Estrategia oceánica en el lugar de trabajo

Estrategia Oceánica en el Lugar de Trabajo

Estrategia Oceánica en el Lugar de Trabajo, el lugar de trabajo es como un océano que abarca todos los ríos. El lugar de trabajo es diferente de la vida. Analizar lo que está en juego en el lugar de trabajo desde una perspectiva estrecha es la relación entre el uso y el ser utilizado. Si quieres sobrevivir en el lugar de trabajo, debes conocer algunas habilidades. Estrategia Océano en el Lugar de Trabajo 1

El lugar de trabajo es como un océano y cada persona que trabaja es como un pequeño barco. Montar el viento y las olas, colgar nubes y navegar para ayudar al mar, es sin duda una aspiración, pero en realidad, nos enfrentamos más a olas fuertes, nos preocupamos por no poder pescar y nos preocupamos por las olas detrás del río Yangtze. empujando las olas hacia adelante.

¿Cómo conseguir que “dejarse batir por el viento y las olas es mejor que dar un paseo tranquilo”?

1. Estrategia costa afuera

La costa afuera es donde los peces son más abundantes y donde es más fácil capturarlos.

La llamada estrategia offshore consiste en hacer lo que mejor se le da y aprovechar las mejores áreas de capacidad; no hacer nada si no está familiarizado con ello y no perseguir ciegamente el desarrollo integral.

¿Cuál es el mejor área de talento? Es lo que usted está más dispuesto a hacer, en lo que tiene más confianza y en lo que se siente cómodo haciendo. El cojo puede sostener la bandera, el ciego puede tocar el tambor y el sordo puede escuchar órdenes. Al captar las mejores áreas de talento, incluso los materiales pequeños pueden aprovecharse y la madera podrida puede convertirse en madera podrida. herramientas útiles.

El éxito profesional depende en gran medida del autoposicionamiento. Si encuentras la posición correcta, eres un héroe; si no encuentras la posición correcta, no eres nada.

Yao Ming es alto y juega en la NBA. Es un héroe para el pueblo chino. Si insiste en hacer salto de altura o salto de longitud, probablemente sufrirá una "fractura por estrés" cada tres días. y perderá peso. Tampoco lo son los deportistas de tercera.

La clave para implementar una estrategia offshore es conocer claramente sus propias fortalezas, tomar decisiones y realizar un trabajo que maximice las fortalezas y evite las debilidades, incluso si no puede "chocar las olas", aún puede serlo; sentarse tranquilo en un barco de pesca".

Correspondiente a la estrategia offshore está la estrategia panoceánica, que es como cambiar constantemente de carrera y desafiarte a ti mismo a ciegas. En este caso, no importa cuán comprensivo seas, algún día volcarás.

2. Estrategia de aguas profundas

Las aguas profundas son un lugar fuera del alcance de los pescadores comunes. A menudo hay peces más grandes y más escondidos allí, no solo hay pocos competidores, sino que también hay peces más grandes. la cosecha también es pequeña.

La llamada estrategia de aguas profundas consiste en llevar algunas cosas que todos pueden hacer a un nivel más profundo y superior. Hay cuatro resultados razonables para manejar un asunto: valor pasajero, valor de satisfacción, valor de alegría y valor de exclamación. La estrategia de aguas profundas le permite luchar por alcanzar el "valor de exclamación" en cada asunto, que es tan alto que es inalcanzable. .

El éxito de la mayoría de las personas no depende de la dificultad técnica ni de la cantidad de conocimientos, sino de la búsqueda infinita de nivel y nivel. Un paso adelante y el salto de valor es un mundo de diferencia.

Zhang Ruimin de Haier dijo: Hacer bien cada cosa simple no es simple, hacer bien cada cosa ordinaria es extraordinario. Los parámetros de las profundidades marinas aquí reflejan la baja tasa de error.

Para “sumergirse profundamente”, la clave está en la concentración y la búsqueda continua. Incluso si no tiene la capacidad de hacer cosas trascendentales, definitivamente puede maximizar los parámetros de las profundidades marinas para posiciones y tareas específicas, lo que la convierte en la mejor opción en este campo. A la estrategia de aguas profundas le corresponde la estrategia de aguas poco profundas, que es como estar satisfecho con todo. En este caso, cuando haya más pescadores en el mar, no tendrás peces que pescar.

3. Estrategia del Océano Azul

Para los pescadores, lo mejor es tener un trozo de mar al que nadie pueda llegar. Este es el océano azul. La llamada estrategia del océano azul significa saber algo que otros no saben y tener habilidades y cualidades que otros no tienen.

