Las personas que cazan furtivamente a personas para cambiar de trabajo se denominan headhunters, o consultores o asesores de recursos humanos. Son personas que encuentran talentos y ayudan a empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otra forma de decir esto es búsqueda avanzada de talento.
Los headhunters, es decir, personas que buscan talentos, ayudan a las empresas excelentes a encontrar los talentos que necesitan. Otra forma de decir esto es búsqueda avanzada de talento. "Cabeza" se refiere al lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos, y "caza de cabezas" también puede referirse al comportamiento de caza de talentos, es decir, descubrir, rastrear, evaluar, seleccionar y proporcionar talentos de alto nivel.
Introducción
Headhunting existe en China desde hace más de 20 años. La primera empresa de búsqueda de talentos del mundo nació en los Estados Unidos en 1926 y la primera empresa de búsqueda de talentos en China nació en 1994. Con la reforma y apertura de China y la afluencia de un gran número de empresas con financiación extranjera, la industria de caza de talentos de China ha brotado y ha entrado en una etapa de exploración y rápido desarrollo. Han surgido algunas empresas de caza de talentos con sede en China.
Especialmente con la adhesión de China a la OMC, todo el entorno económico se ha vuelto cada vez más competitivo. Como parte más activa de una empresa, los recursos humanos se han convertido en la fuerza decisiva para el desarrollo futuro de la empresa. La aparición de servicios de caza de talentos promueve el flujo y la asignación racional de recursos humanos en el sistema social y económico. Los servicios de headhunting se han convertido en un canal importante para que las empresas obtengan talentos de alto nivel y el flujo de talentos de alto nivel, y gradualmente han comenzado a formar una industria.