Antecedentes educativos; depende principalmente del rendimiento académico de la escuela en la que te graduaste y de la capacidad de aprendizaje demostrada después de trabajar. Generalmente se basa en los materiales escritos personales del candidato y se juzga y verifica haciendo preguntas. representa el 10% de la puntuación.
Experiencia profesional; principalmente la naturaleza del trabajo, desempeño laboral, puestos desempeñados y el tamaño y nivel de las empresas atendidas. Generalmente se basa en los materiales escritos personales del candidato y se juzga y verifica haciendo preguntas. Supondrá el 30% de la puntuación.
Intereses y ambiciones: depende principalmente de si la ambición es clara, realista y tiene un fuerte sentido de responsabilidad; si tiene una comprensión clara de sus propias fortalezas y debilidades; si las acciones específicas pueden reflejar los esfuerzos; para hacer realidad la ambición y debe ser realista y factible. Generalmente se juzga en función de las respuestas de los candidatos a preguntas relevantes en entrevistas individuales. Generalmente representará entre el 10 y el 15%.
Lógica de pensamiento y reacción; principalmente para juzgar si el candidato ha considerado el problema de manera integral, si el discurso es lógico y si puede captar los puntos clave del problema, el análisis del problema debe ser lógico y consciente; , pensamiento rápido y capacidad de pensamiento divergente; ser innovador. Tener el objetivo de resolver el problema. Generalmente, las entrevistas individuales se basan en las respuestas de los candidatos a las preguntas y las entrevistas grupales confirman juicios complementarios. Generalmente representará entre el 20 y el 30% de la puntuación.
Conciencia de equipo y habilidades de comunicación; examina principalmente si los candidatos pueden comprender a los demás, si son buenos para descubrir las fortalezas de los demás y si son buenos para trabajar en equipo. Generalmente, las entrevistas individuales se basan en las respuestas de los candidatos a las preguntas y las entrevistas grupales confirman juicios complementarios. Generalmente representará entre el 15 y el 20% de la puntuación.
En términos de cultivo, depende principalmente de la apariencia, el temperamento, el comportamiento y el estado mental del candidato; el profesionalismo de una persona puede juzgarse fácilmente por su temperamento, y los conocimientos empresariales son muy importantes. Generalmente representará el 10%.