"Ascender o abandonar" es un término común. Si no completa su contrato durante su primer período de empleo, su contrato no se renovará para el siguiente período de empleo. También habrá acuerdos sobre resultados de investigación científica en el contrato, pero el indicador central es la promoción de títulos profesionales, incluida la promoción de profesores a profesores asociados, y algunos jóvenes talentos planean convertirse en profesores después de su vencimiento. Este tipo de sistema de contrato y sistema de permanencia han sido las políticas "universales" para el sistema docente universitario nacional en los últimos años.
"Ascender o dimitir" es un sistema de evaluación, no de castigo. El establecimiento comercial ya no es un cuenco de arroz de hierro y "no renovación" no significa "despido del establecimiento comercial". El despido es una forma de castigo, pero la no renovación es un comportamiento normal de gestión de personal.