1. El propósito de la planificación de carrera:
El primer propósito es encontrar un trabajo que se adapte a usted. Lo más importante al encontrar un trabajo es hacer coincidir a la persona con el puesto. y te conviene.
El segundo propósito es buscar el desarrollo profesional a través de la planificación, formular plataformas de desarrollo para cada etapa en el futuro y elaborar planes y medidas para capturar cada plataforma.
2. La importancia de la planificación profesional:
1. Mejorar la fortaleza personal
2. Mejorar el propósito y la planificación del desarrollo; p>3. Mejorar la capacidad de afrontar la competencia;
Información ampliada:
Pasos básicos de la planificación profesional
1 Determinar las ambiciones
La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Por lo tanto, al formular un plan de carrera, primero debe establecer su ambición. Esta es la clave para formular un plan de carrera y el punto más importante de su carrera.
2. Autoevaluación
El propósito de la autoevaluación es conocerse y comprenderse a uno mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una ruta profesional que se adapte a su desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales.
La autoevaluación incluye los propios intereses, talentos, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, inteligencia emocional, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales y uno mismo en la sociedad, etc.
3. Evaluación de oportunidades profesionales
La evaluación de oportunidades profesionales es principalmente evaluar el impacto de varios factores ambientales en el desarrollo profesional de cada uno en una determinada etapa. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer.
Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, la relación entre usted y el entorno, su posición en este entorno, y las exigencias que el entorno le impone, así como las condiciones favorables y desfavorables del mismo, etc.
Solo comprendiendo plenamente estos factores ambientales se pueden evitar desventajas y buscar ventajas en un entorno complejo, haciendo que la planificación de su carrera tenga importancia práctica.
La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente:
(1) Entorno organizacional.
(2) Entorno político.
(3) Entorno social.
(4) Entorno económico.
4. Elección de carrera.
Que tu elección profesional sea correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de tu vida y tu carrera.
Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores en su carrera. Como dice la gente, "las mujeres tienen miedo de casarse con el hombre equivocado y los hombres tienen miedo de elegir el tipo de trabajo equivocado". Esto muestra cuán importante es la elección de carrera para la vida y el desarrollo profesional. ¿Cómo elegir la carrera adecuada? Se deben considerar al menos los siguientes puntos:
(1) Coincidencia de personalidad y carrera
(2) Coincidencia de intereses y carrera.
(3) Adecuación de experiencia y ocupación.
(4) El entorno interno y externo es el adecuado para la profesión.
5. Elección del itinerario profesional.
Después de determinar tu carrera, debes elegir en qué dirección desarrollarte.
Es decir, si desarrollarse hacia la ruta administrativa o hacia la ruta profesional y técnica; si tomar primero la ruta técnica y luego girar hacia la ruta administrativa... Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para El desarrollo profesional también es diferente.
Por lo tanto, en la planificación profesional, debes tomar decisiones para que tu estudio, trabajo y diversas acciones puedan avanzar a lo largo de tu ruta profesional o dirección predeterminada. Habitualmente la elección de la ruta profesional debe considerar las siguientes tres preguntas:
(1) ¿Qué ruta quiero desarrollar?
(2) ¿Qué ruta puedo desarrollar?
(3) ¿Qué ruta puedo tomar para desarrollarme?
Realice un análisis exhaustivo de las tres preguntas anteriores para determinar su mejor ruta profesional.
6. Establecer objetivos profesionales
El establecimiento de objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y apropiados.
No tener metas es como un barco solitario navegando hacia el mar. Los campos son vastos, no hay dirección y no sabes hacia dónde vas.
Sólo estableciendo una meta podrás aclarar la dirección de tu lucha. Es como un faro en el océano, que te guía para evitar rocas peligrosas y rocas oscuras y avanzar hacia el éxito.
El establecimiento de objetivos es una elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Sus decisiones se basan en información como sus mejores habilidades, su mejor personalidad, sus mayores intereses y el entorno más favorable.
Normalmente las metas se dividen en metas de corto plazo, metas de mediano plazo, metas de largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo generalmente son de uno a dos años y las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Los objetivos a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años. Los objetivos a largo plazo suelen ser de cinco a diez años.
7. Desarrollar planes y medidas de acción
Después de determinar los objetivos profesionales, la acción se convierte en el eslabón clave. Sin acciones para lograr las metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera.
Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc.
Por ejemplo, para lograr tus objetivos, ¿qué medidas planeas tomar en el trabajo para mejorar tu eficiencia laboral? En términos de calidad empresarial, ¿qué conocimientos planeas aprender y qué habilidades tienes? ¿Plan a dominar para mejorar sus capacidades comerciales? En términos de desarrollo potencial, debe haber planes específicos y medidas claras sobre qué medidas tomar para desarrollar su potencial, etc.
8. Evaluación y retroalimentación
Como dice el refrán: "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios". Sí, hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunos factores cambiantes son predecibles, mientras que otros son difíciles de predecir.
En esta situación, para que la planificación de carrera sea efectiva, la planificación de carrera debe evaluarse y revisarse continuamente. Los contenidos de la revisión incluyen: reselección de carrera; elección de ruta profesional; revisión de objetivos de vida; cambios en las medidas y planes de implementación, etc.
Enciclopedia Baidu: planificación profesional