La clave para implementar la estrategia del océano azul es tener abundante conocimiento y visión, atreverse a correr riesgos y continuar aprendiendo y mejorando. Para la mayoría de las personas en el lugar de trabajo, la estrategia controlable debería ser seguir la estrategia del océano azul, prestar atención activamente a cosas nuevas, recargar energías constantemente y absorber nuevos conocimientos y habilidades.

Sólo de esta manera, cuando se es azul. El océano está ocupado por otros. Una vez creado, puedes montar la ola y alcanzarla. A la estrategia del océano azul le corresponde la estrategia del océano rojo.

Personas que han estado involucradas y están satisfechas con industrias y posiciones extremadamente maduras durante mucho tiempo, aunque la posibilidad de un vuelco inmediato es relativamente pequeña, porque. En la cruel competencia, a menudo ganan incluso si pierden. No hay mucho espacio para el desarrollo incluso si fracasan.

Lo anterior es la estrategia marina en el lugar de trabajo. En conjunto, creo que debería estar "basada en la costa, profundizando constantemente el mar y persiguiendo el océano azul". Puedo mantenerme al tanto de la marea y no tener miedo de las tormentas en el lugar de trabajo. Estrategia Marina en el Lugar de Trabajo 2

El lugar de trabajo es como un mar, ¿cómo planificar una “estrategia marina”?

Este tema ha dado un giro de 360 ​​grados. Es cierto que el lugar de trabajo es como un mar, pero la mano de obra a veces se agota. Sería bueno poder cuidar un terreno como tal. tan grande como la palma de tu mano. ¿Sigues pensando en implementar una estrategia marítima? ¿No es gracioso? Además, algunas personas dicen que el lugar de trabajo es como un campo de batalla. ¿Vamos a empezar a pensar en formas de conquistar el mundo?

La razón por la que todos pueden mantener una relación pacífica es que bajo el mismo techo, el propósito de acercarse no es la admiración o el aprecio, sino que cada uno puede aportar algunos recursos beneficiosos para el otro. y puede convertirse en su propio apoyo en el lugar de trabajo.

El lugar de trabajo es sólo un término general para referirse al entorno laboral de los trabajadores inmigrantes. Para una determinada persona en el lugar de trabajo, lo que entra en contacto es únicamente el entorno laboral de una determinada empresa. y la relación con esta empresa el círculo de intereses relevante no es todo el círculo laboral. Por tanto, la llamada "estrategia marítima" no existe en absoluto.

Como persona trabajadora, debido a mis diferentes calificaciones, potencial, habilidades y suerte, solo ocupo un puesto pequeño en el lugar de trabajo de la empresa sonriente.

Por ejemplo, empleados de base, núcleo. Empleados, directivos de base, mandos intermedios, altos directivos, etc., el círculo laboral que ocupan es solo una pequeña parte del círculo laboral con la empresa como núcleo

¿Y este pequeño grupo todavía necesita hacerlo? ¿Planificar una "estrategia marítima"? Todo el mundo entiende el principio de un león luchando contra un conejo, pero en el lugar de trabajo, las personas que no están en sus puestos y no buscan alcanzar sus objetivos, que reciben el salario de los empleados pero se preocupan por el jefe, ¿son estas personas inteligentes o estúpidas? ?

Reflexionad sobre vosotros mismos. A través de algunos medios y técnicas, o leyendo algunas estrategias, podéis integraros más rápido en el grupo, haceros más populares y ser apreciados por los líderes. Todo esto es posible, pero. esto se basa en el círculo de trabajo personal y no tiene nada que ver con el lugar de trabajo en general.

Así que no magnifiques el problema, dirige bien tu propio círculo de trabajo con ti mismo como centro y la empresa como alcance. Eso es todo, el océano exterior no nos pertenece a los débiles trabajadores del lugar de trabajo. Estrategia Marina en el Lugar de Trabajo 3

No seas un "brote de frijol en el lugar de trabajo" en el lugar de trabajo

Los brotes de frijol son una planta que crece muy rápido, pudiendo crecer seis o siete centímetros de la noche a la mañana, y su apariencia luce fuerte y regordeta. Sin embargo, es bien sabido que, aunque crecen rápidamente, los brotes de frijol son muy frágiles y se rompen ante la más mínima fuerza externa. "Brotes de soja en el lugar de trabajo" es un pronombre que se utiliza para describir a aquellas personas en el lugar de trabajo que ascienden demasiado rápido y son incompetentes. En algunas industrias emergentes de rápido crecimiento, algunos nuevos empleados ascienden rápidamente debido a la reutilización, pero sus propias habilidades no están calificadas para los nuevos puestos. La gente llama a este grupo de personas "brotes de soja en el lugar de trabajo".

