La pregunta que mencionaste puede ser una pregunta a la que se enfrentará todo empleado, que es si la empresa necesita compensar las pérdidas causadas por errores laborales. En términos generales, si maneja los asuntos laborales de acuerdo con los procedimientos operativos de la empresa y no tiene culpa subjetiva, pero aun así causa pérdidas a la empresa, el empleado no debe asumir la responsabilidad correspondiente por la compensación por pérdidas. Sin embargo, si las pérdidas de la empresa son causadas por culpa personal del empleado, entonces la empresa tiene derecho a recuperar la pérdida del empleado.
¿Perderán dinero los vendedores de comercio exterior de habla inglesa?
Generalmente no se requiere compensación.