescinda el contrato.
3. La Parte A podrá sancionar a la Parte B o rescindir el presente contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Si durante el período de prueba, se rescinde el contrato si así se prueba. que no se cumplan las condiciones laborales.
(2) No se permite a los estudiantes golpear, regañar o usar lenguaje insultante para atacar a los estudiantes mientras trabajan. Si ocurre un fenómeno similar, se impondrá una multa única de _ _ _ _ _ RMB y el contrato quedará expuesto dos o más veces.
(3) Aquellos que falten a clase por razones no naturales durante el trabajo serán multados con RMB_ _ _ _ cada vez.
(4) Durante el horario laboral, los estudiantes deben asistir a clases a tiempo según el horario prescrito. Aquellos que lleguen tarde y se vayan temprano serán multados con RMB_ _ _ _ cada vez.
(5) Si la infracción ocurre más de dos veces al mes durante el período de trabajo, se impondrá una multa única de RMB_ _ _ _ _ _ _ yuanes.
(6) Durante el trabajo, no podrán ocurrir disputas emocionales o de deudas con los estudiantes. Si se descubre el fenómeno anterior, se confiscará el salario mensual y, en casos graves, se rescindirá el contrato laboral.
5. La Parte B deberá notificar por escrito a la Parte A con 30 días de antelación la rescisión del contrato laboral.
Al expirar este contrato, se extinguirá el contrato de trabajo. Ambas partes expresaron su intención de renovar el contrato a la otra parte _ _ _ días antes del vencimiento de este contrato. La Parte A y la Parte B pueden llegar a un acuerdo para renovar el contrato laboral.
Verbo intransitivo mediación en disputas
Si surge una disputa debido a la ejecución de este contrato, ambas partes deberán solicitar el arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de 1 año a partir de la fecha de la ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo.
Siete. Otros acuerdos
1. Las cuestiones no previstas en este contrato o que sean contrarias a la normativa nacional pertinente se regirán por la normativa pertinente.
2. Este contrato se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y tiene el mismo efecto legal.
Parte A (sello):
Parte B (firma):
Fecha de firma:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte A del Contrato de Profesor de Danza:
Parte B:
1. En base a las necesidades de enseñanza, la Parte A contrata a la Parte B como profesora (danza latina, danza moderna, ballet corporal) para la escuela de formación.
2. El Partido B debe tener alta calidad general, buena conducta y ética profesional docente. Dedicación, amor, paciencia, responsabilidad, amor por la vida y dedicación harán el papel de maestros.
3. La Parte B debe cumplir con los requisitos profesionales y técnicos de la Parte A, tener un plan de estudios detallado para la impartición de su clase, planificar cuidadosamente y asegurar su implementación. Soy competente en las rutinas para ganar medallas de oro y plata (incluidos los movimientos de hombres y mujeres), por lo que no puedo cometer ningún error. Y puede captar con precisión el estilo y las características de cada baile, y su expresión lingüística es clara y precisa. La actitud es afable.
4. La Parte B deberá respetar el tiempo de trabajo y descanso de la Parte A, ingresar al salón de clases con 10 minutos de anticipación, no llegar tarde, no salir temprano y no ausentarse de clase para asegurar el progreso normal de cada uno. trabajo docente. No puedes suspender clases sin autorización ni buscar a alguien que se haga cargo de tus clases. Si por circunstancias especiales no se pueden impartir clases, se deberá avisar al colegio con una semana de antelación. Después de obtener el consentimiento de la Parte A, puede buscar un maestro sustituto para explicar el progreso de la enseñanza de cada clase y hacer conexiones.
5. El Partido B es responsable de salvaguardar los intereses y la imagen del Partido A, cooperar con el Partido A para aumentar la publicidad escolar y obedecer los acuerdos de trabajo temporal del Partido A. La información de la Parte A no se difundirá a voluntad. Hacer un buen trabajo uniendo a empleados y profesores. No chismes. Si encuentra problemas, puede informarlos directamente al director a cargo y buscar soluciones. No introduzcas malas emociones en la enseñanza.