Trabajé como redactor publicitario y luego llegué a la empresa de Qu Xiang mediante contratación en línea. Qu quería decir que el departamento de negocios en el extranjero de su empresa carecía de hablantes de inglés, por lo que decidió darle una oportunidad a Yu Yu.

Xiao Yu cambió gradualmente de servicio al cliente a asistente de marketing y luego se capacitó como especialista en planificación. Casi cada tres meses, sintió que sus habilidades habían mejorado. , por lo que si solicita a la empresa un salario más alto, su salario se ajustará trimestralmente. Qu quería decir que no estaba de acuerdo con este arreglo de personal, pero su jefe lo apreciaba y sentía que debía concentrarse en la capacitación.

La última vez finalmente hubo un desacuerdo. Yu Yu sintió que estaba calificado para liderar el equipo como subdirector y pidió un aumento de salario. El jefe se mostró reacio al principio, pero después de varias solicitudes, le dieron cuotas y se agregarían bonificaciones si cumplía con los requisitos. cuotas. "Pero el resultado fue que el equipo que él dirigía no pudo producir resultados y estallaron conflictos internos dentro del equipo. No tuve más remedio que recuperar su 'gente' y su 'poder', pero él ya no podía regresar a su pasado. mentalidad y sentí que es un problema entre el equipo técnico y el equipo comercial, y el fracaso no tiene nada que ver con él.

Solo puedo decirle que puede trabajar aquí hasta que expire el contrato, o. Renuncie ahora y proceda de acuerdo con el acuerdo entre la empresa y él. Compensación ", quiso decir Qu.

“Los recién llegados están dispuestos a aprender y atreverse a desafiar, pero también están dispuestos a competir”. Dijo: “Pero la empresa no es una escuela cuando la inversión en usted es menor que el retorno, la empresa invertirá en el próximo recién llegado”.

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La conferencia de recursos humanos "Brotes de frijol en el lugar de trabajo" debería detenerse y examinarse uno mismo

"El problema de los 'brotes de frijol' "Los brotes en el lugar de trabajo" deben dividirse en dos partes para que los jóvenes puedan obtener un reconocimiento de su autoestima más rápidamente y, hasta cierto punto, también puedan maximizar sus capacidades personales más rápidamente, lo cual es bueno. >

Pero el proceso de intentar ascender seguramente estará lleno de presión y desafíos ", dijo Xie Fatao, lo importante es que estos jóvenes necesitan corregir su mentalidad, acumular más experiencia y establecer una buena perspectiva. empleo y carrera profesional para lograr el desarrollo sostenible de sus capacidades.

En una sociedad en rápido desarrollo, lo que los profesionales necesitan es saber frenar, examinarse cuidadosamente y reflexionar sobre sí mismos mientras corren rápido.

“Las personas que se desarrollan demasiado rápido pueden tener “deficiencias” destacadas en sus carreras futuras. Las “deficiencias” se reflejan en las habilidades de comunicación y coordinación, las habilidades de control general, las habilidades interpersonales y otros aspectos.

Xie Fatao dijo a los periodistas que en la larga carrera que les espera, los "brotes de soja en el lugar de trabajo" deben sentar una base sólida, cultivar capacidades de desarrollo sostenible y dominar habilidades generales mientras corren rápido. "

Mirando retrospectivamente a los ganadores que terminaron últimos, deben tener una base sólida y capacidades de desarrollo sostenible, en lugar de sólo títulos y nombres.

Sugirió que entre los cinco primeros." Los años de su carrera deben centrarse en aprender y acumular experiencia. El desarrollo y la mejora se pueden planificar después de cinco años.

Los "brotes de soja" deben ser conscientes de su estado real, ajustar su propio ritmo de desarrollo de manera relajada y relajada, recargarse moderadamente y autoabastecerse de "nutrición" y "humedad" después del sprint.

“Los recién llegados al lugar de trabajo no deben estar ansiosos por lograr un éxito rápido y buscar ciegamente un ascenso laboral. No estén ansiosos por una sonrisa brillante por un tiempo. Sólo desarrollando habilidades básicas podrán reírse el último. .”