RR.HH. examinará los currículums recibidos y luego enviará correos electrónicos a los candidatos seleccionados para hacer varias preguntas, principalmente sobre conocimientos básicos de enseñanza, experiencia docente y expectativas para puestos futuros (como salario, ubicación geográfica), y entrevistas de planificación de carrera a corto plazo. Después de responder al correo electrónico, recibirá un correo electrónico de notificación de la entrevista con materiales de prueba. Debe preparar sus clases y materiales (según sea necesario) antes de la entrevista. Los entrevistadores suelen ser los directores docentes de dos centros diferentes (tal vez profesores chinos o profesores extranjeros). El proceso de entrevista incluye principalmente:
Los candidatos se turnan para presentarse en un plazo de 2 minutos.
Prueba a las personas, preguntando a los empleados o universidades en el centro de entrevistas, buscando respuestas a varias preguntas sobre el equipamiento del centro, entornos de enseñanza, distribución del personal, etc.
En la conferencia de prueba, hay 5 candidatos en una clase de 50 minutos, cada uno hablando durante 10 minutos, y serán asignados aleatoriamente en el sitio.
Los candidatos se comentan entre sí, y el entrevistador y los candidatos responden las preguntas 1 a 1. En esta etapa, básicamente puedes escuchar las intenciones del entrevistador. Las puntuaciones se recibirán entre 1 y 2 semanas después de la entrevista y las ofertas se emitirán después de la confirmación.
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