¿Qué investiga principalmente una verificación de antecedentes?

La experiencia pasada del solicitante (incluyendo horas de trabajo, título profesional, responsabilidades laborales, experiencia educativa, nivel salarial), evaluaciones de otras personas, etc.

Principios de la investigación de antecedentes

1. El demandado autoriza la investigación de antecedentes y el demandado debe conocerla.

2. No se trata de empresas en las que la persona trasladada no haya dimitido.

3. La privacidad personal de la persona transferida no está involucrada.

4. El tercero sólo registra la situación objetiva y no evalúa si la persona trasladada es competente.

5. Dar a los encuestados que crean que hay problemas el derecho a defenderse.

6. La información de los entrevistados es confidencial.

Métodos de investigación de antecedentes:

1. Método de entrevista: El investigador responde directamente al entrevistado.

2. Método del cuestionario: el investigador imprime el cuestionario con antelación, lo distribuye al personal pertinente, lo rellena, lo recopila y analiza.

3. Método de documentación: Recopilar información de segunda mano como periódicos, revistas y libros.

4. Método de recopilación de medios electrónicos: recopilar información a través del teléfono, computadora, radio y otros medios.

5. Método de observación: los investigadores visitan el sitio de investigación y recopilan información dinámica sobre las cosas.

6. Método experimental: Realizar experimentos in situ sobre el contenido de la investigación.