6. Desde el momento en que el Partido B ingresa al aula, debe dedicarse de todo corazón a la enseñanza y no se le permite traer teléfonos móviles al aula. También debemos prestar atención a la seguridad de los estudiantes y mantener la distancia entre cada estudiante durante la clase. No abandonar el aula durante los descansos. Preste atención a los estudiantes para que no se vuelvan locos, corran, peleen, causen problemas, trepen al fondo y se mantengan alejados de ventanas, espejos y otros lugares con posibles peligros para la seguridad. Además, la Parte B también garantizará su propia seguridad personal y la seguridad de su propiedad.
7. Todos los asuntos relacionados con la enseñanza: las clases grandes y pequeñas solo pueden ser organizadas por la Oficina de Asuntos Académicos del Partido A. El Partido B puede hacer sugerencias de referencias, pero no está permitido organizar cursos de forma privada para estudiantes y cobrar tarifas por cualquier motivo o excusa.
8. Después de firmar el contrato con la Parte B, la Parte A debe supervisar la enseñanza de la Parte B. Cuando la tasa de retención de clase del Partido B supere el 80% en el próximo año escolar, el Partido A otorgará recompensas (un aumento único o de salario cuando los estudiantes representados por el Partido B ganen el primer lugar en el Campeonato Provincial de Hubei, el Partido A los recompensará); con 100 yuanes por cada medalla de oro. La Parte A también otorgará premios por contribuciones destacadas al final de cada año académico. La Parte A garantiza retirar las tarifas de clase y otras tarifas relacionadas de la Parte B al final del último día hábil de cada mes, y no incumplirá con ellas por ningún motivo (puede extenderse con el consentimiento de la Parte B en circunstancias especiales). .
9. Si la Parte B puede hacer todo lo posible para garantizar una enseñanza normal y no hay violaciones, la Parte A no disparará a voluntad, de lo contrario será responsable del incumplimiento del contrato.
10. La Parte A proporcionará a la Parte B un entorno de alojamiento higiénico, seguro y confiable, y garantizará condiciones de baño y refrigeración. (Esta cláusula se aplica a profesores de otros lugares)
11 A partir de la fecha de firma del contrato con la Parte A, la Parte B debe pagar un depósito de 2000 RMB y proporcionar una copia del documento de identidad y. el certificado de maestro original (este colegio profesional (excepto estudiantes de la escuela). En Xiangyang, excepto el Partido A, el Partido B no puede cooperar con ningún tercero en proyectos de danza deportiva. Es aún más imposible impartir una clase de danza deportiva solo en esta ciudad. Si no hay incumplimiento del contrato al vencimiento del contrato, la Parte A devolverá el depósito y los certificados a la Parte B en su totalidad. El contrato puede renovarse si ambas partes continúan cooperando. Los asuntos pendientes se pueden resolver mediante la negociación.
12. Ambas partes deberán cumplir e implementar los términos anteriores. Si hay alguna violación, la parte infractora deberá pagar una indemnización de 100.000 RMB. El contrato es válido por años.
(Observaciones: asistente de enseñanza 30 yuanes/2 horas, clase de primer año 50 yuanes/2 horas, clase junior 60 yuanes/2 horas, clase intermedia 70 yuanes/2 horas, clase de jugador, clase de estrella en ascenso 70 yuanes / 1,5 horas, clase estrella 80 yuanes/2 horas.
)
Parte A:
Parte B:
Fecha:
Contrato de Profesor de Danza 3 Parte A (Empleador):
Parte B (empleado):
De conformidad con la "Ley de Maestros de la República Popular China", la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos pertinentes, La Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de una negociación igualitaria, * * *Respetan conjuntamente los términos de este contrato.
1. Plazo del contrato del proyecto:
La fecha de vigencia de este contrato es xx, mes xx, xx, de los cuales el período de prueba y la fecha de terminación de este contrato son xx. , mes xx, xx. Una vez que expire el período de empleo, la Parte A y la Parte B pueden renovar el contrato de trabajo según los resultados de la evaluación del período de empleo según las necesidades laborales de la Parte A y los deseos de ambas partes. El período de empleo se acordará por separado.
