Consulta “Posicionamiento Profesional”: 1. A través del sistema de evaluación de Care Compass, identifique con precisión su personalidad (el verdadero yo, el "yo", el núcleo del yo, los patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento más instintivos y naturales, en lugar de las características mostradas frente a los demás) , Talento, determine la dirección profesional (uno o varios tipos de carreras) que mejor pueda liberar su potencial, brindarle la mayor satisfacción profesional y tener más probabilidades de lograr el éxito a largo plazo en su vida. 2. Señale las fortalezas y debilidades potenciales de su personalidad y talentos en el trabajo y la vida diaria. 3. Le ayudará a aclarar: "¿Por qué tengo estos problemas profesionales? ¿Cuáles son las razones fundamentales que obstaculizan el desarrollo de mi carrera? ¿Por qué tengo más probabilidades de tener éxito en estas carreras?" Consulta "Planificación de carrera": 5. Determine la ocupación objetivo y la ruta de desarrollo específica en uno o varios tipos de direcciones profesionales, luego determine una o varias ocupaciones objetivo que sean más adecuadas para las circunstancias personales y formule una carrera que sea más fácil de lograr estos objetivos en función de las necesidades del mundo real. mercado laboral Las rutas y planes de desarrollo específicos, especialmente el próximo plan de acción: basado en la base de datos continuamente actualizada de más de 20.000 ocupaciones y más de 96.000 empresas chinas y extranjeras en todo el país (incluidas famosas empresas europeas, estadounidenses, japonesas y chinas). , agencias gubernamentales, busque y combine trabajos con más experiencia laboral y antecedentes educativos existentes en la base de datos de información sobre responsabilidades laborales y requisitos de contratación, estructura organizacional y entornos laborales, salarios y beneficios de los empleados en diferentes puestos mediante enseñanza/investigación científica y otras instituciones públicas. y grupos sociales, carreras que se pueden transformar rápidamente, campos y puestos que son adecuados para su próximo desarrollo, qué especialidades y capacitación debe elegir para mejorar sus conocimientos y habilidades, llevar su carrera a un nuevo nivel y superar los cuellos de botella. de desarrollo profesional, y aprovechar al máximo su personalidad y ventajas de talento, así como la experiencia laboral acumulada y las ventajas profesionales, para lograr los mayores logros posibles en la dirección profesional objetivo. 6. Enseñar habilidades para transiciones profesionales exitosas. 7. Enseñar métodos de búsqueda de empleo para avanzar en su carrera (no continuar haciendo el mismo trabajo que hacía antes). 8. Después de proporcionar el plan de planificación de carrera, brindaremos orientación de seguimiento gratuita durante 6 meses: respuesta/orientación sobre la selección de empleo y los problemas de la ruta de desarrollo encontrados durante la búsqueda y promoción de empleo.