¿Cuál es el propósito de la planificación profesional? ¿Por qué creo que no tiene sentido?

La planificación de carrera se refiere a la combinación de desarrollo personal y desarrollo organizacional. Mediante el análisis de factores ambientales personales y internos y externos, determinar los objetivos de desarrollo profesional de una persona, elegir una ocupación o puesto para lograr este objetivo profesional, preparar los correspondientes planes de acción de trabajo, educación y capacitación, y organizar razonablemente el tiempo, los proyectos y la medida de cada paso. .

El objetivo principal es fijarse objetivos y darse una dirección.

Esta función es la siguiente:

1. A partir de los logros existentes, establecer el rumbo de la vida y proporcionar estrategias de lucha [2].

2. Rompe las líneas de la vida y crea un yo fresco y pleno.

3. Valorar con precisión las características y fortalezas personales.

4. Evaluar la brecha entre los objetivos personales y la situación actual.

5. Determinar con precisión la dirección profesional.

6. Volver a reconocer tu propio valor y añadirle valor.

7. Descubre nuevas oportunidades profesionales.

8. Mejorar la competitividad profesional.

9. Conecta lo personal, lo profesional y lo familiar.

10. Aprovechar las fortalezas y evitar las debilidades y dar pleno juego a la competitividad profesional.

11. Comprender el mercado laboral y elegir industrias y carreras de manera científica y racional; >12. Mejorar la fortaleza personal y obtener ventajas de desarrollo profesional a largo plazo;

13. Acelerar la adaptación al trabajo, mejorar la satisfacción laboral y maximizar el éxito profesional.