2. Contenido del trabajo:
La Parte B acepta realizar un trabajo basado en las necesidades laborales de la Parte A.
La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A.
3. Métodos de trabajo y retribución:
Cada mes es un ciclo. Si el Partido B completa las horas de tarea todos los meses, el Partido A le pagará el salario completo al Partido B en forma de moneda el primer día de cada mes, y el salario por cada hora de clase es RMB. El salario mensual real se calcula en función de las horas de clase y el salario durante el período de uso es RMB por clase.
IV. Disciplina y castigo laboral:
La Parte B deberá cumplir con las normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley, cuidar la propiedad de la Parte A y cumplir con las normas profesionales. ética. La Parte B no divulgará de forma privada la información corporativa de la Parte A ni la información sobre bailes enseñados por los estudiantes, y no enseñará de forma privada o independiente en nombre de la Parte A. Si la Parte B viola los términos de la Parte A, puede ser castigada de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad. hasta que se resuelva el contrato.
1. Durante el período de utilización; si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
2. Durante el período de trabajo se producirá ausentismo; será multado con 100 yuanes.
3. En el área de trabajo; todos deben asistir a clase a tiempo. No golpee ni regañe a los estudiantes, ni los insulte.
4. La Parte B deberá notificar a la Parte A con 30 días de antelación la resolución del presente contrato.
5. Este contrato se realiza en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia.
Parte A:
Parte B:
Fecha:
Contrato de Profesor de Danza 4 Empleador (Parte A):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China" y las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, ambas partes celebran este contrato, establecen una relación laboral y la cumplen sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso a través de la consulta.
Artículo 1: Plazo del contrato
Tanto la Parte A como la Parte B acuerdan determinar el plazo de este contrato de la siguiente manera:
Este contrato es de duración determinada. duración de _ _ _ _ años contrato de trabajo. En vigor a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Entre ellos:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ significa
2. _ _ _ _ _ meses antes del vencimiento del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse previo consenso de ambas partes.
3. Después del vencimiento de este contrato, si cualquiera de las partes cree que el contrato de trabajo no será renovado, la otra parte deberá notificarlo por escrito a la otra parte _ _ _ _ _ meses antes del vencimiento de este. contrato.
Artículo 2: Puestos de trabajo y tareas
1. Cargo: La Parte B es la profesora de danza de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Lugar de trabajo:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. Tareas laborales: El grupo B es responsable de las tareas docentes y de ensayo de cada clase de baile.
Artículo 3: Condiciones de trabajo y protección laboral
1. La Parte A trabajará _ _ _ días a la semana y _ _ _ _ horas al día, durante las cuales la Parte A es responsable de proporcionando alojamiento y almuerzo. Trabaje _ _ _ _ días durante las vacaciones de invierno, trabaje _ _ _ _ días durante las vacaciones de verano y trabaje _ _ _ _ horas todos los días. Durante este período, la Parte B proporcionará tres comidas y alojamiento todos los días. Si la Parte A proporciona alojamiento y comida, si la Parte B no cumple con sus obligaciones, sus honorarios no se canjearán por salarios. El tiempo específico se determinará mediante negociación entre ambas partes.
2. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B un buen ambiente de trabajo y garantizar la seguridad personal de la Parte B durante las horas de trabajo.
3. La Parte B será responsable de su seguridad personal fuera del horario laboral, incluida la seguridad personal durante los desplazamientos hacia y desde el trabajo.
4. Cuando el Partido B realiza tareas de ensayo, asiste a clases por su cuenta y trabaja horas extras de forma voluntaria y sin remuneración.
Artículo 4: Salarios y remuneración
1. El salario básico del Partido B es RMB por día, y el salario básico durante las vacaciones de invierno y verano es RMB por día. La Parte A debe pagar el salario correspondiente a la Parte B en una sola suma cuando los estudiantes comiencen las clases con normalidad, y no se permiten atrasos. Cuando todos están libres, el Partido B no recibe ningún pago. El período de descanso no excederá los _ _ _ _ meses; de lo contrario, la Parte A pagará a la Parte B el _ _ _ _% del salario básico de la Parte B.
