Tanto "sesión" como "horarios" en la Conferencia de Representantes del Personal son cuantificadores;
"sesión" va primero, que se refiere a reuniones dentro de un período específico;
" "Tiempos posteriores" se refiere a N reuniones que se celebran durante cada término;
El término completo del cambio de cargo es "la primera reunión del × Congreso de Trabajadores de ××× Empresa", que también se puede llamar Es el "Primer Congreso de Trabajadores de ××× Empresa"
La forma de determinar el número de congresos de trabajadores está determinada principalmente por el tamaño de la empresa, de la siguiente manera:
1. Las grandes y medianas empresas implementan el sistema de congreso de trabajadores, y el número de representantes puede ser determinado por la unidad en una determinada proporción según el tamaño de la pequeña empresa con menos de 100 empleados; puede implementar el sistema de congresos de trabajadores. La Conferencia de Representantes del Personal tiene una duración de tres a cinco años y se celebra al menos dos veces al año.
2. Las empresas de tamaño extraordinario deberán celebrar reuniones al menos una vez al año. A la reunión anual deben asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores para poder celebrarse.
El Congreso de los Trabajadores es el órgano de poder donde los trabajadores son los dueños del país y participan en la toma de decisiones empresariales, la gestión, la supervisión de los cuadros y el ejercicio de los derechos democráticos. La forma básica de gestión democrática en las empresas. El "Reglamento sobre el Congreso de Trabajadores de Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo" estipula claramente la naturaleza del congreso de trabajadores: "El congreso de trabajadores es la forma básica de gestión democrática de las empresas y una institución para que los empleados ejerzan una gestión democrática". poder.
Información ampliada
1. El presidente ejecutivo de la conferencia verificará que el número de representantes de los trabajadores asistentes a la reunión supere los dos tercios del número total de representantes, y luego podrá convocarse oficialmente el X Congreso de Trabajadores.
p>2. Los dirigentes de la empresa rendirán a esta sesión un informe de trabajo de la sesión anterior.
3. El responsable de la administración de la empresa rendirá un informe sobre las propuestas especiales.
4. El presidente del sindicato y el jefe del grupo especial del congreso de trabajadores informarán a la conferencia sobre su implementación. de las resoluciones del congreso de trabajadores anterior, la tramitación de las propuestas de los representantes de los trabajadores y la aplicación del contrato colectivo
5. El presidente del sindicato de empresa explicará al congreso los asuntos más importantes. manejados por la reunión conjunta de los jefes de las delegaciones (grupos) de trabajadores y los jefes de los grupos especiales entre las sesiones del congreso de los trabajadores, es decir, desde la sesión anterior hasta la actual, y los someten al congreso para su confirmación
6. Tomar las delegaciones de empleados (grupos) como unidades para discutir los informes y propuestas anteriores en grupos
7. registrar a los empleados. Después de resumir los discursos de discusión de los representantes, informar las opiniones de la discusión al presidium.
8. 9. Elección. No se requieren elecciones en todos los Congresos de Trabajadores.
10. Votar los planes y proyectos de resolución pertinentes de la conferencia.
11. al final de esta conferencia
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: Conferencia de representantes de los empleados