Los valores profesionales se refieren a la expresión específica de los objetivos y actitudes de la vida en la elección de carrera, es decir, la comprensión y la actitud de una persona hacia la carrera y su búsqueda y anhelo de objetivos profesionales. El impacto de los ideales, creencias y visiones del mundo en las carreras se concentra en los valores profesionales.
Según los diferentes estándares de clasificación, las personas tienen diferentes clasificaciones de valores profesionales. En su libro "La naturaleza de los valores humanos", el psicólogo estadounidense Lotke propuso 13 tipos de valores: sentido de logro, búsqueda estética, desafío, salud, ingresos y riqueza, independencia, amor, relaciones familiares e interpersonales, sentido moral, alegría, derechos. , seguridad, autocrecimiento e interacción social. El estudioso chino Kan Yaling divide los valores profesionales en las siguientes 12 categorías.
(1) Ingresos y riqueza. El trabajo puede cambiar significativa y eficazmente la situación financiera de una persona, y el salario debería ser una base importante para elegir un trabajo. El propósito o motivación del trabajo proviene principalmente de la búsqueda de ingresos y riqueza, y de mejorar la calidad de vida y mostrar la propia identidad y estatus.
(2) Intereses y especialidades. Tomando sus propios intereses y experiencia como los factores más importantes al elegir una carrera, puede usar sus fortalezas y evitar las debilidades, buscar ventajas y evitar desventajas, elegir lo que ama, amar lo que elige y divertirse y tener una sensación de logro. tu trabajo. Muchas veces se niegan a realizar trabajos que no les gustan o en los que no son buenos.
(3) Estado de alimentación. Tienen un gran deseo de poder y esperan influir o controlar a los demás para que actúen según sus propios deseos. Creen que tener un alto estatus de poder será respetado por los demás, de lo que pueden obtener una fuerte sensación de logro y satisfacción. .
(4) Libertad e independencia. Sea flexible en el trabajo, no quiera estar sujeto a demasiadas limitaciones, tenga control total de su propio tiempo y acciones, tenga un alto grado de libertad, no quiera tener relaciones laborales con demasiadas personas y no quiera gobernar o controlar a otros.
(5) Autocrecimiento. El trabajo puede brindar oportunidades de formación y ejercicio, de modo que la propia experiencia y experiencia puedan enriquecerse y mejorarse en un determinado período de tiempo.
(6) Autorrealización. El trabajo puede proporcionar una plataforma y una oportunidad para utilizar y mostrar plenamente el profesionalismo y las capacidades de uno y darse cuenta del propio valor.
(7) Relaciones interpersonales. Valoran las relaciones interpersonales en el trabajo y están deseosos de trabajar en un ambiente armonioso, amigable e incluso afectuoso.
(8) Salud física y mental. El trabajo puede evitarle peligros, exceso de trabajo, ansiedad, tensión y miedo, y su salud física y mental no se verá afectada.
(9) Ambiente confortable. El ambiente de trabajo es cómodo y agradable.
(10) Trabajo estable. El trabajo es relativamente estable, no tiene que preocuparse por despidos y despidos frecuentes y no tiene que correr buscando trabajo.
(11) Necesidades sociales. Capacidad para responder a un llamado y contribuir al colectivo y a la sociedad según las necesidades de la organización y la sociedad.
(12) Persigue la novedad. Espero que el contenido del trabajo cambie con frecuencia para que el trabajo y la vida sean ricos y coloridos en lugar de aburridos.