2. El Partido B disfruta de las prestaciones sociales prescritas.
3. El Partido B puede presentar a un estudiante el Partido A y recibir un bono único de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes.
4. El grupo B ensayará y participará en el concurso municipal de baile. Si el programa gana, se otorgará un bono completo en yuanes RMB; si el programa gana, se otorgará un bono completo en yuanes RMB. Participe en concursos de baile fuera de la provincia y reciba una recompensa por un programa, y podrá obtener una bonificación de RMB _ _ _ _ yuanes. Si ambas partes A y B completan el baile juntas, la bonificación se dividirá 50-50. También se pueden participar en el concurso bailes ensayados excesivamente y los premios no se combinarán.
5. La bonificación recibida por la Parte A después de que la Parte B complete en exceso la tarea se pagará en el mes en que la Parte B complete en exceso la tarea.
6. Forma de pago del salario: _ _ _ _ _ _ _(1) Efectivo. (2) Pago con tarjeta bancaria.
Banco de apertura de cuenta:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Cuenta:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Artículo 5: Beneficios sociales
1. "8 de marzo", "1 de mayo", "Día del Maestro", "Festival del Medio Otoño", "1 de octubre", " " "Festival de Primavera" lo decide la Parte A, ya sea buscar oro, dar regalos o cenar.
2. El Partido B tendrá descanso normal durante los días festivos reglamentarios. Si la Parte A exige que la Parte B trabaje horas extras, la Parte A pagará a la Parte B tres veces el salario basado en las horas extras realizadas por la Parte B, que serán voluntarias y no se registrarán.
Artículo 6: Disciplina Laboral
1. La Parte B deberá cumplir con las diversas normas y disciplinas laborales formuladas por la Parte A.
2. semanas, el Partido B deducirá medio día de salario si se toma medio día libre, deducirá el salario del día si se toma un día de licencia y deducirá el salario del día y varias bonificaciones mensuales si se toma dos días o más. Si se toma un día libre durante las vacaciones de invierno y verano, se le descontará el salario. Si se toma dos días o más, se le descontarán el salario y diversas bonificaciones durante las vacaciones de invierno y verano.
3. La Parte B no podrá llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo durante el trabajo. Si llega tarde o sale temprano durante _ _ _ _ _ minutos, se le descontará medio día de salario.
4. El grupo B debe usar ropa de entrenamiento, zapatos de baile y cabeza de patineta durante la clase. No debe sentarse en clase ni contestar el teléfono en clase.
5. La Parte B será responsable de la higiene del estudio de baile y limpiará el piso una vez al día durante el horario de clase para mantener el salón limpio.
6 Mientras el Partido B esté trabajando en la compañía del Partido A, el Partido B no puede tomar clases de baile en otros lugares, ni realizar clases de baile localmente o en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Tomar clases de baile en cualquier forma durante el período
7. Si la Parte B no completa las tareas de enseñanza especificadas por la Parte A dentro del tiempo especificado, se deducirá el salario equivalente al salario de recompensa.
Artículo 7: Modificación, terminación y rescisión del presente contrato
1 Una vez firmado el presente contrato de conformidad con la ley, ambas partes del contrato deberán cumplir plenamente sus obligaciones en virtud del mismo. contrato, y ninguna de las partes podrá modificar el contrato sin autorización.
2. Si realmente es necesario cambiar el contrato, ambas partes deben llegar a un consenso y cambiar el contrato de acuerdo con los procedimientos de firma originales. Si las partes no pueden llegar a un acuerdo, el contrato original sigue siendo válido.
3. Este contrato podrá rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes.
4. Cuando expire el presente contrato o se cumplan las condiciones de terminación acordadas por ambas partes, el contrato de trabajo terminará automáticamente. Un mes antes de la expiración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo podrá renovarse con el consentimiento de ambas partes.
5. La Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad por incumplimiento del contrato si se produce alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Fuerza mayor, es decir, imprevisible, inevitable y fuerza insuperable La situación objetiva hace que el curso no pueda continuar organizándose;
(2) La Parte A encuentra serias dificultades en su producción y operación y se declara en quiebra de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;
(3) El Partido B está certificado Aquellos que no cumplen con las condiciones de contratación;
(4) El Partido B no completa intencionalmente el contenido docente y el plan de enseñanza a tiempo.
(5) Después de organizar a los estudiantes para evaluar la calidad de la enseñanza, el Partido A tiene motivos para creer que la enseñanza del Partido B no está calificada.
(6) El Partido B es considerado penalmente responsable de conformidad; con la ley.
Salvo por los motivos anteriores, la rescisión anticipada del contrato por parte de la Parte A se considerará un incumplimiento del contrato y deberá pagar todos los daños y perjuicios.
Si la Parte A cambia este contrato por sus propios motivos, deberá notificar a la Parte B con anticipación. Si la Parte B no notifica a la Parte B con anticipación, compensará a la Parte B por las pérdidas.
6. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del contrato de trabajo y no será responsable del incumplimiento del contrato:
(1) La Parte A incumple pagar la mano de obra según lo estipulado en el contrato laboral Remuneración o provisión de condiciones laborales;
(2) Si es necesario rescindir el contrato por adelantado o cambiar el tiempo de enseñanza debido a una enfermedad física, los certificados pertinentes debe proporcionarse, pero la Parte A debe ser notificada con _ _ _ _ días de anticipación;
(3) Durante el período de prueba;
(4) La Parte A obliga a la Parte B a trabajar por medios ilegales como violencia, amenazas o restricción de la libertad personal.
(5) Las normas y reglamentos del empleador violan leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.
Artículo 8: Responsabilidad por incumplimiento del contrato
(1) Si la ejecución del contrato no puede completarse por culpa de una de las partes, la parte culpable asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato; si es responsabilidad de ambas partes, la responsabilidad por incumplimiento de contrato se basará en la situación real, ambas partes asumen sus propias responsabilidades.
(2) Cuando las partes no puedan ejecutar el contrato debido a fuerza mayor, deberán notificar inmediatamente a ambas partes los motivos de la imposibilidad de ejecutar o del aplazamiento o ejecución parcial del contrato. Después de obtener los certificados pertinentes, se permite la prórroga o el cumplimiento parcial o incumplimiento del contrato, pudiendo eximirse total o parcialmente de responsabilidad por incumplimiento del contrato según las circunstancias.
(3) Cuando una parte incumple el contrato, primero asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato y pagará la indemnización por daños y perjuicios _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ a la otra parte. Si causa pérdidas económicas a la otra parte, las partes serán responsables de una compensación financiera respectivamente según el tamaño de la responsabilidad y las consecuencias.
Artículo 9: Otros asuntos acordados
1. Si los términos de este contrato entran en conflicto con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, prevalecerán las leyes, regulaciones y políticas nacionales.
2. __________________________________________________________
3. __________________________________________________________
Artículo 10: Resolución de disputas
Para cualquier disputa que surja en virtud de este contrato, ambas partes deberán Resolver la disputa mediante negociación o solicitud de mediación; si la negociación o la mediación fracasan, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 11: Vigencia del Contrato
Este contrato entrará en vigor luego de ser firmado y sellado por ambas partes. Este contrato se firma en forma de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Después de que este contrato entre en vigor, ambas partes deberán realizar cambios o adiciones al contenido del contrato por escrito como anexo a este contrato. . Los anexos tienen el mismo efecto legal que este contrato.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato de profesor de danza cinco Empleador: (Parte A)
Empleado: (Parte B) Número de identificación:
La Parte A acepta contratar a la Parte B como profesor sustituto. Con el fin de proteger eficazmente los derechos e intereses de ambas partes y cumplir eficazmente con las obligaciones de ambas partes, este contrato es firmado por la Parte A y la Parte B mediante consulta y consenso:
Período de empleo:
1. p>
Desde xx, mes xx, xx Para xx, xx, xx, el Partido A contratará al Partido B como profesor del curso.
2. Salarios y beneficios:
1. Los honorarios de las clases deben liquidarse mensualmente en función del número de profesores sustitutos. Los estándares de tarifas de clases son los siguientes:
2. Bonificaciones y asignaciones: las bonificaciones y beneficios de vacaciones se pagan en función del desempeño laboral de los maestros y la eficiencia operativa de la escuela.
Tres.
Derechos y obligaciones de ambas partes
(1) Responsabilidades de la Parte A
1. Evaluar el trabajo de la Parte B;
2 Desarrollar normas de gestión docente basadas en la enseñanza. necesita el sistema y estandarizar la Parte B;
3. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B los materiales y horas de enseñanza correspondientes de acuerdo con los requisitos del plan de enseñanza;
4. necesita suspender clases por cualquier motivo, la Parte B será notificada con al menos un día de anticipación si las clases se suspenden temporalmente y la Parte B no puede asistir a clases por razones no causadas por la Parte B, la Parte A pagará a la Parte B el 50%; del salario por hora de clase para esa clase;
6. Durante el período de prueba, si la Parte A cree que la Parte B es incompetente, puede despedir a la Parte B en cualquier momento y este contrato se rescindirá;
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7. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A tiene derecho a despedir a la Parte B en cualquier momento:
( 1) La Parte B viola las leyes, disciplinas y reglas escolares y. regulaciones;
(2) El Partido B desobedece los acuerdos laborales del Partido A;
(3) El Partido B comete errores laborales que causan accidentes importantes en materia de seguridad laboral, causando efectos adversos dentro y fuera de la escuela. ;
(4) El Partido B viola la ética profesional de los docentes, provocando consecuencias y efectos adversos;
(5) El Partido B no puede dar obsequios al club de forma privada fuera de la escuela. Los estudiantes enseñan; de lo contrario, el Partido A tiene derecho a notificar y publicar la lista negra en los principales sitios web de capacitación;
(2) Los derechos y obligaciones del Partido B
1. es "Código de Ética de los Maestros", cumplir con las disciplinas y leyes, y no castigar a los estudiantes con castigos corporales o castigos corporales disfrazados;
2. Obedecer las disposiciones laborales de la escuela y realizar tareas concienzudamente; reuniones y actividades organizadas por la escuela a tiempo;
3. Estudiar mucho, mejorar la calidad de la enseñanza y ganar elogios de profesores, estudiantes y padres;
4. La parte A puede comunicar información de gestión docente normalmente, la parte B se comunicará con cada departamento al menos una vez por semana. La persona a cargo
5 deberá cumplir conscientemente con las disciplinas laborales de la parte A mientras trabaja para la parte A; /p>
6. La Parte B tendrá derecho a presentar una demanda contra la Parte A si descubre que la Parte A no ha cumplido con este contrato. La Parte B rescinde el contrato laboral con el fin de garantizar el orden normal de enseñanza. escuela, la Parte B notifica a la Parte A un mes antes de terminar oficialmente la relación laboral con la Parte A. El contrato puede rescindirse por consenso de ambas partes. De lo contrario, la Parte A tiene derecho a deducir el salario mensual y diversas asignaciones de la Parte B.
Cuarto, sistema de asistencia
Asistencia: si llega 5 minutos tarde, no se realizará ninguna deducción las dos primeras veces. A partir de la tercera vez, se deducirán 50 yuanes cada una. tiempo.
Ausencia de clase: se descontarán 100 yuanes por cada clase.
Solicitar licencia: no más de dos solicitudes de licencia por mes a partir de la tercera vez, se deducirán 100 yuanes cada vez.
Adjunto: Los profesores que soliciten licencia deben ponerse en contacto ellos mismos con un profesor sustituto temporal cualificado y notificar al profesor de la clase con al menos 3 horas laborales (horas laborales) de antelación.
Verbo (abreviatura de; verbo) otra persona
1. El período de prueba laboral inicial es de 2 meses, incluidos en el período del contrato;
2. Cuando el contrato expire, si la Parte A necesita un puesto, Parte. B está dispuesto a seguir empleando a la Parte B, la Parte B también está dispuesta a seguir empleando a la Parte B y puede seguir empleando a la Parte B. La renovación del empleo requiere la firma de un nuevo contrato
3. se realiza por duplicado y surtirá efectos después de ser firmado y sellado por ambas partes.
Parte A: (sello)
Parte B:
Fecha:
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